詳見(jiàn)公告正文

（一）高層次專家和高水平學(xué)科帶頭人
在本學(xué)科領(lǐng)域取得相應(yīng)成果并具備國(guó)家、省級(jí)各類人才水平,能引領(lǐng)本學(xué)科躋身國(guó)內(nèi)外發(fā)展前沿的頂尖人才。

（二）博士研究生（博士后）
根據(jù)實(shí)際需求、博士整體業(yè)績(jī)和專業(yè)緊缺程度分A+、A1、A2、A3四類。
A+類：具備沖擊省級(jí)青年人才工程的科研業(yè)績(jī)，在教學(xué)科研方面具有重要的標(biāo)志性成果，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)，具有趕超或保持國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平能力的高水平博士（后）。
A1類：學(xué)校學(xué)科建設(shè)亟需的高水平博士（后）。
A2類：符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)需求，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得較高的業(yè)績(jī)成果，具有較突出的科研水平和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚ê螅?br>A3類：符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)需求，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得一定的業(yè)績(jī)成果，具有較好的科研水平和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚ê螅?br>
（三）基礎(chǔ)教育領(lǐng)域?qū)＜?br>根據(jù)我校教育碩士專業(yè)學(xué)位申報(bào)建設(shè)和師范類專業(yè)認(rèn)證要求，引進(jìn)部分基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的高級(jí)、特級(jí)教師，基本條件如下：
1.對(duì)某一基礎(chǔ)學(xué)科具有系統(tǒng)的、堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；精通業(yè)務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教育教學(xué)效果特別顯著；
2.在教育教學(xué)改革中勇于創(chuàng)新或在教學(xué)法研究、教材建設(shè)中成績(jī)卓著；
3.主持省部級(jí)及以上基礎(chǔ)教育科研項(xiàng)目，或發(fā)表過(guò)基礎(chǔ)教育的高水平學(xué)術(shù)論文或出版教育類著作，或主持制定過(guò)基礎(chǔ)教育的技術(shù)規(guī)范或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)用性成果等；
4.學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士或博士研究生優(yōu)先考慮。

（四）雙師雙能型人才
基本條件如下：
1.年齡一般不超過(guò)40周歲；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷且具有副高及以上職稱；
3.具有與本專業(yè)相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和本專業(yè)兩年及以上企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理等一線工作經(jīng)歷，能指導(dǎo)本專業(yè)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)；
4.具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛(ài)教育事業(yè)。

引進(jìn)方式及待遇
（一）高層次專家和高水平學(xué)科帶頭人
采取全職引進(jìn)和柔性方式引進(jìn)兩種方式。
1.全職引進(jìn)人才實(shí)行聘任崗位協(xié)議薪酬制。安家補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)待遇從優(yōu)，根據(jù)人才學(xué)術(shù)水平、學(xué)校需求，采取“一人一議、一事一策”確定。
2.柔性引進(jìn)實(shí)行協(xié)議薪酬制。具體標(biāo)準(zhǔn)視在校工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)等協(xié)商確定。

（二）博士研究生
1.安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：
（1）A+類：服務(wù)期3年，服務(wù)期滿后可選擇續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同。來(lái)校工作后根據(jù)其整體學(xué)術(shù)水平及社會(huì)貢獻(xiàn)，確定年薪、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)待遇。
（2）A1-A3類博士研究生引進(jìn)均為全職引進(jìn)，服務(wù)期6年。來(lái)校工作后根據(jù)其整體學(xué)術(shù)水平及社會(huì)貢獻(xiàn)，年薪、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)待遇詳見(jiàn)公告正文。
2.工資津貼：A+類博士聘用在教授四級(jí)崗，按照教授四級(jí)崗標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)和公積金，享受教授崗位津貼；A1-A3類博士服務(wù)期內(nèi)未評(píng)聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼，按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、繳納社保和公積金。
3.生活補(bǔ)貼：學(xué)校提供1000元/月的租房補(bǔ)貼、1000元/月的生活補(bǔ)貼；另外符合泰安市相關(guān)人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活補(bǔ)貼。學(xué)校和泰安市補(bǔ)貼每年發(fā)放一次，連續(xù)發(fā)放三年。
4.配偶：若符合山東省人事調(diào)配政策，且符合學(xué)校緊缺崗位需求，按政策解決；不符合調(diào)配政策者，A+、A1、A2類博士家屬碩士研究生及以上學(xué)歷者，按照人事代理方式在校內(nèi)安置工作。
5.博士后、具有副高及以上職稱的博士、以及科研業(yè)績(jī)突出的博士，安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、職稱等事宜，可采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協(xié)商確定。

（三）基礎(chǔ)教育領(lǐng)域?qū)＜遗c雙師雙能型人才
基礎(chǔ)教育領(lǐng)域?qū)＜摇ⅰ半p師雙能型”人才，具體待遇采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協(xié)商確定。

其他待遇
1.引進(jìn)的高層次人才帶來(lái)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研項(xiàng)目，按學(xué)校的配套政策給予資助。對(duì)其取得的科研、技術(shù)成果，按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.海內(nèi)外優(yōu)秀人才依托我校申報(bào)國(guó)家級(jí)和山東省人才支持計(jì)劃和項(xiàng)目，獲批后將享受相應(yīng)層次人才待遇。
3.符合條件的全職引進(jìn)人才可申報(bào)校內(nèi)人才工程，任期內(nèi)入選其他更高層次人才計(jì)劃（項(xiàng)目）者，根據(jù)就高原則享受相關(guān)待遇。