為進一步加快解決集團現階段用工需求，優化集團人員隊伍結構，引進、培養和儲備一批優秀骨干，根據集團各項工作發展需要，擬啟動2023年第1批次面向社會公開招聘工作。現將集團2023年第1批次人員招聘公告及有關事項發布如下：
一、公司簡介
寧波前灣控股集團有限公司前身為寧波杭州灣新區開發建設有限公司，為提升國企實力、推動國企高質量發展，于
前灣控股集團成立以來，聚焦“資本經營、市政公用、地產開發、城市運維、產業服務、鄉村振興”六大業務板塊發展，參與重大工程建設、確保城市安全運行，出色完成了杭州灣醫院、華強方特公園、金融廣場、大眾公寓、混合社區、數字經濟產業園、市民廣場和城展館等一大批有影響力的項目。截至目前，集團共涉及建設項目近500個，項目總投資超1000億元，累計完成投資約480億元。
集團所在的寧波前灣新區位于寧波市北部，杭州灣南岸，是寧波對接上海的橋頭堡。新區規劃控制總面積604平方公里，目前常住人口55萬。作為浙江省第一個產業集聚區，寧波前灣新區承載著“四大戰略”使命，在“八八戰略”的指引下，正著力打造世界級先進制造業基地、長三角一體化發展標志性戰略大平臺、滬浙高水平合作引領區、杭州灣產城融合發展未來之城。
企業愿景:打造成為集城市投資建設、綜合運營、產業驅動于一體的專業化、多元化、市場化城市運營服務商。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試、嚴格考核和擇優聘用的辦法，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進行。
三、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神。
（二）有較強的事業心和責任感，具有改革創新精神，具備勝任崗位工作的專業知識和技能。
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件。
（四）有一定的組織協調能力、文字能力和口頭表達能力。
（五）具體崗位資格條件見附件1。
（六）35周歲及以下（1987年4月20日后出生），40周歲及以下（1982年4月20日后出生），45周歲及以下（1977年4月20日后出生）。
四、招聘渠道
招聘信息發布于寧波人才網(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網（www.cxhr.com）、寧波前灣人才網（www.nbqwrc.com）、寧波前灣控股集團有限公司官網（www.qwhg.cn）、寧波前灣控股集團有限公司微信公眾號。
五、報名辦法和程序
（一）報名
1、報名時間：
2、報名方式：郵箱報名。應聘人員通過郵箱進行線上報名，按要求如實、準確、完整地填寫個人信息。
報名郵箱：vanessa.liu@51job.com
注意事項：
1.報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效，與身份證、戶口簿、學歷（學位）證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書等有關證件（證明）原件一致。
2.招聘計劃中要求所涉及的“工作經歷”以簽訂的勞動（聘用）合同或社保繳納記錄為準。該工作經歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等經歷。
3.應聘人員如屬于新區領導干部親屬（領導干部是指全區處<鎮>級以上干部、科<股>級領導干部、國有企業中層以上管理人員及下屬子公司的經營班子成員；親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應如實填寫家庭及主要社會關系信息；如屬于須回避的，應予以回避。對于未如實填報或有弄虛作假情形的，公司按規定取消報考及錄用資格。
每人限報一個崗位。報名資料不齊的，不予受理。
（二）資格初審
通過線上報名資料，對應聘人員的條件資格予以初審，經資格初審符合報考條件的人員進入資格復審環節。
（三）資格復審
進入資格復審環節的應聘人員須在規定審核時間攜帶以下材料及證件的原件與復印件參加資格復審：《報名表》（附件2）、近期免冠1寸正面照、本人身份證、戶口簿（集體戶口人員提供經當地公安部門蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件）、學歷證書、學位證書（境外留學回國或國內合資辦學頒發國外學歷證書的人員，還需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）、職稱證書、獲獎證書及其他能反映本人能力的材料等。資格復審具體時間、地點另行通知，未在規定時間、地點內參加資格復審的，視為放棄應聘資格。
（四）面談
經資格復審符合條件的應聘人員進入面談環節。對比例不足3:1的，按比例相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘計劃（對企業中層及以上崗位或部分難以形成競爭的專業技術崗位，報經上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標）。面談側重對應聘人員能力素質、個性特征和崗位適應度等方面的了解。面談成績滿分為10分，合格分為6分，面談成績不合格者淘汰。面談具體時間、地點另行通知，未在規定時間、地點內參加面談的，視為放棄應聘資格。
（五）筆試
