1.統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)籌管理；
2.人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。組織制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施；
3.人力資源制度建設(shè)：負(fù)責(zé)審核公司人力資源制度，確保與集團(tuán)人力資源管理制度一致性；
4.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核。審核各部門(mén)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督與管理各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，完善和落實(shí)關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃；
5.薪酬與福利：負(fù)責(zé)公司薪酬總額的預(yù)算、福利計(jì)劃等方案的審核，落實(shí)薪酬方案的執(zhí)行，每月及年度薪資的審核，合理控制人工成本，制度和完善薪酬管理制度，公司各項(xiàng)福利政策的落實(shí)；
6.績(jī)效考核：審核公司員工的工作考評(píng)結(jié)果，提供考評(píng)咨詢；協(xié)助指導(dǎo)各部門(mén)改進(jìn)績(jī)效，建立考核檔案及數(shù)據(jù)庫(kù)，完善績(jī)效激勵(lì)制度；
7.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，確保勞動(dòng)安全用工；負(fù)責(zé)公司人員的人事關(guān)系檔案管理，負(fù)責(zé)高管的人事檔案?jìng)浞荩?fù)責(zé)公司的員工檔案的歸檔、調(diào)轉(zhuǎn)、封存工作；
8.勞務(wù)管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)公司對(duì)接，價(jià)格談判，成本預(yù)算，用工協(xié)調(diào)管理；
9.干部專(zhuān)項(xiàng)管理：
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和日常事宜。

1.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡35周歲（含）以下；
2.具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、干部選拔任用管理、人才發(fā)展體系搭建等工作經(jīng)驗(yàn)者，以及有大中型企業(yè)、文旅行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3.掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解國(guó)企干部人事管理相關(guān)政策法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，了解上級(jí)部門(mén)人才管理有關(guān)政策；
4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無(wú)違法及失信行為。
（二）具備符合招聘崗位要求的年齡、學(xué)歷、資質(zhì)及工作經(jīng)歷，應(yīng)聘人員年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間均為2023年6月30日。其中，資質(zhì)和工作經(jīng)歷優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬年齡條件。
（三）具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。