一、公司介紹

廣東省金服股權(quán)托管中心有限公司（以下簡稱“省金服股權(quán)托管中心”）成立于2009年9月21日，其前身為廣東省股權(quán)托管中心有限公司，是經(jīng)廣東省人民政府批準成立的省級股權(quán)托管登記機構(gòu)，隸屬于廣東省交易控股集團有限公司。

省金服股權(quán)托管中心作為交易控股集團布局粵港澳大灣區(qū)金融資產(chǎn)交易市場的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，承擔構(gòu)建集團綜合金融服務(wù)職能，以非上市企業(yè)股權(quán)托管、金融服務(wù)和投行咨詢服務(wù)為核心業(yè)務(wù)，同時提供金融資產(chǎn)交易、基礎(chǔ)設(shè)施交易等服務(wù)，搭建綜合交易服務(wù)平臺、綜合金融服務(wù)平臺、實物資產(chǎn)管理服務(wù)平臺、中小企業(yè)多元化服務(wù)平臺等四大平臺，通過資源整合和產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，致力打造集股權(quán)管理與流轉(zhuǎn)、企業(yè)改革與出清處置、金融與投行等服務(wù)于一體的一站式綜合金融服務(wù)平臺，做粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)權(quán)交易資本市場的優(yōu)秀金融服務(wù)商。

為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，保持企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展，進一步提升戰(zhàn)略執(zhí)行力，加快經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⒆黠L硬朗、善于經(jīng)營、敢于創(chuàng)新、充滿活力的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，現(xiàn)面向社會公開選聘經(jīng)營管理人才。

二、選聘崗位

●廣東省金服股權(quán)托管中心有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理3名。

三、選聘條件

●基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有可靠的政治素質(zhì)和優(yōu)良的作風品行，愛崗敬業(yè)、廉潔守法。

2.認同國資國企文化價值觀，具有符合職位要求的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，具有10年以上金融機構(gòu)、投行業(yè)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗及良好的工作業(yè)績，8年以上團隊管理經(jīng)驗。

3.具有豐富的行業(yè)資源、強烈的事業(yè)心、良好的溝通技巧和處事能力，善于團隊合作。

4.具備開闊國際視野和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念，具有較強的戰(zhàn)略思維和決策判斷能力、統(tǒng)攬全局和改革創(chuàng)新能力、市場應(yīng)變和防范風險能力。

5.具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)，具有良好的從業(yè)記錄和職業(yè)操守，心理承受與調(diào)適能力較強。

6.中共黨員優(yōu)先。

●資格條件

1.應(yīng)具有產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)、金融資產(chǎn)交易機構(gòu)、銀行、證券、基金等金融投行機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)企事業(yè)單位中層及以上管理崗位（或相當職級）任職經(jīng)歷；交易控股集團中層管理干部，或三級企業(yè)領(lǐng)導班子正職可應(yīng)聘總經(jīng)理職位；交易控股集團中層管理干部，二級企業(yè)中層正職（含相當職級）、三級企業(yè)領(lǐng)導班子成員可應(yīng)聘副總經(jīng)理職位。

２.應(yīng)具有大學本科及以上學歷，學士及以上學位，側(cè)重經(jīng)濟、金融、法律、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)；博士學位或具有高級經(jīng)濟師職稱者優(yōu)先。

３.年齡要求：不超過52周歲（符合至少任滿一屆任期的要求）。

４.業(yè)績及能力特別突出者，可適當放寬條件。

●有下列情況之一者不得報名

1.正在接受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的。

２.受黨紀、政紀處分期間按規(guī)定限制提拔使用的。

３.對所在單位或部門決策和管理中的重大失誤負有主要領(lǐng)導責任或直接責任，受到紀律處分或問責情形的。

４.法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、選聘崗位職責

●總經(jīng)理1名（負責全面工作）

1.全面落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化提出意見建議；組織制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革，研究開發(fā)商業(yè)模式和盈利模式，提升公司價值；

２.在國家法律、行業(yè)法規(guī)以及相關(guān)政策制度所規(guī)定的范疇內(nèi)依法合規(guī)開展經(jīng)營管理工作，根據(jù)所下達的年度經(jīng)營目標制定、調(diào)整和實施公司年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，組織實施財務(wù)預算方案，并對結(jié)果負全面責任；

