1.受聘后全職在中心工作，視同中心正式工作人員，承擔(dān)中心分配的研究工作和任務(wù)。
2.獨(dú)立或者協(xié)作完成具有較高質(zhì)量的、與中心任務(wù)相關(guān)的研究成果，形成一定的學(xué)術(shù)與實(shí)踐影響力、社會(huì)影響力或政策影響力。
3.達(dá)到北京師范大學(xué)博士后出站評(píng)估要求。

職位基本要求
1.在國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位。其中，勵(lì)耘博士后招收條件參考全國(guó)博士后管理委員會(huì)“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”等國(guó)家項(xiàng)目博士后關(guān)于入選的相關(guān)要求，科研成果豐富，具備較好的科研創(chuàng)新潛力。
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，身心健康，年齡在35周歲以下、獲得博士學(xué)位不超過(guò)三年、進(jìn)校后須全職在北京師范大學(xué)工作。
3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新研究能力，近五年在相關(guān)研究領(lǐng)域有較高水平的科研成果產(chǎn)出。
4.具有與招聘方向一致的相關(guān)的學(xué)科背景和科研經(jīng)驗(yàn)，具有較扎實(shí)的理論、學(xué)術(shù)與研究功底；踏實(shí)肯干，思維清晰，文字表達(dá)能力較強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和獨(dú)立工作能力。

招聘方向
教育技術(shù)學(xué)

博士后招聘類(lèi)別
1.勵(lì)耘博士后：為我校北京校區(qū)重點(diǎn)打造的高端博士后項(xiàng)目，招收具有良好思想品德、拔尖科研創(chuàng)新能力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。經(jīng)費(fèi)由學(xué)校資助。
2.A類(lèi)博士后：為符合中心博士后進(jìn)站遴選指標(biāo)評(píng)估要求，且承諾達(dá)到中心出站考核評(píng)估要求者。A類(lèi)博士后在站期間薪酬福利費(fèi)用由學(xué)校和中心雙方共同承擔(dān)。其中，由中心承擔(dān)部分中心將根據(jù)具體崗位與合作導(dǎo)師協(xié)商承擔(dān)。
3.B類(lèi)博士后：需滿(mǎn)足國(guó)家關(guān)于博士后遴選的基本要求，B類(lèi)博士后在站期間薪酬福利費(fèi)用將根據(jù)具體崗位由中心和合作導(dǎo)師協(xié)商承擔(dān)。

薪酬待遇
1.勵(lì)耘博士后年薪30萬(wàn)元（稅前）。學(xué)校為勵(lì)耘博士后提供租房補(bǔ)貼5萬(wàn)元/年，并可根據(jù)房源情況租住博士后公寓。正常在站期間可為其符合條件的子女辦理入學(xué)（園）。
2.A類(lèi)博士后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為年薪20萬(wàn)元（稅前）起。
3.B類(lèi)博士后薪酬標(biāo)準(zhǔn)由博士后本人與合作導(dǎo)師及中心共同協(xié)商確定，報(bào)學(xué)校備案。
4.國(guó)家項(xiàng)目博士后：入選全國(guó)博士后管理委員會(huì)“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”（國(guó)家資助A檔）及“國(guó)際人才專(zhuān)項(xiàng)”的年薪提高至50萬(wàn)元（稅前）?！跋憬瓕W(xué)者計(jì)劃”、“澳門(mén)青年學(xué)者計(jì)劃”、“中德博士后交流項(xiàng)目”入選者由國(guó)家博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助，根據(jù)入選的項(xiàng)目類(lèi)型和相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇。入選國(guó)家資助B檔的，北京校區(qū)博士后年薪提高至35萬(wàn)，入選國(guó)家資助C檔的，北京校區(qū)博士后年薪提高至25萬(wàn)。博士后入選國(guó)家各類(lèi)博士后人才項(xiàng)目的，與原有類(lèi)別博士后校發(fā)薪酬按其中較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

申請(qǐng)材料
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含詳細(xì)學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、工作與組織管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等）；
2.博士學(xué)位論文摘要；
3.代表性學(xué)術(shù)成果（電子版），科研項(xiàng)目證明材料（電子版）；
4.簡(jiǎn)要研究計(jì)劃；
5.博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（應(yīng)屆生可畢業(yè)后補(bǔ)交）。