詳見公告正文

一、引進基本條件
1.遵守新時代高校教師職業行為十項準則；
2.身心健康，能勝任應聘崗位要求；
3.能夠勝任教育教學要求，且具有較大的發展潛力和較強的創新活力；
4.年齡距離法定退休年齡不少于一個聘期的時間。
違反新時代高校教師職業行為十項準則，存在師德失范行為，實行“一票否決”。
二、引進門檻條件
（一）本次招聘的教師崗位實行準聘-長聘管理制度，準聘教師崗位的門檻條件如下：
準聘教授（研究員）崗位
1.原則上應具有國（境）內外高?；蜓芯繖C構副教授（副高）以上任職經歷；
?2.任現職以來或近5年（指以當年為基準，往前推5年，下同）業績條件達到學校教學科研型教授（研究員）職稱申報業績條件中教研、科研等能力要求或破格申報條件。
準聘副教授（副研究員）崗位
1.原則上應具有國（境）內外高?；蜓芯繖C構博士后或其他教學科研經歷兩年以上；
2.近5年業績條件達到學校教學科研型副教授（副研究員）職稱申報業績條件中教研、科研能力要求或破格申報條件。
準聘講師（助理研究員）崗位
1.原則上應具有國（境）內外高?；蜓芯繖C構博士學位或博士后經歷，經學校校長辦公會議同意，特殊專業或緊缺專業等可適當放寬；
2.近5年以來取得以下業績成果之一：
（1）理工科：發表學校認定的B類以上論文1篇以上或C類以上論文2篇；人文社科：發表學校認定的C類以上論文1篇以上或D類以上論文2篇；博士期間導師第一作者，本人第二作者的論文視同第一作者；體育藝術類：發表學校認定的D類以上論文1篇或E類以上論文2篇；
（2）主持省部級以上科研項目或主持完成省部級以上教研項目；
（3）出版（排名前2）省部級以上規劃教材；
（4）設計類、文化產業類教師的作品（排名前2）在省級行政機關、省級專業協會主辦的比賽、展覽（展演）中獲獎或入展；
（5）至少1篇咨詢報告被市級以上領導明確批示采納；
（6）作為主要指導教師（排名前2）指導學生參加學校規定的C類以上學科競賽獲三等獎以上；
（7）獲授權中國發明專利2項，或國際發明專利1項（PCT國際申請或巴黎公約途徑）。博士期間導師為第一發明人，本人排名第二視同第一發明人。
注：以上條件僅為學校引進門檻條件，各二級教學科研機構在此基礎上，結合學科專業特點，制定各機構引進的具體條件。詳情請咨詢各二級教學科研機構。
（二）東莞理工學院聯合培養的A類博士后出站考核合格及以上，在學校核定的崗位指標內，且達到準聘崗位引進條件的，經二級組織機構黨政聯席會集體研究同意并經學校審定同意后就可以辦理聘用手續。出站考核優秀的或考核合格經綜合評議業績較為突出的，其博士后期間的業績視為已完成該崗位序列的第一個聘期的任務，直接進入準聘-長聘制崗位序列的第二個聘期。

薪酬福利待遇：
（一）工資待遇
按照學校有關規定執行工資待遇：
1.準聘教授（研究員）崗位年收入50萬元；
2.準聘副教授（副研究員）崗位年收入40萬元；
3.準聘講師（助理研究員）崗位年收入35萬元。
以上待遇均為稅前待遇，年收入含社保、公積金等。
（二）安家購房補貼
準聘-長聘制教師享受的安家購房補貼包含由東莞市財政負擔的相關人才補貼，差額部分由學校負擔。由東莞市負擔的相關人才補貼的發放按照東莞市相關文件執行。
安家購房補貼分三年發放，每年12月統一發放。具體發放標準如下：
1.準聘教授（研究員）崗位：40萬元（第一年14萬元，第二年13萬元，第三年13萬元）。
2.準聘副教授（副研究員）崗位：30萬元（第一年10萬元，第二年10萬元，第三年10萬元）。
3.準聘講師（助理研究員）崗位：20萬元（第一年7萬元，第二年7萬元，第三年6萬元）。
注：對博士后出站后留莞工作且與本市企事業單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同的博士后，市財政分5年給予共50萬元出站資助；對入選廣東省海外博士后人才支持項目出站后留粵工作3年以上的博士后，省財政給予共40萬元住房補貼。該部分的資助補貼與上述安家購房補貼不重復享受。
（三）科研啟動費
1.準聘教授（研究員）崗位：自然科學類、人文社科類分別為40萬元、25萬元；
2.準聘副教授（副研究員）崗位：自然科學類、人文社科類分別為35萬元、20萬元；
3.準聘講師（助理研究員）崗位：自然科學類、人文社科類分別為30萬元、15萬元。
（四）周轉住房
學校按照有關規定提供周轉住房，免收第一個聘期（三年）房租。

應聘材料：
《東莞理工學院準聘-長聘制教師引進申請表》、身份證、從本科到博士學歷學位、最高學歷學位驗證證書、職稱證書、主要業績成果（論文、專利、科研項目、獎勵等）、應聘者導師的推薦信及與應聘崗位相關的其他材料電子版