３.負責公司經(jīng)營管理工作，推動各項業(yè)務(wù)發(fā)展，提升營運能力，確保經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標的實現(xiàn)；

４.全面完成公司下達的各項指標任務(wù)，并定期向公司匯報執(zhí)行情況；推動公司內(nèi)部規(guī)章制度和管理流程、組織流程的優(yōu)化調(diào)整；

５.負責經(jīng)營團隊建設(shè)工作，核心人才隊伍搭建，做好公司人員培養(yǎng)儲備工作，保持團隊的穩(wěn)定性；

６.負責建立公司與政府部門、金融機構(gòu)、合作伙伴等之間良好的溝通渠道。

●副總經(jīng)理3名

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理落實公司各項決策，達成年度經(jīng)營目標和管理目標；

２.協(xié)助總經(jīng)理開展公司投資管理、資本運作、股權(quán)管理、資產(chǎn)管理、創(chuàng)新發(fā)展及安全生產(chǎn)等工作；

３.協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織架構(gòu)、管理體系以及相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)范和各項制度，組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

４.協(xié)助總經(jīng)理開展公司業(yè)務(wù)運作，推進建設(shè)高效創(chuàng)新凝聚的團隊文化，培養(yǎng)核心管理干部及業(yè)務(wù)骨干；

５.協(xié)助總經(jīng)理開展公司經(jīng)營分析與管理，做好產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)落地和市場推廣；

６.負責對業(yè)務(wù)團隊進行管理、激勵和引導，確保分管領(lǐng)域工作計劃的有效執(zhí)行和工作目標的達成。

五、管理模式及薪酬待遇

●實行職業(yè)經(jīng)理人管理：市場選聘經(jīng)理層成員實行“聘任制”，聘任期限三年，試用期三個月，原經(jīng)理層成員續(xù)聘成功的免于試用期。由公司董事會授權(quán)董事長與擬聘任經(jīng)理層成員簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期），并根據(jù)聘用協(xié)議組織開展年度/任期考核，年度考核以公歷年為考核期，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)聘用；考核不勝任的，解除聘用關(guān)系。

●實行年薪制：根據(jù)聘用職位要求、經(jīng)營目標、行業(yè)薪酬水平等情況，結(jié)合省金服股權(quán)托管中心經(jīng)理層薪酬及績效考核辦法，由公司董事會確定擬聘任經(jīng)理層成員薪酬水平，實行年薪制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入、中長期激勵、福利項五部分構(gòu)成，根據(jù)考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

●勞動關(guān)系管理：擬聘任經(jīng)理層成員與公司簽訂勞動合同，交易控股集團系統(tǒng)及公司員工選聘為經(jīng)理層成員的，重新簽訂勞動合同。

六、選聘程序

●選聘按照信息發(fā)布、組織報名、資格審核、筆試、綜合面試、考察、公示、聘任等程序進行。

七、報名方式和方法

1.報名時間

自公告發(fā)布之日起接受報名，截止時間為2022年5月15日24時，逾期不予受理。

2.報名方式

采用電子郵件報名，應(yīng)聘人員填寫《廣東省金服股權(quán)托管中心有限公司公開選聘報名表》，連同本人簡歷、彩色證件照、學歷、學位證書、職稱（資格）證書和相關(guān)材料掃描電子版發(fā)送至電子郵箱（gd_jfgt@163.com，郵件名格式為“應(yīng)聘職位+姓名”），申請多個職位需提交多個報名表。

掃碼下載報名表（請點擊鏈接查看詳情）

http://gzw.gd.gov.cn/img/0/811/811854/3924056.png

3.注意事項

●應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘公告時間內(nèi)登錄廣東省交易控股集團網(wǎng)站（https://www.gdaee.com.cn）、廣東省金服股權(quán)托管中心有限公司網(wǎng)站（https://www.gdgqtg.org）或微信公眾號，詳細了解招聘崗位及有關(guān)條件。

●應(yīng)聘人員須保證所填報資料的真實性，所學專業(yè)須與應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)基本一致，并在資格審核時提供相應(yīng)證件材料。

●有關(guān)年齡、工作年限等截止計算時間為公告發(fā)布之日。

４.應(yīng)聘資格審查

報名時間截止后5個工作日內(nèi)，將以電子郵件的形式通知符合崗位條件要求的人員，應(yīng)聘人員屆時注意查收電子郵件。公司承諾對應(yīng)聘者的信息資料保密。

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