詳見公告正文

招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分，服從組織分配，自愿從事所分配的崗位工作，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件。戶籍不限。
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年12月14日至2005年12月19日期間出生）。具有博士研究生學歷的應聘人員，年齡可放寬至40周歲（1982年12月14日以后出生）。
（三）資格條件中的“2024年畢業生”，指在2024年普通高校畢業并已取得學歷學位證書，且仍無工作單位的人員。2024年普通高校畢業生須于2024年8月31日前取得學歷和學位證書；國（境）外同期畢業人員，須在2024年8月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。
2022年和2023年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國（境）外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2024年畢業生崗位。
（四）應聘者須以最高學歷報考。各學歷階段均須普通高校學歷，具有相應學位，且各階段所學專業均與報考崗位相符。
（五）具有相應學段及任教學科的教師資格證書。暫無教師資格證者須承諾于2024年8月31日前取得相應的教師資格證。
（六）《2024年蘇州太倉市教育系統事業單位校園招聘崗位表》中對招聘崗位學歷學位、專業要求和其他資格條件另有規定的從其規定。
（七）下列人員不得報考：①現役軍人或普通高校在讀非2024屆畢業生；②與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；③新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告被聘用到江蘇省地方各類事業單位，且在2024年6月19日前3年服務期未滿的在編（在冊）人員；④2024年6月19日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
報名者須對照本《公告》規定的招聘崗位和條件如實申報，填寫的信息、提供的應聘材料必須齊全且真實有效，如在任一環節發現不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格審核結果的行為，一經查實，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。

其他要求
2024年畢業生，具有相應學位。

報名要求：
1.信息錄入：應聘人員按照網上報名系統提示，如實填報本人基本信息。
2.照片上傳：近期電子免冠2寸正面證件照，130X170像素，jpg格式，大小為25KB以下。
3.報名材料上傳：應聘人員須同時將下列證書材料的掃描件或拍照件電子圖片（格式為jpg，單個文件大小限制在2MB以下，要求清晰、位正）上傳至網上報名系統：
(1)本人有效期內身份證（正反兩面）；
(2)學生證；
(3)學信網《教育部學籍在線驗證報告》、《畢業生雙向選擇就業推薦表》、未簽約的《畢業生就業協議書》（網簽的須出具高校蓋章的證明材料，材料中需注明簽約情況）；留學回國人員另須提供國（境）外學位證書及教育部留學服務中心學歷認證證明（未畢業人員提供入學通知書）；
(4)研究生學歷人員還須提供已取得的本科及以上各學歷階段畢業證書、學位證書；
(5)學習成績單（需加蓋學校教務部門章）；
(6)在校期間擔任學生干部、各種榮譽、各類獎勵證書及實習經歷等證明材料；
(7)教師資格證或教育部考試中心頒發的《教師資格證考試合格證明》，暫未取得教師資格證者須上傳《按時取得教師資格證承諾書》。

錄取和聘用
經體檢、考察合格后，各崗位擬錄取人員名單將在太倉市教育信息網（https://www.tcjyxx.cn/）通知公告欄進行公示，時間不少于7個工作日。公示結束后，有兩個及以上招聘單位組成的崗位按崗位考試總成績排名從高分到低分依次選崗。選崗形式、時間和地點另行通知，未在規定時間內到達指定地點或不服從選崗工作安排的，取消錄用資格。經公示無異議，報太倉市人力資源和社會保障局審批并辦理相關手續。擬錄用人員在辦理錄用手續前，應及時將本人檔案轉到太倉市教育局，并于2024年8月31日前提供本崗位所要求的畢業證、學位證和教師資格證等相關證件。如逾期未能提供相應證件的，取消錄用資格。
本次招聘人員均為事業編制教師，工資福利待遇按事業單位規定的相關標準執行。新錄用人員統一實行“縣管校聘”的管理模式，自覺服從統籌調配，并在規定時間內與招聘單位簽訂《江蘇省事業單位聘用合同書》，未按時簽訂的視作自動放棄錄用資格。聘用人員應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。新錄用人員試用期約定為12個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級，考核不合格者解除聘用合同。