從事信息化管理、大數據等相關工作

（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
（三）能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平和身體條件，服從組織安排。
（四）應聘管理崗位或初級專技崗位的，年齡應在40周歲及以下（1982年5月24日及以后出生）；應聘中級專技崗位的，年齡應在45周歲及以下（1977年5月24日及以后出生）。
（五）符合招聘崗位的學歷、學位、專業、資格等要求。
招聘崗位的學歷、學位、專業、方向等條件有對應關系。招聘專業的認定一般以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。招聘崗位要求門類、一級學科（類）的，相應門類、一級學科（類）下所有專業畢業生均可應聘。
招聘崗位是否允許相近專業應聘，應聘人員所學專業、取得資格、從事工作經歷等是否符合招聘崗位要求，由招聘單位主管部門認定。
暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2023年應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。
時限要求：應屆畢業生的相關證書及材料一般應在2023年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2023年5月24日及以前取得；國（境）外高校畢業生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。
（六）符合招聘崗位的其他條件。其中，定向招聘崗位是按照國家和省、市規定的范圍及有關要求設置的，僅限相關人員應聘，具體條件詳見應聘須知（附件2）。
（七）工作經歷是指與企業建立勞動關系并繳納職工養老保險、在部隊服役、被國家機關錄用、被事業單位聘用期間的工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，時間截止到2023年5月24日。
（八）符合招聘崗位所需的身體條件。
（九）在職人員（含已簽訂就業協議的人員）應聘的，須征得有用人權限部門或單位（就業協議單位）同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。在職人員是指與企業建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。
（十）不能應聘的情形詳見應聘須知（附件2）。