擬授課程：
基礎醫學課、臨床醫學課、專業課等課程。

（一）熱愛教育事業，具有嚴謹的治學精神和良好的職業道德，具有碩士及以上學位，能全職在校工作。
（二）身心健康，原則上男士年齡不超過57周歲，女士年齡不超過52周歲。
（三）遵紀守法，品行良好，無違紀、違法記錄。

應聘材料：
應聘者需提供以下材料：
（一）《廣州南方學院師資人才應聘自薦表》（附件下載）；
（二）已獲得各級學歷、學位證書的掃描件；
（三）職稱證書、職（執）業資格證書的掃描件（如無，則不提供）；
（四提供代表個人教學水平、學術水平的成果列表。

待遇保障:
（一）提供富有競爭力的薪酬。學科帶頭人年薪60萬元起，骨干教師年薪45萬元起，青年英才年薪35萬元起，博士人才年薪25-45萬元，具有5年以上行業經驗的碩士可以享受講師待遇，年薪包括五險一金。根據學科專業、職稱情況、研究水準、畢業院校、工作經歷、工作任務，薪酬具備往上的彈性空間；根據科研業績配套安家費和科研啟動經費，具體情況一人一議。
（二）學校有獨立職稱評審權。學校無“非升即走”要求，暫無高級職稱晉升名額限制，無高級職稱的博士直聘為副教授，業績成果特別突出的人才可不受資歷、任職年限限制，可破格申報教授職稱。
（三）足額高比例繳納社會保險費和住房公積金，保障退休后待遇。
（四）提供人才公寓租住，提供學校周邊商品房購買優惠支持（零首付或折扣）。
（五）協助符合條件者申辦廣東省“人才優粵卡”和廣州市“人才綠卡”，享受廣東省及廣州市提供的人才一站式配套服務。
（六）符合相關條件的人才享受粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策。
（七）享受廣州市博士和博士后中小客車指標競價補貼。
（八）協助引進人才子女就讀附近優質幼兒園及中小學。
（九）協助辦理廣州戶口。
（十）提供工作日用餐補貼。
（十一）提供教職工年度健康體檢、節日慰問及活動經費等工會福利。
科妍支持：
（一）取得省部級及以上教學、科研項目配套研究經費和科研空間，取得省級及以上教學、科研獎項給予專項獎勵。
（二）學校設有博士工作站、大數據教科研平臺及教師工作室，供引進人才開展工作使用。
（三）學校支持學科帶頭人圍繞碩士點建設方向組織骨干教師、優秀博士組建科研團隊，為科研團隊提供科研啟動經費支持，配建實驗室，在院士、CJ學者、國家qian人計劃特聘專家等領軍人才的帶領下開展有組織的科研工作。
（四）協助引進人才申報國家杰青、海外優青等人才項目。
（五）實行彈性任務制，根據引進人才承擔的科研任務，酌情調整教學工作量。