為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，金塔縣人社局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管人員，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名聘用制協(xié)管人員，限男性報(bào)考。主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障日常檢查、受理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)投訴等輔助性工作。本次招聘的協(xié)管人員不具有公務(wù)人員身份，不納入行政、事業(yè)編制管理。具體詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)表》。
二、招聘條件
聘用制協(xié)管人員面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘，并滿(mǎn)足以下條件：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，品行端正，遵紀(jì)守法，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神；
2.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.自愿從事勞動(dòng)保障監(jiān)察管理工作，具有一定的組織溝通協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，服從組織分配；
4.學(xué)歷要求：具有大專(zhuān)及以上文化程度；
5.具有金塔縣戶(hù)籍（戶(hù)口遷入時(shí)間為招聘公告發(fā)布之日前）；
?6.年齡在40周歲以下（
有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2.涉嫌違紀(jì)違法或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍或者曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
4.近年來(lái)參加公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，被記入誠(chéng)信黑名單的人員；
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：金塔縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)辦公室（縣文旅局二樓）。
聯(lián)系電話(huà)：0937-4424900
3.報(bào)名應(yīng)聘的人員須提交以下材料：
（1）《金塔縣人社局公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察聘用制協(xié)管人員報(bào)名登記表》和《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。
（2）本人最高學(xué)歷畢業(yè)證及復(fù)印件。大專(zhuān)及以上學(xué)歷需同時(shí)提供《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》在線(xiàn)驗(yàn)證的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（帶二維驗(yàn)證碼，在線(xiàn)驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi)），凡在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》無(wú)法驗(yàn)證的，不予報(bào)名。
（3）本人有效《居民身份證》（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）《戶(hù)口簿》（戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)）原件及復(fù)印件；退役軍人須攜帶退伍證原件及復(fù)印件。
（4）本人1寸近期免冠正面照片3張。
（5）個(gè)人征信報(bào)告。本人憑身份證到中國(guó)人民銀行自助服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)并打印，報(bào)告時(shí)間應(yīng)在本公告發(fā)布之后。
（6）甘肅“鼎立信”失信人查詢(xún)記錄并打印。http://cx.gscn.com.cn/
（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色盲，無(wú)紋身。
報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。提交的報(bào)名申請(qǐng)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，相關(guān)證件不得以證明材料代替，凡報(bào)名所需材料提交不齊全的，不予報(bào)名。本次招聘采取應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名期間不接受電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，也不接受委托及其他方式報(bào)名。
（三）筆試
筆試開(kāi)考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開(kāi)考比例組織考試。筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)試》，內(nèi)容涵蓋公共基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)內(nèi)容，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試以閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分,考試時(shí)間120分鐘，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。退役軍人資格審查合格后在筆試成績(jī)中加5分。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，降低比例參加面試，劃定面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消聘用資格。面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析能力、處理問(wèn)題能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）總成績(jī)確定
總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。面試成績(jī)和總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后二位，第三位小數(shù)不進(jìn)行四舍五入。
（六）考察
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定考察人選，當(dāng)進(jìn)入考察末位人員出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)較高者入圍考察人員，筆試成績(jī)相同的，采取筆試加試的形式確定進(jìn)入考察人選。崗位面試比例未達(dá)到1:2的，面試人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)考察對(duì)象原戶(hù)籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、工作單位，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）、家庭情況及主要特長(zhǎng)等進(jìn)行綜合考察，形成書(shū)面考察結(jié)論。
在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：
1.不具備報(bào)考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；在各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，以及不具備公告明確的其他報(bào)考條件和崗位任職資格條件的。
2.曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；曾被開(kāi)除黨、團(tuán)籍、公職的；在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的；在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的。
3.政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)差，以及其他不宜從事聘用制協(xié)管人員的情形。
在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象其直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的，或境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的，考察組對(duì)本人情況嚴(yán)格進(jìn)行考察，并經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確實(shí)是否聘用。
（七）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢按有關(guān)規(guī)定在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢時(shí)須提供本人筆試、面試準(zhǔn)考證和有效身份證明。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。
體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
（八）公示
體檢、考察考核合格的人員，面向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定為擬聘用人員。
四、聘用及待遇
1.本次招聘的協(xié)管人員實(shí)行聘用合同制管理，依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，合同期滿(mǎn)考核合格者，可予以續(xù)聘。試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)不服從工作分配或不能勝任工作崗位要求，考核不合格的，辦理離職手續(xù)。
2.工資待遇：月工資總額為5000元（含按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納的“五險(xiǎn)”）。
3.聘用人員在聘用期間如不能勝任工作崗位或嚴(yán)重違紀(jì)及違反合同約定的，予以解聘。縣人社局每年對(duì)聘用人員的工作業(yè)績(jī)、遵章守紀(jì)等情況進(jìn)行考核，年度考核不合格的，依照相關(guān)程序予以解聘。
五、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
3.因考生個(gè)人原因自愿放棄，資格審查、考察、體檢不合格、不符合招聘條件被取消聘用資格，可按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)?yōu)榱阏卟挥柽f補(bǔ)。
4.當(dāng)聘用制協(xié)管人員工作者出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從進(jìn)入考察程序但未被聘用的備選人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（放棄遞補(bǔ)資格的除外），體檢合格后補(bǔ)充進(jìn)入聘用制協(xié)管人員隊(duì)伍。遞補(bǔ)人員須同時(shí)符合本次招聘考試報(bào)考崗位年齡要求。
5.本公告未盡事宜，由金塔縣人社局公開(kāi)招聘聘用制勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋說(shuō)明。
附件：1.附件1聘用制勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管人員崗位簡(jiǎn)表
2.附件2聘用制勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管人員報(bào)名表
金塔縣人力資源和社會(huì)保障局
公開(kāi)招聘聘用制協(xié)管人員領(lǐng)導(dǎo)小組（代）
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