根據(jù)工作需要，大龍街道辦事處擬公開招聘合同制工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位：合同制工作人員（2名），其中宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦工作人員1名（二類文字崗）、農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦工作人員1名，主要從事有關(guān)文字材料撰寫工作。
二、招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘
三、招聘對(duì)象要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，享受公民的政治權(quán)利；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡18-40周歲；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、符合崗位要求的工作能力以及崗位要求的其他資格條件；
4.有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法和不良社會(huì)征信記錄；
5.具有較好的政策理論水平、文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練掌握辦公軟件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
7.有下列情形之一者，不得報(bào)名：
（1）受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的；
（2）曾受黨紀(jì)處分的；
（3）近兩年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；
（4）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)以及因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（6）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
（7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報(bào)名的其它情形。
四、招聘程序
本次公開招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名材料。包括：（1）本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)歷鑒定證明或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；（2）符合報(bào)考條件的其他相關(guān)材料。本通告所要求的證明、證書等材料須于報(bào)名之日前取得。
3.資格審查貫穿招考工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息及上傳的證明材料須真實(shí)有效，如在招聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料、信息不實(shí)或不符合招聘崗位資格條件仍參加考試的，該應(yīng)聘人員本次考試成績(jī)無(wú)效，取消錄用資格，造成后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
4.資格初審。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行初審，通過(guò)初審者方可參加筆試。初審情況將在報(bào)名系統(tǒng)直接反饋，不另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)的審核狀態(tài)。如因報(bào)名信息填寫不完整、附件材料不全等原因退案的，須在
（二）考試
考試分為筆試、面試兩部分。
1.筆試
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，不指定參考教材。考生按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入面試。
筆試開考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)初審人數(shù)比例不低于1：3方可開考。不足開考比例的，視情況相應(yīng)減少招聘人數(shù)、取消招聘崗位或延長(zhǎng)崗位報(bào)名時(shí)間。延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間的招聘崗位，在同一招聘崗位相同報(bào)考條件下筆試開考比例仍達(dá)不到1：2的，按實(shí)際通過(guò)初審人數(shù)開考。具體內(nèi)容另行通告。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注“番禺人才”（https://www.pyrc.com.cn）網(wǎng)站相關(guān)信息。
2.面試
（1）面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘崗位1:5的比例確定（未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)進(jìn)入面試）。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素。
3.確定綜合成績(jī)
筆試成績(jī)、面試成績(jī)按4:6比例合成計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，綜合成績(jī)不合格者，不予聘用。若同一崗位考生綜合成績(jī)相同的，則依面試成績(jī)高低順序確定名次，如果面試成績(jī)也相同，則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行重新面試。綜合成績(jī)第一名聘用為宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦工作人員（二類文字崗），第二名聘用為農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦工作人員。
（三）體檢
1.根據(jù)綜合成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，并在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格的人員確定為擬錄用人員。
2.考生體檢不合格，或因其他原因取消聘用資格的，招聘單位可在參加考試合格人員中，按綜合成績(jī)高低依次替補(bǔ)人選。
五、公示和聘用
擬聘用人員名單在招聘單位公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，將通過(guò)短信或電話的形式通知擬聘用人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、管理和待遇
聘用人員納入大龍街道辦事處合同制工作人員管理，與大龍街道辦事處簽訂勞動(dòng)合同，按照薪資管理規(guī)定四級(jí)一檔標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬待遇，其中，宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦工作人員另外享有二類文字崗補(bǔ)貼。每年進(jìn)行考核，考核被評(píng)為不合格、不能勝任此崗位工作者，予以調(diào)崗或者解聘處理。
七、相關(guān)說(shuō)明
（一）廣州市番禺區(qū)人民政府大龍街道辦事處有權(quán)適時(shí)對(duì)本次公開招聘工作的相關(guān)時(shí)間、考點(diǎn)設(shè)置、考核方式等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整事項(xiàng)在“番禺人才”（https://www.pyrc.com.cn）網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注相關(guān)信息。
（二）報(bào)考人員應(yīng)主動(dòng)將報(bào)考意向知會(huì)本人現(xiàn)所在單位，并征得現(xiàn)所在單位同意才可報(bào)考。因未經(jīng)所在單位同意而造成的不能被招聘單位錄用等后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（三）本通告由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：39269288
附件：廣州市番禺區(qū)人民政府大龍街道辦事處招聘編外人員職位表
廣州市番禺區(qū)人民政府大龍街道辦事處
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
https://www.pyrc.com.cn/py/info/read_170425.html
