詳見(jiàn)公告正文

引進(jìn)人才任職條件：
（一）卓越學(xué)者
任職條件：
國(guó)際同行公認(rèn)，具有廣泛國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家。年齡一般不超過(guò)70歲，全職到校工作。
（二）杰出學(xué)者
任職條件：
在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)取得同行公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的學(xué)術(shù)影響力和較強(qiáng)的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動(dòng)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人。年齡一般不超過(guò)60周歲，全職到校工作。
（三）攀登學(xué)者
任職條件：
具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果；具有助力本學(xué)科趕超國(guó)際先進(jìn)水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過(guò)45周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)50周歲），全職到校工作。
（四）特聘研究員
任職條件：
在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位或在海外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已達(dá)到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定具有發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過(guò)38周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)43周歲），全職到校工作。
（五）直聘/準(zhǔn)聘教授（研究員）
任職條件：
直聘教授（研究員）須具有較高學(xué)術(shù)水平，通過(guò)學(xué)校組織的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，達(dá)到我校專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗水平；準(zhǔn)聘教授（研究員）須通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及學(xué)校認(rèn)定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院（平臺(tái)）或?qū)W校人力資源部。準(zhǔn)聘崗位年齡一般不超過(guò)40周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)45周歲），全職到校工作。
（六）特聘副研究員
任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已達(dá)到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認(rèn)定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過(guò)32周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)35周歲），全職到校工作。
（七）準(zhǔn)聘副教授（副研究員）
任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及學(xué)校認(rèn)定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院（平臺(tái)）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過(guò)35周歲，全職到校工作。
（八）師資博士后
進(jìn)站條件：
獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年，年齡一般不超過(guò)32周歲。理工類參加過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，文管類參加過(guò)省部級(jí)以上級(jí)別科研項(xiàng)目，或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，或獲得國(guó)家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。
（九）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）
任職條件：
取得博士學(xué)位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(文管類參加過(guò)省部級(jí)以上級(jí)別科研項(xiàng)目)或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或獲得國(guó)家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國(guó)際影響力的國(guó)內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認(rèn)的國(guó)際頂級(jí)或重要科技期刊的論文、在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告的論文）。年齡不超過(guò)32周歲。根據(jù)綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果，給予相應(yīng)引進(jìn)待遇。

應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)背景或研究方向：
1.交通運(yùn)輸工程：軌道交通規(guī)劃、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、線路工程、道路材料、智能交通。
2.控制科學(xué)與工程：控制理論與控制工程、檢測(cè)技術(shù)與自動(dòng)化裝置、系統(tǒng)工程、模式識(shí)別與智能系統(tǒng)。
3.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)：交通大數(shù)據(jù)分析與處理。
4.數(shù)學(xué)：應(yīng)用數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)與控制論、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)（交運(yùn)輸系統(tǒng)優(yōu)化）。
5.土木工程：道路工程、軌道工程、橋梁與隧道工程。
6.管理科學(xué)與工程：交通運(yùn)輸管理優(yōu)化、物流管理。

引進(jìn)人才待遇：
（一）卓越學(xué)者
引進(jìn)待遇：
1.崗位：長(zhǎng)聘教授；
2.薪酬：一人一議；
3.住房：300㎡或等值貨幣補(bǔ)貼；
4.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：2000萬(wàn)元；
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；
6.配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。
（二）杰出學(xué)者
引進(jìn)待遇：
1.崗位：長(zhǎng)聘教授；
2.薪酬：80-100萬(wàn)元；
3.住房：150㎡或等值貨幣補(bǔ)貼；
4.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：600萬(wàn)元；
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；
6.配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。
（三）攀登學(xué)者
引進(jìn)待遇：
1.年薪：60-80萬(wàn)元；
2.住房：90㎡或等值貨幣補(bǔ)貼；
3.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：150萬(wàn)元；
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；
5.配偶子女：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。
（四）特聘研究員
引進(jìn)待遇：
1.年薪：40萬(wàn)元；
2.住房：50萬(wàn)元；
3.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：40萬(wàn)元；
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；
5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。
（五）直聘/準(zhǔn)聘教授（研究員）
引進(jìn)待遇：
薪金年收入30-35萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補(bǔ)貼45萬(wàn)元人民幣，科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)35萬(wàn)元人民幣（文管類20萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。
（六）特聘副研究員
引進(jìn)待遇：
1.年薪：30萬(wàn)元；
2.住房：40萬(wàn)元；
3.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：30萬(wàn)元；
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；
5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。
（七）準(zhǔn)聘副教授（副研究員）
引進(jìn)待遇：
薪金年收入20-25萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補(bǔ)貼35萬(wàn)元人民幣，科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元人民幣（文管類12萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。
（八）師資博士后
引進(jìn)待遇：
作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標(biāo)評(píng)審副教授（副研究員），通過(guò)后直聘入校，享受副高引進(jìn)待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬(wàn)，學(xué)校另予繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，還可享受相關(guān)單位的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。入選“博新計(jì)劃”和“引進(jìn)項(xiàng)目”的，國(guó)家撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超100萬(wàn)。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。
（九）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）
引進(jìn)待遇：
薪金年收入15-20萬(wàn)元人民幣起，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。除此之外，還可享受以下待遇：
A類：學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼15萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元人民幣（文管類9萬(wàn)元人民幣）；
B類：學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼10萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（文管類6萬(wàn)元人民幣）；
C類：學(xué)校提供安家費(fèi)5萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼5萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元人民幣（文管類3萬(wàn)元人民幣）。

應(yīng)聘方式：
請(qǐng)登錄中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查看申請(qǐng)具體崗位及提交個(gè)人簡(jiǎn)介，同時(shí)將應(yīng)聘材料以“姓名-人才類別-院系/學(xué)科-高校人才網(wǎng)”命名（盡量整合為單個(gè)文檔），發(fā)送至各學(xué)院（平臺(tái)）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進(jìn)辦公室或博士后管理辦公室郵箱。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】