除資管公司總經理助理、瑞海商管公司副總經理、瑞海商管公司總經理助理（工程方向）及御海酒管公司的招聘崗位應聘人員外，對通過面談的應聘人員統一進行筆試。筆試由獨立的第三方命題并組織考試與閱卷，內容為綜合基礎知識及相關專業知識。如實際參加筆試人員人數與同崗位擬招聘人數比例低于2:1，按比例相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘計劃（對部分難以形成競爭的專業技術崗位，報經上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標）。筆試后，將統一劃定筆試合格分數線：同崗位所有實際參加筆試并取得有效分數人員的平均分在60分及以上的，筆試合格分數線按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分（四舍五入取整數）劃定。筆試時間和地點另行通知，未在規定時間和地點參加筆試的，視為放棄應聘資格。
（六）面試
根據招聘指標，資管公司總經理助理、瑞海商管公司副總經理、瑞海商管公司總經理助理（工程方向）及御海酒管公司的招聘崗位按面談成績從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象（如實際參加面試人員人數與同崗位擬招聘人數比例低于2:1，報經上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標），其余的在同一崗位筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象（不足的按實際人數）。面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時間和地點另行通知，未在規定時間和地點參加面試的，視為放棄應聘資格。
面試結束后計算總成績：資管公司總經理助理、瑞海商管公司副總經理、瑞海商管公司總經理助理（工程方向）及御海酒管公司招聘崗位總成績=面談成績+面試成績×90%；其余崗位總成績=面談成績+筆試成績×30%+面試成績×60%。若總成績相等的，則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績仍并列，則以面談成績高者排位在前，若面談成績仍并列，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。
（七）體檢
根據招聘指標，在同一崗位面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象，并在公司網站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行。不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄應聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分依次進行遞補。
（八）考察
對通過體檢的人員進行考察，內容包括但不限于應聘人員信息的真實性、符合性以及遵紀守法等。
（九）公示與錄用
考察合格人員為擬錄用人員，名單在公司網站（https://www.qwhg.cn）上公示5個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經查實不影響錄用的，辦理錄用等相關手續。對反映的問題查有實據并影響錄用的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。空缺的名額可由公司根據情況決定是否在同崗位面試合格人員中按規定程序予以遞補，并相應進行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員有不符合報考條件或應聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。
無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格，空缺的名額不再遞補。
錄用人員按規定與用人單位簽訂勞動合同。試用期（見習期）滿后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權解除勞動合同。
六、其他事宜
（一）本招聘公告解釋權歸寧波前灣控股集團有限公司所有，爭議裁決權歸寧波前灣新區國資辦所有。
（二）本次招聘委托前錦網絡信息技術（上海）有限公司寧波分公司組織實施。咨詢電話：劉老師：0574-87278624-666（分機號）。
電話請在工作日時間聯系（上午8:30-11:30，下午13:30-16:30）。
（三）公司可提供寧波上下班往返班車，外地員工可提供住宿。
（四）未就業的2021屆和2022屆擇業期畢業生可報考面向2023年應屆畢業生的崗位。未就業的2021屆和2022屆擇業期畢業生認定需同時滿足以下要求：一是未辦理過畢業生派遣手續（報到證），未與用人單位簽訂勞動（聘用）合同，在社保系統中沒有以單位名義參保的繳費記錄；二是持有畢業學校的就業推薦表、就業協議書，若遺失需要畢業學校出具相關證明；三是個人檔案應保管在畢業學校或人才市場或就業服務中心。
注：
1、凡提供虛假信息報考的，一經查實，取消考試或聘用資格，并按相關規定處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
2、本次報名相關資料概不退還。
寧波前灣控股集團有限公司
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