根據成都蒲江發展集團有限公司（以下簡稱集團）工作需要，現面向社會集中公開招聘人員3名，現將相關事宜公告如下。
一、招聘崗位及人數
本次面向社會公開招聘崗位3人，詳見《成都蒲江發展集團有限公司招聘崗位信息表》（附件1）。
二、基本資格條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和縣委、縣政府的重大決策部署，具有較高的政治素質。
（二）具有開拓創新意識，敢于擔當作為，善于攻堅克難，注重團結協作，主動應對市場競爭，有強烈的干事創業精神、較強的組織、領導和溝通協調能力。
（三）具有較高的職業素養和良好的職業道德，遵紀守法，廉潔從業，誠實守信，勤奮敬業，公眾形象好。
（四）具有本科（含繼續教育）及以上學歷，年齡在45歲以下，特需崗位（人才）學歷、年齡可適當放寬條件。
（五）具有履行崗位職責所必需的專業知識、業務能力及從業資質，熟悉行業相關政策法規、發展規律和環境情況，能正確把握公司發展戰略、經營目標和工作要求。
（六）具備良好健康的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體條件。
（七）無法律法規規定的禁止性情形。
三、有下列情況之一者，不得應聘
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（三）曾被開除公職或在機關（含參照《公務員法》管理單位）、事業單位被辭退未滿3年的人員；
（四）被開除黨籍未滿5年者；
（五）在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
（六）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員；
（七）不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；
（八）有法律、法規規定不得聘用的人員。
四、招聘流程及資格審查
（一）發布招聘公告
（二）網上報名
1.報名日期：自發布公告之時至
2.報名方式及流程：本次招聘僅通過網上報名，不設現場報名。
（1）網上報名：將《應聘人員履歷表》（附件2）及有關證件彩色電子掃描件形成壓縮文件后投遞發送公司招聘小組郵箱，郵箱地址：345059868@qq.com，郵件標題格式為“職位名稱+姓名”，報名材料缺少的視為報名無效；
（2）通過微信報名碼（附件3）填報個人信息，未通過微信小程序填報個人信息視為報名無效。
3.報名所需材料
（1）標準模板簡歷：應聘人員應將《應聘人員履歷表》填寫完整（表內照片處須附本人近期一寸免冠白底彩照），簽字確認后將《應聘人員履歷表》掃描為彩色電子掃描件（PDF格式）。
（2）相關證件彩色掃描件（PDF格式），包括本人身份證、學信網的學歷或學籍電子認證/驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表或教育部學籍在線驗證報告（學信網查詢下載打印）、職稱及資格證書等。
4.報名其他事項
（1）報名人員只能選擇一個崗位報名。委托他人報名的，視同應聘人員本人報名，出現報名信息錯誤或因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環節的，責任由報名者自負。
（2）招聘計劃數與職位報名人數達不到1:3比例的，在征詢該崗位報名人員服從崗位調劑情況下，可調崗參加招聘，原招聘崗位予以取消。招聘職位計劃減少或取消的情況將在蒲江縣就業局官方公眾號“蒲江就業”等相應平臺上公布。
（三）資格審查
招聘工作小組對應聘人員進行資格審核，確定初篩面試人員名單，并通過短信或電話的方式通知應聘人員參加初篩面試。
1.資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，如發現證書、簡歷等資料弄虛作假及其他違法情況的，一經查實，即取消報名資格。
2.報名時所留聯系方式應準確無誤，在招聘期應保持暢通。若無法與應聘人員取得聯系，視為應聘人員自動放棄本次應聘。
資格審查時間：
（四）初面
面試時間：
1.初篩面試采用問答方式進行，通過初篩面試近距離了解應聘人員形象氣質、談吐舉止、待人接物等“精氣神”狀態和思維邏輯、語言藝術等綜合素質。應聘人員須同時持本人第二代有效《居民身份證》原件、學歷證明原件、相關技術職稱證明原件方能參加初篩面試。
2.初篩由各評分委員進行現場綜合考評（合格/不合格），面試者獲三分之二及以上合格票進入筆試環節，公司將以短信或電話的方式通知其參加筆試，未通過者不再另行通知。
（五）筆試
筆試時間：
筆試地點：蒲江縣天府農創園。
1.本次筆試采取閉卷考試（不舉辦任何培訓班，不指定考試用書）的方式進行，考試時間120分鐘。筆試試題由集團招聘小組自主命題。
2.應聘人員須同時持本人第二代有效《居民身份證》原件方能進入考場參加筆試。
