廣西德保縣都安鄉(xiāng)為進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化，10個(gè)行政村已成立鄉(xiāng)一級(jí)平臺(tái)公司（德保縣都得投資有限公司，以下簡(jiǎn)稱都得公司），由都得公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)都安鄉(xiāng)部分村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目（都安鄉(xiāng)福農(nóng)農(nóng)資公司、都安鄉(xiāng)果酒廠、都安鄉(xiāng)百香果產(chǎn)業(yè)）。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)招聘職業(yè)副總經(jīng)理人1名，主要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)一級(jí)平臺(tái)公司的管理運(yùn)營(yíng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。
二、招聘崗位
德保縣都得有限公司職業(yè)副總經(jīng)理1人。
三、報(bào)考要求和崗位要求
（一）有以下情形之一者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4.有不良信用記錄的。
（二）崗位要求和資格條件
1.年齡在45歲以下；
2.大專以上學(xué)歷；
3.具有5年以上農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)領(lǐng)域或基層工作經(jīng)歷，具備出色的公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)談判能力；
4.戶籍為廣西德?？h，或在德?？h生活5年以上的（出具相關(guān)證明）。
5.敢擔(dān)當(dāng)、肯奉獻(xiàn)，責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)肯干，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)。
6.對(duì)企業(yè)分析、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目執(zhí)行、利潤(rùn)點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)模式有準(zhǔn)確把握能力和獨(dú)立判斷能力。
7.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，有扎根鄉(xiāng)村的決心和有履行崗位職責(zé)的健康身體條件。
四、招聘程序和辦法
職業(yè)副總經(jīng)理人招聘需經(jīng)過應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、考試考核、組織考察、錄取聘用等程序。
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式：應(yīng)聘者需持本人身份證原件、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件各1份、近期一寸免冠正面彩色照片1張及報(bào)名表（一式一份，填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消報(bào)名資格）到德保縣都安鄉(xiāng)人民政府黨政綜合辦公室(地址：德保縣都安鄉(xiāng)都安街58號(hào))接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
電子郵箱報(bào)名方式：應(yīng)聘者請(qǐng)下載《德?？h都得有限公司招聘職業(yè)副總經(jīng)理人報(bào)名表》填好連同掃描后的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需應(yīng)聘材料、近期一寸免冠正面彩色電子照片注明“應(yīng)聘材料”后，發(fā)至郵箱：daxf3799502@163.com。
（三）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷證書、身份證、相關(guān)工作經(jīng)歷、榮譽(yù)證書等材料進(jìn)行資格審查。
（四）考試考核。采取面試的方式，主要考核應(yīng)聘者工作思路、專業(yè)知識(shí)技能、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力等。
（五）組織考察。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)排名，從高到低，按照1:2的比例，確定考察人選；在同等條件下，按學(xué)歷高低、參加工作時(shí)間先后等條件確定考察人選。
（六）錄取聘用。根據(jù)總成績(jī)和考察情況，按照人崗相適原則確定聘用人選。之后，由都安鄉(xiāng)人民政府面向社會(huì)公示擬聘人員名單，公示期7天。公示期間如有舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)，確實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。公示期無異議給予錄取聘用，簽訂職業(yè)副總經(jīng)理人聘任合同。
五、薪酬待遇
招聘人員實(shí)行合同管理，每年召開公司董事會(huì)討論決定是否續(xù)簽，薪資待遇：底薪3500+五險(xiǎn)+年度分紅提成（稅后利潤(rùn)為50萬元(含）的，副總經(jīng)理按照提取3%分紅;稅后利潤(rùn)為50萬元以上60萬元(含）以下的，副總經(jīng)理按照規(guī)定提取4%分紅;稅后利潤(rùn)為60萬元以上70萬元（含）以下的，副總經(jīng)理按照規(guī)定提取5%分紅;稅后利潤(rùn)為70萬元以上80萬元（含)以下的，副總經(jīng)理按照規(guī)定提取6%分紅;如年度利潤(rùn)超既定稅后目標(biāo)利潤(rùn)，多出來利潤(rùn)可由股東會(huì)討論通過后，提高分紅比例。乙方所獲得分紅資金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。具體分紅比例視工作表現(xiàn)情況和公司運(yùn)營(yíng)情況，由年終董事會(huì)確定）。
首次聘期為1年，試用期為2個(gè)月，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)合同期滿確需續(xù)聘的，經(jīng)綜合考評(píng)，滿足條件的可予以續(xù)聘并增加簽約合作年份。
七、其他要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持通訊暢通。
3.對(duì)應(yīng)聘者所提交的應(yīng)聘資料，將嚴(yán)格保密，不再退還。
4.報(bào)名咨詢電話：0776-3799502（上班時(shí)間）。
文件下載：
德?？h都得有限公司招聘職業(yè)副總經(jīng)理人報(bào)名表.docx
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