從事教育、教學、科研等工作。

引進基本條件
（一）能夠擁護中國共產黨的領導，熱愛黨的教育事業，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務。
（二）具有較強的教學科研能力和團隊協作精神，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，有良好的社會公德、職業道德和家庭美德。
（三）身心健康，作風正派，遵紀守法、誠實守信、治學嚴謹，能滿足人才培養、教學科研、社會服務、文化傳承創新等工作需要。

招聘對象
（一）特殊人才
國家級杰出人才，在本學科領域取得國內外公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力；承擔國家科技任務，產生重要學術成果；具有較強的組織管理能力，能夠帶領團隊開展創新性的科學研究；其他相當以上學術水平學者。
（二）學科帶頭人、優秀團隊
1.學科帶頭人：年齡原則上不超過55歲，具有正高級職稱及博士學位；在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣深厚，從事學科領域的研究成果突出；對本學科前沿領域有獨到見解，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具備成為領軍人才的潛質。
2.優秀團隊：團隊帶頭人達到學科帶頭人要求，團隊成員原則上要求具有博士學位，相關研究能夠對促進學校學科建設發揮重要推動作用。
（三）優秀教授（其他正高級人員）
年齡原則上不超過50歲，具有正高級職稱及博士學位，近五年具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列標志性成果，服務于區域能力強勁，成果突出，具有廣闊的學術視野和創新思維，在業內享有較高聲譽等。
（四）學術骨干
年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業技術職務及博士學位，近五年有主持國家級科研項目經歷，并取得具有一定影響力的學術成果，具有成為該領域學科帶頭人的發展潛力。
（五）優秀青年教師
優秀青年教師指取得博士學位者，但不包含我校在職教師取得博士學位者，優秀青年教師根據其取得的標志性成果（標志性成果主要指近5年取得的成果），分為四個層次，優秀青年教師第一層次年齡要求在40歲以下，優秀青年教師第二、三、四層次要求在35歲以下。能勝任核心課程講授工作，在本學科領域取得較突出的業績，具有較大的學術發展潛力。

專業類別及代碼
漢語言文字學（050103）
比較文學與世界文學（050108）
中國現當代文學（050106）
中國古代文學（050105）
文藝學（050101）
課程與教學論（040102）（語文方向）
學科教學（語文）（045103）
中國少數民族語言文學(050107)/語言學及應用語言學（050102）（滿語言、錫伯語、哈薩克文學、維吾爾語言方向）

相關待遇
（一）工資福利。享受國家、自治區、學校有關規定的工資、福利、社會保險、津貼、進修學習等待遇，專業技術職務評審和聘用按照自治區及學校有關規定執行。根據具體情況，可同時依據引進層次享受以下對應待遇。
1.特殊人才
采用“一事一議、一人（團隊）一策”的方式研究確定并兌現相應待遇。
2.學科帶頭人、優秀團隊
（1）生活補貼：享受100萬/年的生活補貼，享受3年；符合條件者，積極推薦自治區相關人才支持計劃；
（2）科研啟動經費：科研啟動金面議；
（3）住房待遇：安家費80萬元（免稅），入職后一次性支付。
3.優秀教授（其他正高）
（1）生活補貼：享受40萬/年的生活補貼，享受3年；符合條件者，積極推薦自治區相關人才支持計劃；
（2）科研啟動經費：理工科50萬元，文科25萬元；
（3）住房待遇：安家費70萬元（免稅），入職后一次性支付。
4.學術骨干
（1）生活補貼：享受30萬/年的生活補貼，享受3年；符合條件者，積極推薦自治區相關人才支持計劃；
（2）科研啟動經費：理工科40萬元，文科20萬元；
（3）住房待遇：安家費60萬元（免稅），入職后一次性支付。
（4）入職兩年內享受專業技術崗四級待遇。
5.優秀青年教師
（1）住房待遇：安家費10-35萬元（免稅），入職后一次性支付，給予住房補助費56萬元，服務期內按年平均發放；符合條件者，積極推薦自治區相關人才支持計劃；
（2）科研啟動經費：理工科20萬元，文科10萬元；
（3）生活補貼：享受2-5萬/年的生活補貼，享受3年。
（4）以優秀青年教師第一、第二層次引入學校工作的，入職兩年內享受專業技術崗七級待遇。
（二）科研保障。根據學術和科研需要，提供較為完備的科研平臺和實踐基地，為學術研究和科研攻關提供支持。此外可申請所在學院學科、平臺等項目以及各類國家級、省部級、廳局級等各類科研項目。
（三）配偶工作。配偶符合學校相關條件的，妥善安排和協助解決配偶工作。
（四）子女就學。安排子女入學校附屬幼兒園、附屬小學就讀等，如有其他擇校相關需求，采取“一事一議”方式解決

應聘材料
有意報名者請將個人簡歷、學歷學位證書掃描件以及可證明個人學術、科研成果的相關材料掃描件，以壓縮包形式發送至指定郵箱，我校將于15個工作日內回復辦結（簡歷中所涉及的有關于學歷學位、職稱資格證書、獎勵、科研成果等需提供相關佐證材料）。