1.智能吸波、超材料吸波、輕質(zhì)吸波、耐蝕吸波、隱身涂層工藝開發(fā)等；
2.非晶絲編制型功功能一體吸波器件研究與制備；
3.基礎(chǔ)高頻吸波機(jī)理研究與材料制備、表征與探究；
4.5G基站、5G移動終端、無人機(jī)及GHz、MHz天線設(shè)計；
5.負(fù)責(zé)整理研究成果，共同發(fā)表學(xué)術(shù)論文和申報專利，申請與執(zhí)行相關(guān)基金和科研項目。

1.取得材料、物理、儀器科學(xué)與技術(shù)等方向的博士學(xué)位，以第一作者發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文，滿足上述崗位中的任一領(lǐng)域即可；
2.有電磁仿真與優(yōu)化、電感器、互感器、傳感器制備、高分子粘接劑設(shè)計和器件微加工等經(jīng)驗者優(yōu)先；有基站、無人機(jī)、短波天線結(jié)構(gòu)/工藝設(shè)計、電路設(shè)計等經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有粉末冶金、自動化、磁性材料/智能材料/高分子發(fā)泡材料、機(jī)械設(shè)計、機(jī)械電子、精密儀器專業(yè)背景優(yōu)先；有高溫磁電性能測試平臺建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備良好的團(tuán)隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力。

薪酬待遇：
（一）副高及以上崗位
基礎(chǔ)薪酬：具有競爭力的薪酬待遇，具體面議，年底績效上不封頂。
科研經(jīng)費：提供具有國際競爭力的科研經(jīng)費支持，頂尖科學(xué)家各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2億，優(yōu)秀團(tuán)隊負(fù)責(zé)人各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2300萬，優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干各渠道疊加支持科研經(jīng)費超800萬，積極協(xié)助爭取國家、省市人才計劃，人才津貼到位后一次性發(fā)放。
福利保障：人才優(yōu)惠購房，產(chǎn)權(quán)歸屬本人；解決義務(wù)教育階段子女入學(xué)、入托；帶薪休假、五險一金、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等。
（二）博士后
基本年薪：博士后稅前起薪27萬；優(yōu)秀博士人才可申請寧波材料所博士后人才項目，優(yōu)秀博士后稅前起薪30萬，事業(yè)編制聘用；特聘青年研究員，稅前起薪35萬，事業(yè)編制聘用;
科研經(jīng)費：博士后，科研經(jīng)費5萬；優(yōu)秀博士后，提供一次性科研經(jīng)費40萬+5萬；特聘青年研究員，提供一次性科研經(jīng)費100萬+5萬；入選博士后基金項目提供1:1科研經(jīng)費匹配；入選博新計劃生活津貼40萬直接給到個人，科研經(jīng)費23萬累加；獲得特別研究助理項目支持60萬，科研經(jīng)費累加。
福利保障：人才公寓（可拎包入住）、帶薪年假、五險一金、職工食堂、免費體檢、工會福利等；
職業(yè)發(fā)展：博士后出站，可以申請中國科學(xué)院青年人才計劃支持，科研經(jīng)費支持最高可達(dá)800萬（中國科學(xué)院提供400萬，寧波材料所提供400萬）；留所比例90%以上，事業(yè)編制崗位聘用；
留甬補(bǔ)貼：博士后出站留所工作享受留甬補(bǔ)貼40萬，去寧波企業(yè)可享受留甬補(bǔ)貼60萬。
其他補(bǔ)貼：符合條件的世界100強(qiáng)海外畢業(yè)生可享受寧波市發(fā)放補(bǔ)貼5萬。
（三）工程師
基本年薪：按照國家及中科院相關(guān)規(guī)定，提供有競爭力的薪酬；
年底績效：根據(jù)個人年度貢獻(xiàn)核定年底績效；
其他津貼：單位發(fā)展績效津貼與所內(nèi)發(fā)展同步；崗位任職年限津貼在同一崗位逐年累加；
福利保障：五險一金、帶薪休假、職工食堂、免費體檢、工會福利等；
職業(yè)發(fā)展：提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會，暢通的崗位晉升通道