3.閱卷由招聘工作小組組織實施，試卷在考試結束后當場密封裝訂后匿名閱卷。筆試缺考或筆試成績為零分應聘人員取消進入下一環節。
（六）終面
面試方式：半結構化面試
面試時間：
面試地點：成都蒲江發展集團有限公司會議室（一樓大會議室）
1.本次面試采取半結構化的方式進行。根據本次考生筆試成績，按照招聘職位計劃人數與面試人數1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。因自動放棄面試資格出現面試人數未達1:3的，按照應聘者從筆試成績高分到低分將依次遞補，若無法遞補，參與面試人數仍視為有效人數，面試正常進行。
2.本次終面采取多對一交談方式進行，對其做全方位的綜合素質考察。
3.應聘人員須同時持本人第二代有效《居民身份證》原件方能進入考場參加面試。
4.面試完畢后，組織評分委員進行現場打分統計，去掉最高分和最低分后取平均分為面試成績，總分100分。若出現面試成績末位并列相同采取加試或由招聘領導小組根據情況確定。
（七）綜合成績計算
考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試綜合成績滿分100分，綜合成績低于70分不予進入下一環節。
同一職位應聘人員綜合成績名次出現并列的，面試成績高的應聘人員進入下一環節。
（八）體檢
依照綜合成績從高到低排序，按1:1比例確定體檢人員。體檢不合格的，依次遞補該崗位綜合成績下一名進入體檢，體檢再不合格，依此類推進入體檢。招聘工作小組以電話或短信方式通知進入體檢環節的人員，未進入體檢環節人員不再另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
體檢地點：蒲江縣人民醫院體檢中心（或其他二級甲等以上醫院）
體檢內容：標準入職體檢（包含：肝功、血糖、血脂、血尿常規、肝炎篩查、胸透、心電圖檢查等）
（九）背景調查
按照綜合成績測算方式，招聘工作小組匯總整理綜合成績，邀請第三方專業機構，對擬聘人員進行背景調查工作。招聘工作小組以電話、短信方式通知符合背調條件的人員，未進入背調人員不再另行通知。
（十）資格考察
對擬聘人員進行必要的背景調查及考察，包括應聘人員的畢業證、學位證、執業證書等相關證件證書的真實性及其他；在原單位工作情況和離職原因；個人征信記錄；無犯罪記錄證明；驗證體檢表，并要求就相關既往病史進行書面聲明。根據考察審核結果確定擬聘用人員名單。在招聘過程中如遇應聘人員體檢和公示環節因個人原因或其他原因自動放棄或取消聘用資格的，將按照綜合成績高低次序依次遞補進入其他環節。
五、聘用及薪酬
（一）入職培訓
擬聘用人員經體檢確認其身體健康后由招聘工作小組組織入職培訓，包括崗位工作內容、公司文化背景、崗位職能職責等。
（二）試用
新員工到崗試用期一般為1—3個月，試用期內新員工享受試用期薪酬待遇。用人部門應對試用期內的員工進行考核鑒定。試用期滿未達到合格標準，用人部門根據實際情況決定延期轉正或辭退。
（三）轉正
試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續；按照相關規定與其本人簽訂勞動合同，首簽勞動合同期限為1—3年；以進入公司試用報到的日期為準計算工齡。
（四）薪酬福利
本次招聘工作人員薪酬待遇按照公司相關薪酬制度確定工資待遇，并享受法定節假日與社保、公積金、體檢、工會慰問等福利待遇。符合公司高素質人才條件的，公司將協助申請享受相關待遇。
（五）解聘
被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事責任的；
5.法律法規規定其他解除聘用合同的情形。
六、紀律監督
招聘工作嚴格遵守公平、公開、公正、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀委監委、監察機關和社會各界監督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守規章制度，如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
招聘工作咨詢電話：李女士：13980483538
七、其他
（一）本方案由公司招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
（二）本次招聘工作相關通知、公告等信息將在蒲江縣就業局公眾號“蒲江就業”和蒲江公眾信息網等平臺發布。應聘人員應仔細閱讀招聘公告，密切關注招聘相關公告，如因應聘人員未按要求報名、錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系或報名無效的，責任自負。
（三）本次招聘工作未盡事宜，由公司招聘領導小組辦公室另行通知。
成都蒲江發展集團有限公司
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