詳見公告正文

招聘對象及應聘條件
（一）領軍人才
1.應聘條件
（1）頂尖領軍人才（A類）：在海內外享有很高的聲望，對某一領域的發展作過重大貢獻的著名專家。
（2）杰出領軍人才（B類）：在海內外享有較高的聲望，對某一領域的發展作過較大貢獻的知名專家。
（3）青年領軍人才（C類）：有較好的海內外教育經歷，在某一領域有較深的造詣，顯著的科研成果。
（4）后備領軍人才（D類）：有較好的海內外教育經歷，在某一領域有一定的學術成就。
2.具備領軍人才各層次相當水平的人員均可應聘，其中A類領軍人才年齡一般不超過65周歲，B類領軍人才年齡一般不超過55周歲，C類領軍人才年齡一般不超過45周歲，D類領軍人才年齡一般不超過40周歲。
（二）學科（學術）帶頭人
1.國內應聘人員
（1）國內應聘人員原工作單位一般應是知名高校（含知名研究機構）的教授博導或相當層次人員。
（2）近五年內主要業績成果（論文、項目或獲獎）達到國家博士學位授權點審核條件中學科帶頭人的條件，對學科建設具有重要支撐作用。
（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。
2.海外應聘人員
（1）博士畢業于海外知名高校（含知名研究機構）或國內博士畢業后有連續4年及以上海外教學（科研）工作經歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上，引進時仍在海外或回國未滿1年。
（2）近五年內發表高質量學術論文不少于6篇，或取得突出科技創新成果。
（3）年齡原則上不超過45周歲，條件優秀者年齡可適當放寬。
（三）補充師資（正高/特優博士、副高/優秀博士、博士）
1.應聘人員
A類:具有博士學位的正高級職稱人員；或博士（博士后）畢業于國內知名高校，科研業績特別突出的人員；或博士畢業于海外知名高校（科研機構）或國內知名高校獲得博士學位后，具有兩年及以上的海外知名高校博士后研究工作經歷，引進時仍在海外（或回國未滿1年），且科研業績突出的人員。
B類:具有博士學位的副高級職稱人員；或畢業于國內外知名高校的博士（博士后），且科研業績突出的人員。
C類：畢業于國內外知名高校的博士（博士后），且科研業績優秀的人員。
D類：畢業于國內外知名高校的博士（博士后），所學專業為我校特緊缺專業，學術成果達到學科及專業建設人才需求，并經學校研究確定的人員。
2.年齡一般不超過32周歲，具有副高職稱（或博士后經歷）人員的年齡不超過35周歲，具有正高級職稱人員的年齡不超過45周歲。

學科方向
工程力學、動力學與控制、流體力學、固體力學

相關待遇
1.引進待遇
（1）購房補貼、科研啟動經費：領軍人才、學科（學術）帶頭人面議；補充師資按標準享受購房補貼和科研啟動經費。
（2）業績津貼：學科（學術）帶頭人按不低于正高四檔的標準發放業績津貼；海歸博士（后）按副高一檔發放業績津貼，博士副高按副高二檔發放業績津貼，標準保留三年（期滿后按實聘崗位聘任）；國內博士按中級一檔發放業績津貼。
2.聘任方式
應聘人員若符合江蘇省事業編制進編要求，學校均為其辦理事業編制。
3.學校重點人才培養計劃
新入職博士，前兩年內若業績成果符合我校“深藍人才工程”培養條件，可直接申報相應人才層次培養對象。
4.過渡房安排
優先安排入住教師公寓1年；若校內沒有房源時可提供租房補貼（學科/學術帶頭人1500元/月，補充師資1000元/月，資助期限1年）；領軍人才過渡房安排面議。

應聘材料
本人簡歷、獲獎證書等材料。