1.負責銜接實驗室（研究院、中心）與學校、工物系關于人力資源、行政管理、財務管理工作，統籌規劃和落實實驗室（研究院、中心）與學校各處、工物系對接工作，實現學校、工物系、實驗室（研究院、中心）全面高效銜接。
2.根據實驗室（研究院、中心）的長短期發展規劃設計，制定實驗室（研究院、中心）的人力資源、行政及財務發展規劃，年度工作計劃，規章制度，并組織協調與檢查督促各項工作有序開展，保證實驗室（研究院、中心）日常運營。
3.行政管理：制定和完善研究院行政管理制度，負責實驗室（研究院、中心）的日常管理和日常行政事務處理，包括但不限于：（1）協助進行辦公環境及網絡環境的建設，監督檢查、管理、維護辦公環境及網絡環境；（2）對辦公設備、文具用品等的審批、采購管理，對辦公室設備進行保管、維修等；（3）管理固定資產，根據相關規定，對其進行登記、標識、報廢等；（4）根據流程規定，完成團隊及專家出訪、來訪交流進行流程審批及存檔；（5）組織及安排各項評審交流會議。
4.財務管理：（1）制定完善實驗室（研究院、中心）財務管理制度、流程及細則；（2）制定年度財務預算及使用計劃；進行成本核算，加強實驗室（研究院、中心）財務費用使用、提升效能；（3）負責實驗室（研究院、中心）日常財務管理事務處理，對已發生的費用，根據財務的流程，進行審批及報銷。
5.人力資源管理：負責實驗室（研究院、中心）起草與修訂研究相關人力資源管理制度；負責實驗室（研究院、中心）人力資源總體規劃與年度實施計劃；開展人力資源管理組織發展、人才發展、激勵、績效、招聘、文化建設等若干個模塊工作，具體包括但不限于：制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道，滿足各團隊的用人需求；建立合理、有效的績效管理體系（包括考核指標、考核標準，以及相對應的獎懲措施），并推進、落實、優化績效管理體系；建立并完善團隊的員工激勵體系，完善薪酬架構，在合理控制成本的前提下，確保穩定和激勵員工團隊；根據相關規定，負責團隊勞動合同關系的日常管理。
6.領導安排的其他工作。

1.學歷/資歷要求：本科及以上學歷；三年以上行政或人力資源工作經驗；熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬模塊，并有一定的實操經驗者優先；
2.所學專業：專業不限，人力資源、管理等相關專業優先；
3.具備一定中文寫作能力和組織策劃能力；
4.英文閱讀熟練，能夠進行日常交流者優先；
5.能夠熟練運用word、excel等辦公軟件處理各項工作事務；
6.工作主動，責任心、執行力強，品行端正，具有良好的溝通和團隊合作精神；
7.良好的自學習、創新能力，可快速融入新業務；
8.具備優秀的對內、對外溝通協調能力，較強的抗壓能力。