為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)[2011]326號）等規(guī)定，經市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘工作人員142名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員。
現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆高校畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的人員；參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
（三）工作經歷。
本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2023年4月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經歷，可視為工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明。
（四）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為
（五）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。
報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考，在讀的2023屆高校畢業(yè)生須以即將獲得的學歷學位及專業(yè)報考。在境內高校畢業(yè)的報考人員，須在現(xiàn)場資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的，須在現(xiàn)場資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。境內高校2023年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學位）證書的，可提供就業(yè)推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于
技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷（學位）對待。
專業(yè)資格審查參照附件的參考目錄（附件3-7），以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學學科專業(yè)不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的，可由負責資格審查的單位結合應聘人員所學課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進行資格審查。
（六）特別說明。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；2年以上工作經歷，指工作經歷滿2年；如管理9級以上，均含管理9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。
本公告要求各類執(zhí)業(yè)資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格復審時提供。其中，非基層醫(yī)療衛(wèi)生機構所要求的職稱，均須為非基層定向職稱。
本公告所指應屆高校畢業(yè)生，指參加國家統(tǒng)一招生的普通高校2023年應屆畢業(yè)生（非在職，且須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及
本次招聘所指“未落實工作單位”，是指“在報名及資格審查時，應聘人員未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險；且其戶口、檔案、組織關系之一仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構”。
對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員（不含服務期滿后申請延長服務年限，正在服務期的人員），以及2021年、2022年畢業(yè)的大學生退役軍人，視為應屆高校畢業(yè)生，但已被或曾被錄（聘）用為機關事業(yè)單位工作人員的除外。
本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間、地點安排有調整的，將通過“沙坪壩區(qū)人力社保局官網”（http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/）及時公告，請考生及時關注。
四、報名及資格初審
本次公開招聘采取網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
1.提交報考申請。報考人員在
2.網上繳費。報考人員須在
3.未達到筆試開考比例人員的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額比例須達到3:1。達不到開考比例的崗位，最低降至2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位；其中屬事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位的，由沙坪壩區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員，由沙坪壩區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門向該崗位已繳費的報考人員退還其報名考試費。
4.打印準考證。報名并繳納了考試費的，于
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》；面試項目包括專業(yè)技能測試（部分崗位設考）、綜合面試。各崗位具體考試科目（項目）詳見附件1。
（一）筆試。
1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》執(zhí)行。
考試時間暫定于
2.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則
在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
（1）A類崗位：
進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績，從高到低依次確定，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入下一環(huán)節(jié)。
（2）B類崗位：
進入專業(yè)技能測試的人員，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入。
進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位人數(shù)3:1比例，根據(jù)“考試總成績計算規(guī)則”折算后的公共科目筆試成績與專業(yè)技能測試成績之和[即：成績之和=（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3×50%+專業(yè)技能測試×25%]，保留小數(shù)點后兩位，從高到低依次確定，若最后一名成績之和出現(xiàn)并列，則并列進入。若通過專業(yè)技能測試、進入綜合面試的人員，在綜合面試前放棄，其缺額按該崗位進入專業(yè)技能測試人員的“成績之和”從高到低依次遞補，遞補次數(shù)由招聘方研究確定。若遞補人選“成績之和”相同，則并列進入綜合面試。
（3）以上崗位如達不到2:1的最低競爭比例的，招聘崗位屬事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位的，經沙坪壩區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。
3.筆試成績等事項公布
報考人員的筆試成績在報名系統(tǒng)查詢。筆試成績、資格審查通知等相關信息，將在“沙坪壩區(qū)人力社保局官網”（http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/）“招考錄用”專欄進行公布，請報考人員自行查詢。
（二）資格復審。
資格復審在筆試后、面試前進行，進入資格審查的人員應按“沙坪壩區(qū)人力社保局官網”通知的時間地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料（附件12），接受現(xiàn)場資格復審。資格復審合格者，進入下一環(huán)節(jié)；資格復審不合格或放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)由招聘方研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入下一環(huán)節(jié)。
若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位的，經沙坪壩區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
應聘人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員，須在資格復審時出具《誠信應聘承諾》（附件8），不能按期提供《誠信應聘承諾》，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）面試。
面試項目中專業(yè)技能測試、綜合面試分值均為100分，分別不少于10分鐘。面試由沙坪壩區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。面試具體時間地點等事項在沙坪壩區(qū)人力社保局官網公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
各崗位開展面試項目方式詳見《崗位情況一覽表》（附件1），專業(yè)技能測試主要測試應聘人員的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等；綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)[2016]281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試總成績計算規(guī)則。
A類崗位：考試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3×50%+綜合面試×50%。
B類崗位：考試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3×50%+專業(yè)技能測試×25%+綜合面試×25%。
考試各項成績均采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)同一單位同一崗位報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位要求的公共科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、學歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門及招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。
考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》以及《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》執(zhí)行，堅持“凡進必審”，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。
對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢不合格或在體檢中放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補，若有報考人員考察不合格或在考察中放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員面試各科成績不低于60分，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績均不低于70分。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在“沙坪壩區(qū)人力社保局官網”（http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/）上發(fā)布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規(guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。
本次招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期3年。凡聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得調動到區(qū)外機關事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應按照《事業(yè)單位聘用合同》約定內容承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
本公告由沙坪壩區(qū)委組織部、沙坪壩區(qū)人力社保局負責解釋。
黨群系統(tǒng)事業(yè)單位（崗位序號1-3）咨詢電話：
023-65368576（區(qū)委組織部）
非黨群系統(tǒng)事業(yè)單位（崗位序號4-126）咨詢電話：
023-65368201（區(qū)人力社保局）
網上報名技術咨詢電話：18580293292
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件下載：
1.附件1：沙坪壩區(qū)事業(yè)單位2023年第二季度公開招聘工作人員崗位條件一覽表.xlsx
2.附件2：沙坪壩區(qū)事業(yè)單位2023年第二季度公開招聘工作人員資格審查表.doc
3.附件3：研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）.pdf
4.附件4：普通高等學校本科專業(yè)目錄（2022年）.docx
5.附件5：職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）.docx
6.附件6：全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）.docx
7.附件7：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
10.附件10：村社區(qū)干部及在村掛職“本土人才”報名推薦表.doc
11.附件11：村社區(qū)干部及在村掛職“本土人才”工作經歷證明.doc
13.附件13：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
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