詳見公告正文

（一）頂尖人才
中國科學院和工程院院士、發達國家院士、諾貝爾獎獲得者、國際大獎獲得者或相當水平的海內外頂尖學者。
（二）攻堅人才
教育部“Changjiang Scholar獎勵計劃”獲得者、國家杰出青年科學基金獲得者或相當水平的海內外領軍學者。
（三）青年人才
1、“科創百人計劃”（求是科創學者）
在海內外高水平大學或研究機構獲得博士學位；具有國際高水平大學助理教授相當學術水平，或海內外龍頭企業總工程師、副總工程師、技術總監等職位相當水平；能獨立發展一個學術或工程技術方向，有潛力成長為學術或技術帶頭人；年齡一般在35周歲左右，特別優秀者可適當放寬；具有微納領域相關的專業背景和（博士后）工作經歷，能全職在科創中心工作。
2、科創青年人才
在國內外頂尖高校或知名研究機構獲得博士學位；在相關領域具有良好的學科背景、研究積累以及創新研究思路，有堅實的專業基礎和較深的學術造詣；具備作為獨立PI開展研究工作的能力；年齡一般不超過35周歲；有交叉學科背景或交叉研究經歷者優先考慮；原則上要求至少有一站博士后或兩年工作經歷。
（四）博士后研究人員
近三年內獲得博士學位，身心健康，年齡不超過35周歲；具有相關學科背景；有較強的團隊合作意識和獨立科研工作能力；具備良好的英語聽說讀寫能力。

福利待遇
（一）頂尖人才
科創中心為頂尖人才及其創新團隊提供充足科研資助和有競爭力的薪酬保障，采取“一人一議、一事一議”的方式。
（二）攻堅人才
（1）提供有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；
（2）符合條件者可享受科創中心人才房政策；
（3）提供500-1200萬科研資助；
（4）提供150m2+辦公、科研用房；
（5）提供“專人一站式”服務，共享科創中心大型儀器設備；
（6）符合條件者可享受杭州市、蕭山區相應人才政策，協助申請人才配套用房；
（7）符合相關要求的，可申請浙江大學長聘教職崗位。
（三）青年人才
1、“科創百人計劃”（求是科創學者）
（1）提供有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；
（2）符合條件者可享受浙大杭州科創中心人才房政策；
（3）提供100-500萬科研資助；
（4）提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
（5）可兼聘至浙江大學相關院系，領域資深專家擔任職業導師，；
（6）提供“專人一站式”服務，共享科創中心大型儀器設備；
（7）符合條件者可享受杭州市、蕭山區相應人才政策，協助申請人才配套用房；
（8）符合相關要求的，可申請浙江大學長聘/預聘教職崗位。
2、科創青年人才
（1）提供有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；
（2）符合條件者可享受科創中心人才房政策；
（3）提供50-100萬科研資助；
（4）提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
（5）提供“專人一站式”服務，共享科創中心大型儀器設備；
（6）符合條件者可享受杭州市、蕭山區相應人才政策，協助申請人才配套用房；
（7）符合相關要求的，可申請浙江大學長聘/預聘教職崗位。
（四）博士后研究人員
（1）根據科研工作能力提供具有競爭力的薪酬（含地方政府人才補助），具體面議（應屆博士畢業生另可獲得杭州市應屆生生活補貼10萬元）；
（2）對獲得中國博士后科學基金資助和省級博士后科研項目資助的，杭州市、蕭山區分別給予相應配套資助；
（3）提供一流的實驗與科學研究條件；
（4）協助申請杭州市、蕭山區人才配套用房；
（5）工作期間表現優秀、業績突出者，如符合相應要求，可優先推薦申請科創中心“求是科創學者”崗位或技術開發崗位；
（6）在站期間，符合條件者可申報科創中心相關系列高級專業技術職務；出站優秀者入職科創中心的可認定副研究員職稱，并可獲得地方政府80萬人才補貼。

申請方式
詳細個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成績、承擔科研項目情況、發表文章目錄、專利及獲獎情況等）整合為單一PDF文檔