副教授-文化與傳播學院
面議
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職位詳情
其他要求
崗位職責
完成學校和院（部）安排的人才培養、學科建設、教學研究、科學研究、國際交流、社會服務等任務。
任職要求
高層次人才引進基本條件
1.具有良好的思想政治素質，熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德和強烈的事業心、責任感；
2.學術道德高尚，治學嚴謹，為人正派，具有較強的溝通協作能力和團隊精神，能與本學科人員互相團結、精誠合作、共同發展；
3.一般應具有海外留學或工作經歷，學術水平造詣高深、成就特別突出，學校學科發展急需的人才條件可適當放寬；
4.身心健康，能勝任應聘崗位要求，且能夠在我校全職工作。
專業要求：中國古代文學，先秦文學、魏晉南北朝文學優先；比較文學與世界文學
1.具有良好的思想政治素質，熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德和強烈的事業心、責任感；
2.學術道德高尚，治學嚴謹，為人正派，具有較強的溝通協作能力和團隊精神，能與本學科人員互相團結、精誠合作、共同發展；
3.一般應具有海外留學或工作經歷，學術水平造詣高深、成就特別突出，學校學科發展急需的人才條件可適當放寬；
4.身心健康，能勝任應聘崗位要求，且能夠在我校全職工作。
專業要求：中國古代文學，先秦文學、魏晉南北朝文學優先；比較文學與世界文學
其他說明
高層次人才類別與支持待遇
學校引進人才分為翔宇杰出人才和翔宇優秀人才。
1.翔宇杰出人才
（1）第一層次
中國社會科學院學部委員、國家杰出人才計劃入選者、國家最高科學技術獎獲得者、國際著名戰略科學家或其他相當于上述層次的人才。
（2）第二層次
國家領軍人才入選者、國家級高等學校教學名師獎獲得者或其他相當于上述層次的人才。
（3）第三層次
國家各類青年學者、青年拔尖人才支持計劃入選者、國家自然科學基金優秀青年基金入選者、北京學者等或其他相當于上述層次的青年人才。
翔宇杰出人才待遇：學校按照北京市相關政策分層級執行年薪80—200萬元薪酬。根據學校有關規定和人才實際需求“一事一議”，可提供住房補貼或周轉住房、科研啟動經費、子女入學等有競爭力的待遇。
2.翔宇優秀人才
在海內外高等學校、科研機構從事教學、科研工作，學術造詣高，在本學科領域內有較大影響，研究方向處于世界學術前沿，在國內外有一定影響力的知名專家學者；曾在大型企業、國際組織中層管理層擔任關鍵職務，或在國家機關、事業單位擔任重要職務，并在專業技術領域內取得一定成果。應聘人原則上應具有高級職稱。應聘者應具有北京戶口或者符合北京市人才引進落戶政策。
翔宇優秀人才待遇：按照事業單位有關規定執行薪酬待遇。
學校引進人才分為翔宇杰出人才和翔宇優秀人才。
1.翔宇杰出人才
（1）第一層次
中國社會科學院學部委員、國家杰出人才計劃入選者、國家最高科學技術獎獲得者、國際著名戰略科學家或其他相當于上述層次的人才。
（2）第二層次
國家領軍人才入選者、國家級高等學校教學名師獎獲得者或其他相當于上述層次的人才。
（3）第三層次
國家各類青年學者、青年拔尖人才支持計劃入選者、國家自然科學基金優秀青年基金入選者、北京學者等或其他相當于上述層次的青年人才。
翔宇杰出人才待遇：學校按照北京市相關政策分層級執行年薪80—200萬元薪酬。根據學校有關規定和人才實際需求“一事一議”，可提供住房補貼或周轉住房、科研啟動經費、子女入學等有競爭力的待遇。
2.翔宇優秀人才
在海內外高等學校、科研機構從事教學、科研工作，學術造詣高，在本學科領域內有較大影響，研究方向處于世界學術前沿，在國內外有一定影響力的知名專家學者；曾在大型企業、國際組織中層管理層擔任關鍵職務，或在國家機關、事業單位擔任重要職務，并在專業技術領域內取得一定成果。應聘人原則上應具有高級職稱。應聘者應具有北京戶口或者符合北京市人才引進落戶政策。
翔宇優秀人才待遇：按照事業單位有關規定執行薪酬待遇。
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競爭力分析
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