聲明：本站部分公告與職位內容由本站根據官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內容等內容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
其他要求
崗位職責
1.根據學院發展戰略、人力資源開發與管理的總體要求，制定短期和長期的人力資源規劃。
2.建立并維護人力資源管理制度和流程，提升教職工的工作積極性，增強學院團隊凝聚力，提高工作效率，對各院系、科室的管理人員進行相應的培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。
3.依據學院規模發展與人力變更狀況，創建學院各崗位人才測評模型和甄選流程，通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據，制訂學院整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等)。
4.分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導學院各科室建立明確的崗位職責及工作目標。
5.建立和完善學院薪酬福利激勵體系，進行人員薪資核及調整。
6.制定學院各科室績效管理制度與工作流程，根據考核指標體系，并跟進績效考核制度的實施和總結。
7.建立教職工勝任力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定培訓計劃，并組織培訓工作以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
8.負責人事處的組織管理，對本科室的工作內容及成果負責，內部工作的協同，對本科室職工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核等。
2.建立并維護人力資源管理制度和流程，提升教職工的工作積極性，增強學院團隊凝聚力，提高工作效率，對各院系、科室的管理人員進行相應的培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。
3.依據學院規模發展與人力變更狀況，創建學院各崗位人才測評模型和甄選流程，通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據，制訂學院整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等)。
4.分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導學院各科室建立明確的崗位職責及工作目標。
5.建立和完善學院薪酬福利激勵體系，進行人員薪資核及調整。
6.制定學院各科室績效管理制度與工作流程，根據考核指標體系，并跟進績效考核制度的實施和總結。
7.建立教職工勝任力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定培訓計劃，并組織培訓工作以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
8.負責人事處的組織管理，對本科室的工作內容及成果負責，內部工作的協同，對本科室職工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核等。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源專業優先。
2.年齡35-55歲之間，男女不限。
3.10年以上人力資源從業經驗，總監以上職級崗位工作經驗3年以上。
4.院校、企事業單位及大型集團企業從業經驗優先。
5.具有較強的學習能力，邏輯分析能力，溝通能力，積極向上，責任心強。
6.中共黨員優先。
2.年齡35-55歲之間，男女不限。
3.10年以上人力資源從業經驗，總監以上職級崗位工作經驗3年以上。
4.院校、企事業單位及大型集團企業從業經驗優先。
5.具有較強的學習能力，邏輯分析能力，溝通能力，積極向上，責任心強。
6.中共黨員優先。
其他說明
薪酬待遇:
薪資面議。
薪資面議。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信（碩博QQ交流群：1015865503
，進微信群請加：gzgxrcw06）
重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
高校人才網
百萬碩博人的擇業平臺
高校直招
5000+單位官方入駐
簡歷直投
30W+職位一鍵投遞
微信掃碼1秒登錄
短信/密碼登錄
微信掃碼登錄
掃描成功
二維碼失效 點擊重試
掃描二維碼快速登錄
請在手機上確認登錄
打開微信【掃一掃】掃描二維碼快速登錄
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
TOP