軟件工程師
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職位詳情
崗位職責
1.參與學校信息化規劃與頂層設計工作，負責學校信息化系統的架構設計和建設工作。
2.參與學校信息系統業務需求收集和分析工作，制定系統的整體框架，承擔從業務向技術轉換的橋梁作用。
3.協助領導制定項目計劃和控制項目進度，負責輔助開展系統分析設計與實施工作。
4.負責組織學校信息化系統建設中的技術研究和攻關工作，并解決項目實施、系統運行中出現的問題，并優化系統功能和架構。
5.負責研究系統架構相關的新技術及運用。
2.參與學校信息系統業務需求收集和分析工作，制定系統的整體框架，承擔從業務向技術轉換的橋梁作用。
3.協助領導制定項目計劃和控制項目進度，負責輔助開展系統分析設計與實施工作。
4.負責組織學校信息化系統建設中的技術研究和攻關工作，并解決項目實施、系統運行中出現的問題，并優化系統功能和架構。
5.負責研究系統架構相關的新技術及運用。
任職要求
（一）遵守憲法和法律，政治素質高、品行良好。
（二）熱愛教育教學工作、工作責任心強，具有良好的團隊合作精神。
（三）身體健康，能夠適應崗位工作需要。
（四）符合招聘崗位所需要的具體條件。
（五）應聘人員范圍為應屆畢業生、博士后出站人員、留學歸國人員和北京戶籍社會在職人員。
1.應屆畢業生：列入國家統一招生計劃的應屆畢業生。非北京生源應屆畢業生須符合北京市落戶政策要求，培養方式為非定向，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系，未繳納職工社會保險，按時畢業并取得相應學歷學位證書。
2.博士后出站人員：須為全職脫產博士后，且符合全國博士后管委會關于進京落戶的條件。年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生）。突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。
3.留學歸國人員：須符合教育部留學服務中心辦理在京就業落戶條件。具有碩士學位原則上應為1994年1月1日之后出生，具有博士學位原則上應為1989年1月1日之后出生。突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。
4.北京戶籍社會在職人員：須具有北京市常住戶口且人事檔案在京。年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生）。突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。
（六）符合回避制度的相關規定。
其他條件：
1.具有三年以上系統架構設計和系統集成相關的項目管理經驗，具備大型系統架構設計經驗者優先。
2．具有較強的學習能力、分析能力、解決問題和歸納總結能力。
3.具備良好的語言、文字表達能力，熟練運用Microsoft Office等辦公軟件。
4.遵紀守法，道德高尚，作風踏實，工作態度積極，責任心強。
5.具備良好的溝通、組織、協調和管理能力以及團隊協作精神。
（二）熱愛教育教學工作、工作責任心強，具有良好的團隊合作精神。
（三）身體健康，能夠適應崗位工作需要。
（四）符合招聘崗位所需要的具體條件。
（五）應聘人員范圍為應屆畢業生、博士后出站人員、留學歸國人員和北京戶籍社會在職人員。
1.應屆畢業生：列入國家統一招生計劃的應屆畢業生。非北京生源應屆畢業生須符合北京市落戶政策要求，培養方式為非定向，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系，未繳納職工社會保險，按時畢業并取得相應學歷學位證書。
2.博士后出站人員：須為全職脫產博士后，且符合全國博士后管委會關于進京落戶的條件。年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生）。突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。
3.留學歸國人員：須符合教育部留學服務中心辦理在京就業落戶條件。具有碩士學位原則上應為1994年1月1日之后出生，具有博士學位原則上應為1989年1月1日之后出生。突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。
4.北京戶籍社會在職人員：須具有北京市常住戶口且人事檔案在京。年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生）。突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。
（六）符合回避制度的相關規定。
其他條件：
1.具有三年以上系統架構設計和系統集成相關的項目管理經驗，具備大型系統架構設計經驗者優先。
2．具有較強的學習能力、分析能力、解決問題和歸納總結能力。
3.具備良好的語言、文字表達能力，熟練運用Microsoft Office等辦公軟件。
4.遵紀守法，道德高尚，作風踏實，工作態度積極，責任心強。
5.具備良好的溝通、組織、協調和管理能力以及團隊協作精神。
其他說明
聘用待遇
擬聘人員崗位待遇由學校認定后，享受北京市事業編制待遇。
擬聘人員崗位待遇由學校認定后，享受北京市事業編制待遇。
附件下載
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
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