詳見公告正文

引進對象：
（一）院士
（二）學科領軍人才
國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。
（三）學科帶頭人
國內知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。
（四）學科骨干
具有博士學位和正高職稱（特殊情況下可放寬到副高職稱），在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目或社科基金一般項目，并在近五年內結題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵，或在國內具有較大學術影響力。
（五）博士
具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。

引進對象應具備的基本條件：
（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1983年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過50周歲（1973年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。
（二）應聘者獲得國外博士學位，要求其畢業院校在2023年QS排名前1000名（藝術、體育特殊專業博士除外）。
（三）熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。
（四）身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

招聘學科/專業：
基礎醫學、臨床醫學、公共衛生與預防醫學、藥學、醫學技術

其他待遇：
1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內過渡房租住，如無過渡房安排，則按1200元/月標準給予兩年的租房補貼（夫妻均為博士的，按1800元/月標準給予兩年的租房補貼）。
2.安置配偶。引進的高層次人才配偶學校一律給予安置，其中引進的學科骨干及以上高層次人才，如其配偶具有本科學歷，學校可安排在校本部工作；引進的Ⅰ類綜合評價為A或A+的博士，如其配偶具有本科學歷，學校可根據崗位需要安排工作；引進的博士（不含IV類綜合評價為B及以下博士、2023年QS排名1000名以外國外院校畢業博士），如其配偶屬碩士研究生的，學校根據崗位需要安排工作，如其配偶學歷在本科及以下且無正式工作的，學校原則上實行貨幣安置。
3.入選人才工程。引進的高層次人才可入選湖南文理學院“武陵人才”支持計劃，學校發放人才津貼，其中第一層次18萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次4.8萬元/年，第四層次1.2-2.76萬元/年（如遇政策調整，按調整后的政策執行）。
特別說明：學校有關政策鼓勵優秀博士脫穎而出，如博士入校四年內獲得國家基金項目，除了正常工資待遇外，還可以獲得獎勵的安家費最高20萬元、科研獎勵最高15萬元、“武陵人才”支持計劃人才津貼最高24萬元，則博士入校四年內除了正常工資待遇外，第Ⅰ類可獲得的待遇最高可達119萬元，第Ⅱ類最高可達114萬元，第Ⅲ類最高可達109萬元，第IV類最高可達99萬元。

引進人才管理：
（一）引進人員須與學校簽訂高層次人才聘用合同。
（二）博士的服務年限原則上不少于8年，可根據實際情況約定服務期限，并根據服務年限按比例減少基礎安家費；領軍人才、學科帶頭人和學科骨干的服務期限面議。
（三）引進人員須履行學校規定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據實際情況收回科研啟動經費、安家費并收取違約金。