詳見公告正文

崗位介紹
A.特任副研究員/特任高級工程師
要求：（1）年齡一般不超過45周歲；（2）國內(nèi)著名高?；蜓芯繖C構(gòu)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，或優(yōu)秀博士后；國外著名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生，業(yè)績突出。
聘期：合同期限最長3年，可續(xù)聘一次。
待遇：基礎(chǔ)年薪23萬元起（含合肥市五險一金及租房補貼），平臺支持上不封頂。獲學校“墨子杰出青年特殊津貼”一等資助，年薪33萬起；或二等資助，年薪28萬元起。
考核方式：專項年度考核，聘期期滿考核。年度考核優(yōu)秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬元獎勵；年度考核特優(yōu)者（約占全體考核人員5%）將另獲5萬元一次性獎勵。
獎勵措施：若在聘期內(nèi)入選國家級領(lǐng)軍人才項目，可轉(zhuǎn)聘為教授；入選國家級青年人才項目，可轉(zhuǎn)聘為特任教授（固定編制）。
B.博士后
要求：（1）博士論文答辯通過；（2）年齡不超過35周歲（申請企業(yè)后年齡不超過38歲）。
聘期：合同期限最長3年，（若在聘期結(jié)束前出站，視為聘期提前結(jié)束，待遇停止）可續(xù)聘一次。
待遇：基礎(chǔ)年薪20萬元起（含合肥市五險一金及租房補貼），平臺支持上不封頂。獲學?！澳咏艹銮嗄晏厥饨蛸N”一等資助，年薪30萬元起；或二等資助，年薪25萬元起。
考核方式：專項年度考核，聘期期滿考核。年度考核優(yōu)秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬元獎勵；年度考核特優(yōu)者（約占全體考核人員5%）將另獲5萬元一次性獎勵。
獎勵辦法：若在聘期內(nèi)獲得國家級青年人才項目，可轉(zhuǎn)聘為固定崗位特任教授。

應(yīng)聘程序：
應(yīng)聘者請發(fā)送簡歷和求職意向書（或按照各平臺相關(guān)材料要求）至各平臺招聘聯(lián)系人郵箱。平臺確認聘任意向后，請?zhí)顚憽吨袊茖W技術(shù)大學聘期制人員推薦（自薦）表-特任副研究員/特任高級工程師》或《中國科學技術(shù)大學聘期制人員推薦（自薦）表-博士后研究員》（見附件），并提交學校規(guī)定申報材料至相關(guān)招聘負責人。

我們的優(yōu)勢：
待遇高。極具競爭力的薪酬。
起點高。獲聘人員將進入我校高水平科研團隊工作，無需自己搭建實驗平臺，直接享受優(yōu)質(zhì)的硬件條件，可迅速開展工作，取得學術(shù)成果。
氛圍好。師生潛心向?qū)W，執(zhí)著攻關(guān)創(chuàng)新。學風踏實淳樸，科研氣氛濃郁。
空間大。我校學術(shù)實力雄厚，交叉氛圍濃郁。特任副研究員在我校工作期間，學術(shù)視野和研究能力將會得到不斷提升，特別優(yōu)秀者可獨立從事研究，獲得晉升。近一半的特任副高人員在6年聘期內(nèi)可晉升固定編制副高崗位。同時，我校各類科研交流合作十分活躍，包括與境外學術(shù)機構(gòu)。部分優(yōu)秀人員可獲得出國進修的機會。
生活好。未成年子女將按年齡進入擁有安徽頂尖教育質(zhì)量的科大附屬幼兒園、附小、附中就讀。幼兒園為孩子每日提供三餐一點，免除家庭的后顧之憂。同時，學校提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住，上下班方便。若在校外租房，學?？商峁┳夥垦a貼。