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POSTDOCTORAL PROFILE
博士后簡介

博士后,是指在獲得博士學位后,在高等院?;蜓芯繖C構從事學科研究的工作職務,一般是在博士后流動站或博士后科研工作站進行研究的人員。需要注意的是,“博士后”不是學位,而是指獲準進入博士后科研流動站從事科學研究工作的博士學位獲得者。

博士后

2022年9月,教育部教師工作司司長任友群在談及未來“惠師”和“強師”措施時提到,要推動高校擴大博士后招收培養的數量,要將博士后人員作為補充師資的重要來源。

如今不少高校招聘教師,都開始要求博士后經歷。可見未來博士入職門檻將進一步提高,人才不得不“內卷”,求職前先去申請一個博士后。

然而,越努力卻未必越幸運。另一個現實情況是,博士后常常淪為特別的群體,他們承擔著與其他人幾乎相同的工作,卻要面對更不明確的命運和更大的壓力。 雙重現實之下,博士后到底值不值得?讓我們來探討一番↓

ADVANTAGES AND DISADVANTAGES

利弊分析

1
科研積累

通過博士后經歷,可以積累科研成果,這是最主要的目的。對于熱愛科研的人來說,能獲得精神上的滿足和成就感;但更重要的是,學術成果能在就業時為個人加碼,獲得更多機會。

2
拓展人脈

博士后在學術圈內,可以接觸到一些同行大牛,是拓展人脈資源的好機會。人多好辦事,積累人脈有利于日后的發展。

3
提高收入

雖然博士后不代表學歷,但是一段優秀的博士后經歷能為人才加分,在找工作中擁有更多優勢。相比普通博士,收入起點可能更高哦。

1
廉價勞動力

博士后因“廉價勞動力”“學術臨時工”一直飽受詬病。以高校為例,很多高校實行師資博士后制度,將博士后作為教師“蓄水池”,但最終能否“轉正”成為教師就不好說了。

2
時間成本

一方面,博士后想出站并不容易,關鍵要看能否出成果;另一方面,目前相當一部分用人單位在招聘時“卡年齡”,面對年齡門檻,博士后出站后再找工作可能存在劣勢。

3
工資增幅

有調查顯示,與讀完博士直接工作的人相比,盡管博士后可以獲得同等或更高的起薪,但他們30年的工資增長不足以彌補在職業生涯早期的低工資。

綜上所述,博士后各有利弊,是否值得做取決于個人。以下提供幾個思考方向,幫助你分析自己是否適合做博士后:

首先,要考慮到自己的生活成本能否支撐自己做博士后,經濟基礎決定上層建筑,這是很現實的問題;

其次,判斷你所處的行業是否需要更多的科研經歷,博士后并非必然的就業加分項,如果行業不需要該科研經驗也是無用的,切忌盲目提升市場競爭力;

最后,如果你通過以上兩點并且熱愛科研,那么就要評估個人的科研狀態,能否產出有價值的成果;這段博士后經歷能不能幫助你填補學術上的空白, 讓你在某個項目積累經驗等。

POSTDOCTORAL RECRUITMENT

博士后招聘
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