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人力資源專員

面議

深圳本科 3-5年若干人 2023-07-12發(fā)布查看公告詳情

五險一金帶薪年假年度體檢人才補貼

雙休

競爭力分析

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聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：人力資源專員

職位類型：其他科研支撐崗

工作地點：廣東深圳

招聘人數(shù)：若干

報名方式：站內(nèi)投遞

截止時間：詳見正文

其他要求

學歷要求：本科

工作經(jīng)驗：3-5年

需求專業(yè)：

法學與法律, 工商管理

該需求專業(yè)僅展示一級學科

崗位職責

1、根據(jù)研究院的業(yè)務(wù)發(fā)展與人員規(guī)劃安排，獨立對接招聘需求，負責招聘全流程工作，管理招聘進度和交付。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
2、負責招聘渠道開發(fā)與維護，并開展內(nèi)部推薦活動，建立內(nèi)推文化，提高內(nèi)部人才推薦活躍度與響應(yīng)度。
3、及時、準確完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對招聘工作進行分析和持續(xù)改進，持續(xù)進行人才規(guī)劃，豐富人才庫，做好后備人才儲備。
4、動態(tài)梳理匯總國家/省/市/區(qū)各類人才政策，負責博士后進出站和在站管理，協(xié)助博士后基金、人才項目、職稱等申報工作。
5、負責薪資核算、個稅申報等工作，協(xié)助上級制定和優(yōu)化薪資、績效、激勵方案及相關(guān)制度流程，完善薪酬績效體系建設(shè)。
6、協(xié)助上級優(yōu)化完善各項制度和流程搭建，負責員工關(guān)系管理，做好用工風險防范。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

任職要求

1、本科以上，人力資源、工商管理、法律相關(guān)專業(yè)。
2、熟練運用office辦公軟件（尤其Excel函數(shù)、PPT制作），具有二級人力資源管理師或中級經(jīng)濟師（人力資源）或法律相關(guān)職業(yè)資格/職稱證書優(yōu)先考慮。
3、三年以上招聘或相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉招聘流程及常用招聘渠道，有較強的人才尋訪能力。
4、熟悉掌握國家/省/深圳市人才政策優(yōu)先考慮，有科研院所或高科技企業(yè)研發(fā)人員招聘經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，有人力資源全模塊或至少兩個模塊專職工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
6、認真負責、積極上進，結(jié)果導向、較強的自我驅(qū)動能力，執(zhí)行力強。
7、具有較強的保密意識和跨部門溝通能力、良好的團隊合作精神。

其他說明

應(yīng)聘材料：
簡歷、學歷學位證書、技能/職稱證書、獲獎證書或反映本人業(yè)績成就的材料等。

工作條件和福利待遇：
1、薪資待遇：基本工資+績效工資，提供具有競爭力的、可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)厚待遇，具體薪酬根據(jù)應(yīng)聘者經(jīng)歷和成果面議，特別優(yōu)秀者可以一事一議；
2、基本保障：五險一金、雙休、帶薪年假等，休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行；
3、員工福利：年度體檢、員工活動、過節(jié)費等；
4、人才補貼：全力協(xié)助申請國家、省、市/區(qū)級人才引進項目及補貼；
5、交流學習：提供赴北京學習進修機會、支持各類學術(shù)會議和技術(shù)論壇交流；
6、生活關(guān)懷：按照相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)助辦理落戶、申請人才房和子女入園/學等事宜。

競爭力分析

解鎖詳細分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

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