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需求專業：電子科學與技術、電子信息、集成電路科學與工程

人才條件及待遇
1.“百人計劃”A類
（1）引才條件：
任職于海內外著名大學的教授，或海內外著名研究機構資深研究員，能帶領本學科在其領域趕超或者保持全國領先水平的領軍人才，原則上年齡不超過50周歲。
（2）人才待遇：
?稅前130萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經費：1000萬元；
?住房待遇：提供稅前300萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）；
?其它：事業編制、研究生招生、科研團隊組建、科研基礎條件建設、配偶工作及子女入托入學、落戶等面議。
2.“百人計劃”B類
（1）引才條件：
具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當職務）的人才，或具有國內一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔任海內外知名企業技術負責人等職位的高級研發人才，原則上年齡不超過40周歲。
（2）人才待遇：
?稅前80萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經費：300萬元；
?住房待遇：提供稅前150萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）；
?其它：事業編制、研究生招生、科研團隊組建、科研基礎條件建設、配偶工作及子女入托入學、落戶等面議。
3.“百人計劃”C類
（1）引才條件：
具有海外知名高校、科研院所、企業擁有正式科研職位，或國內一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內外知名企業技術負責人以上職務，或相當于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項目入選者等方面的優秀人才，原則上年齡不超過35周歲。
（2）人才待遇：
?稅前50萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經費：150萬元；
?住房待遇：提供稅前80萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）；
?其它：事業編制、研究生招生、科研團隊組建、科研基礎條件建設、配偶工作及子女入托入學、落戶等面議。
4.“百人計劃”D類
（1）引才條件：
畢業于海內外知名高校、科研院所的優秀博士，或具有在海內外知名高校、科研院所學習經歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領域緊缺人才，或在海內外知名企業擔任部門主管及以上職務且連續工作3年以上的人員，原則上年齡不超過35周歲。
（2）人才待遇：?稅前40萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經費：75萬元；
?住房待遇：提供稅前40萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）；
?其它：事業編制、研究生招生、科研團隊組建、科研基礎條件建設及子女入托入學、落戶等面議。
5.博士及博士后
（1）引才條件：
畢業于海內外高校、科研院所的優秀博士（后），原則上年齡不超過35周歲。
（2）人才待遇：
①省科學院博士后科研工作站的博士后：
?稅前30-40萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經費：20萬元；
?住房待遇：提供每月2500元租房補貼，時間為2年。
②博士：
?稅前25-30萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經費：20萬元；
?住房待遇：提供每月2500元租房補貼，時間為3年。

應聘材料
個人詳細簡歷（建議包括：個人基本信息、聯系方式、學習經歷、科研或工作經歷、近五年論文發表目錄、近五年承擔科研項目情況、所獲學術獎勵及個人榮譽情況等）；學術代表作全文；其他成果佐證材料等。