人力資源主管
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
崗位職責
1、負責建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度和工作流程；
2、負責人員招聘工作，協助各部門在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作，不斷拓展招聘渠道，擬定招聘預算，實施招聘工作；
3、負責根據公司人才梯隊打造及員工需求牽頭制定公司培訓計劃并落實，對培訓效果進行跟蹤、評估并提供反饋；
4、跨部門溝通，制定并完善績效、考核、考評激勵制度；
5、負責構建全面的薪酬福利體系并實施，做好工資福利待遇等問題的答疑解惑；
6、負責團隊管理，組織相關員工活動，監督落實培訓計劃及活動完成情況；
7、負責員工關系工作，包括員工入轉調離的辦理，標準化員工關系文件（檔案、健康體系等）制定、保管；
8、根據公司發展戰略，組織制定人力資源工作規劃，并推動落實。根據個部門經營狀況和市場情況，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
2、負責人員招聘工作，協助各部門在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作，不斷拓展招聘渠道，擬定招聘預算，實施招聘工作；
3、負責根據公司人才梯隊打造及員工需求牽頭制定公司培訓計劃并落實，對培訓效果進行跟蹤、評估并提供反饋；
4、跨部門溝通，制定并完善績效、考核、考評激勵制度；
5、負責構建全面的薪酬福利體系并實施，做好工資福利待遇等問題的答疑解惑；
6、負責團隊管理，組織相關員工活動，監督落實培訓計劃及活動完成情況；
7、負責員工關系工作，包括員工入轉調離的辦理，標準化員工關系文件（檔案、健康體系等）制定、保管；
8、根據公司發展戰略，組織制定人力資源工作規劃，并推動落實。根據個部門經營狀況和市場情況，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求
1、35周歲（含）以下，人力資源、行政管理等相關專業，研究生及以上學歷，條件優秀者可適當放寬；
2、5年以上人力資源相關工作經歷；
3、中共黨員或具有相關相關職（執）業資格、專業技術資格（職務）者優先考慮；
4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、熟練使用相關辦公軟件。
2、5年以上人力資源相關工作經歷；
3、中共黨員或具有相關相關職（執）業資格、專業技術資格（職務）者優先考慮；
4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、熟練使用相關辦公軟件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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