詳見公告正文

人才類型及要求
（一）杰出人才
學術造詣精深，在相關學科研究領域處于世界科技前沿，已取得國內外公認的重要成就，對學科建設和科學研究工作有創新性構想，掌握關鍵技術，具有凝聚多學科協同攻關，達到國內外領先水平能力的人才。
（二）領軍人才
在國內外相關學科領域具有較高的學術聲譽，具有較強的團結協作精神和學術組織管理能力，能統領現有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動，引領相關學科進入省一流學科領先行列。
（三）學科帶頭人
在相關學科領域內具有一定的學術成就和知名度，具備擔任學科方向帶頭人的能力與水平，能引領相關學科達到省一流學科水平。
（四）學術帶頭人
年齡一般不超過50周歲；一般應具有正高職稱并具有碩士及以上學位、或者副高職稱并具有博士學位；在本學科領域內具有一定的影響力，具備擔任學術帶頭人的能力與水平。
（五）學術骨干
年齡一般不超過40周歲的海內外優秀博士或在特定專業上具有較強實踐經驗的高級專業技術人才（業績突出者可放寬至45周歲）；具有較強的研究創新能力，并已取得一定的教科研業績。
（六）博士研究生
年齡一般不超過35周歲，具有較好的專業水平、較強的教學科研能力、較大的發展潛力。根據博士綜合素質、專業緊缺程度、學術潛力等因素評定類次。

團隊類型及要求
（一）學術團隊
團隊由1名帶頭人和2-4名核心成員組成，符合學校學科發展需要，具備優秀的工作基礎，在國內外著名院校、科研機構或重大項目平臺穩定合作或工作經歷，具備較高的科技創新能力，學術水平在本領域內具有明顯優勢，已取得突出成績或具有明顯的創新潛力。
（二）產業團隊
團隊由1名帶頭人和2-4名核心成員組成，團隊要求掌握核心技術、擁有自主知識產權且有良好的市場前景或具有高成長性項目；國內外行業頂尖公司的技術團隊和核心項目團隊；有成功的創新創業經驗的團隊，在成果轉化、技術推廣和社會服務方面能起到推動性作用的團隊。

需求專業：
翻譯、英語語言文學、國際商務英語、英語教育、區域國別研究等相關專業

福利待遇
1、校內配套政策
（1）世界排名前200名的海外高校優秀博士研究生以及緊缺專業人才，可適度增加安家費。
（2）業績突出的優秀人才，可以享受職稱綠色通道。
（3）如夫妻雙方均為我校引進人才，將視夫妻雙方具體情況享受相應待遇；若學校或地方政府贈送人才福利住房，根據相關政策，夫妻雙方不再享受上述人才安家費：若地方政府提供人才補貼或住房補貼，學校補貼額度將根據實際情況和相關政策另議。
（4）協助解決子女就學；
（5）引進人才層次達到學科帶頭人及以上的，將視具體情況酌情安置配偶工作；
（6）外藉及港澳臺地區優秀博士及相關人才可采用年薪制聘任。
2、政府配套政策
（1）就業補貼：對新全職來溫工作的40周歲以內博士研究生，給予8萬元就業補貼。
（2）人才公寓：符合溫州市人才公寓申請條件的，可以申請租用人才公寓。
（3）租房補貼：A類人才一事一議，BC類、DE類、F類人才按每年5萬元、3萬元、1萬元的標準發放，累計不超過5年；享受上述人才公寓的則不再享受租房補貼。
（4）子女就學：學前和義務教育階段由市教育局協調確定的公辦學校優先照顧、統籌安排入學;選擇入讀民辦和民轉公初中、小學的，可優待照顧安排入學，并按照每人每年最高2萬元的標準給予學費補貼。
以上政府配套政策具體請參照溫州人才新政4.0版，人才政策查看與事項申請等詳見登錄“溫州人才云”網站（https://reward.wenzhou.gov.cn/wzrc/）。

應聘材料
《溫州理工學院引進人才申請表》（附件1）和《溫州理工學院引進人才業績成果匯總表》（附件2）。申請表、業績匯總表、學歷學位證書、職稱證書及教科研項目支撐材料。