人力資源經理
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.負責管理和優化招聘渠道，評估招聘效果，確保企業能夠吸引和選拔優秀人才。組織和實施面試、甄選和錄用流程，確保新員工能夠滿足公司和崗位的需求。
2.參與制定和實施人力資源規劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓計劃以及人才保留策略等。
3.確保企業人力資源配置合理，滿足業務發展需求。協調和安排員工培訓、績效評估和勞動關系等事宜。設計和實施員工發展計劃，提高員工綜合素質和工作能力，促進企業人才梯隊的建設。
4.承擔部分管理職責，包括團隊建設、溝通協調以及決策支持等。促進員工之間的合作與交流，提高團隊凝聚力和執行力。
2.參與制定和實施人力資源規劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓計劃以及人才保留策略等。
3.確保企業人力資源配置合理，滿足業務發展需求。協調和安排員工培訓、績效評估和勞動關系等事宜。設計和實施員工發展計劃，提高員工綜合素質和工作能力，促進企業人才梯隊的建設。
4.承擔部分管理職責，包括團隊建設、溝通協調以及決策支持等。促進員工之間的合作與交流，提高團隊凝聚力和執行力。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、企業管理等相關專業優先。
2.至少3年以上人力資源管理經驗，熟悉招聘市場和校園招聘的流程和特點，具備扎實的人力資源管理知識，熟悉相關法律法規。
3.具備較強的溝通協調能力，能夠與團隊中不同部門的同事進行高效溝通。具備良好的人際交往和解決問題的能力，能夠處理各種沖突和矛盾。
4.注重細節和結果導向，具有強烈的工作責任心和職業操守。具備較強的業務敏感度和創新能力，能夠獨立思考和解決問題。具備系統思考能力，能夠從全局角度看待人力資源管理工作。較強的執行力，能夠貫徹執行上級的決策，推動人力資源管理工作落地。
2.至少3年以上人力資源管理經驗，熟悉招聘市場和校園招聘的流程和特點，具備扎實的人力資源管理知識，熟悉相關法律法規。
3.具備較強的溝通協調能力，能夠與團隊中不同部門的同事進行高效溝通。具備良好的人際交往和解決問題的能力，能夠處理各種沖突和矛盾。
4.注重細節和結果導向，具有強烈的工作責任心和職業操守。具備較強的業務敏感度和創新能力，能夠獨立思考和解決問題。具備系統思考能力，能夠從全局角度看待人力資源管理工作。較強的執行力，能夠貫徹執行上級的決策，推動人力資源管理工作落地。
競爭力分析
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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