為進一步加強南部山區管委會所屬教育系統事業單位工作人員隊伍建設，優化人員結構，根據事業單位公開招聘有關規定，結合濟南市南部山區管委會教育系統事業單位編制空缺情況和工作需要，按照國家、省和我市事業單位公開招聘有關規定和要求，現將2023年濟南市南部山區管委會教育系統事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下:
一、招聘范圍和條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的品行和適應崗位的身體條件、心理素質。
3.具有招聘崗位要求的專業或技能條件。
4.年齡在40周歲以下（
5.應聘高中學科教師崗位的須為2023年高校畢業生(含2021年、2022年畢業未落實工作單位的高校畢業生)，具有碩士及以上學位的研究生，所學專業與申報學科相一致（主要參照教育部相關專業學科目錄設置專業要求）。所有應聘人員的學歷證書、學位、教師資格證書等須在
6.具備相應教師資格及崗位要求的其他條件；
7.法律、法規規定的其他條件；
定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應聘的，應征得有用人管理權限單位的同意，并提供書面同意報考證明。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能報考；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員不能報考；在讀普通高等院校學生不能用已取得的學歷學位作為條件報考；現役軍人及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得報考。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）中應回避情形的崗位。
對暫未取得國（境）外學歷學位認證的留學回國人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國（境）外學歷學位認證書。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷，工作經歷年限截止到
二、招聘崗位及計劃
本次計劃招聘35人。其中，中小學事業編制人員29人，幼兒園控制總量人員6人。
招聘崗位和具體要求詳見公開招聘人員崗位匯總表（附件1）。新聘用的控制總量工作人員，執行人員控制總量管理的相關規定。
三、招聘程序
（一）報名時間與方式
1.報名采取統一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。
報名時間：
查詢時間：
繳費時間：
2.報名、繳費系統入口將在濟南市南部山區管委會官網http://jnns.jinan.gov.cn/（點擊跳轉）。
（二）個人報名。應聘人員登錄報名網站，按照崗位要求和網上提示，如實填寫、提交個人相關報考信息。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審通過前多次登錄填報報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格經單位初審通過，不能更改。應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。
（三）資格初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查。網上報名期間，招聘單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。
（四）查詢初審結果。應聘人員在網上提交報考信息后，須及時查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。資格審核情況反饋均通過報名系統發布，不進行電話通知，請考生自行關注查詢，因個人原因未及時查看通知消息而影響考試的，后果自負。
（五）網上繳費。通過資格初審的人員，要在規定時間內登陸報名網站進行網上繳費，逾期未繳費的，視為自動放棄。筆試考務費收取標準40元/人。繳費成功后，下載打印《報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（以備參加資格復審、面試時使用），并于
擬享受減免考務費用的人員，在單位網上初審通過后，可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于
報名結束后，對審查通過人數進行統計，對應聘人數達不到規定開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按規定的開考比例相應核減或取消招聘計劃。招聘計劃核減、取消及調整情況會及時在南部山區管委會官網發布公告。對取消招聘計劃崗位的人員，可在規定時間內給予一次改報其他符合條件崗位的機會。
四、考試內容和方法
本次招聘考試分崗位類別進行，A類采取筆試和面試相結合、B類采取筆試、技能測試和面試相結合的方式進行，筆試、技能測試和面試均采用百分制計分。
（一）筆試
筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行。
筆試內容為公共基礎知識和教育基礎知識兩部分。公共基礎知識包括政治經濟理論、法律法規、人文歷史、科技知識、時政方針、省情市情、職業能力測驗等內容。教育基礎知識包括教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業道德、教育常識等內容。為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數線，由濟南市南部山區社會事務管理局根據崗位引進人數和筆試情況確定。
筆試時間：初步定于
（二）技能測試
B類崗位在面試前需進行專業技能測試，按照筆試成績由高分到低分按招聘崗位計劃1:5的比例確定進入專業技能測試范圍人員，成績并列的，一并納入專業技能測試范圍。專業技能測試設定最低合格分數線60分。專業技能測試分學科進行，考試程序和要求詳見專業技能測試要求（附件2）。專業技能測試時間、地點在濟南市南部山區管委會網站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。專業技能測試現場設置監督席，社會監督員全程監督，成績當場評判，當場宣布，現場確認。
（三）確定面試人選
在筆試、技能測試最低合格分數線以上，A類崗位根據應聘人員筆試成績由高分到低分、B類崗位根據筆試成績的25%與技能測試成績的25%之和由高分到低分，按招聘崗位1:3的比例，依次確定面試人選。成績并列的，一并納入面試范圍。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；筆試合格人數未達到規定開考比例要求的，按實有合格人數確定。面試人選須按規定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權。筆試成績、技能測試成績和面試人選名單在濟南市南部山區管理委員會網站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。
（四）面試人選資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人選名單確定之后，需在招聘單位規定的時間內，由本人攜帶相關證明材料到指定地點進行資格審查。現場資格復審時間、地點和有關要求由各招聘單位通知。
（1）相關證明材料主要包括：①身份證、教師資格證書、普通話證書。②國家承認的學歷、學位證書、在驗證有效期內的學信網學歷查詢證明（《教育部學歷證書電子注冊備案表》）。③應屆畢業生還須提供就業推薦表及教育部學籍在線驗證報告。④《公開招聘人員報名表》《誠信承諾書》。⑤1寸近期同底版免冠照片2張。⑥有工作單位的人員，在現場資格審查時提交有用人權限部門或單位出具的書面同意報考證明（附件2）。⑦與國（境）內高校應屆畢業生同期畢業的留學回國人員應聘的，還需提供規定時間內可取得學歷學位證書和學歷學位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學歷學位證書的應聘人員，還要提供國家教育部門的學歷學位認證材料；已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學回國人員應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書，并作出規定時間內可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。
取得面試資格人員在資格審查通過后繳納面試考務費70元，并現場領取《面試通知書》，不領者視為自動放棄，因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補（成績并列者一并進入）。進入面試范圍人選在面試前一天17：00之后棄權的，相應崗位進入面試范圍人選不再進行遞補。現場資格審查時間和地點在濟南市南部山區管理委員會網站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。
（五）面試
面試時間、地點見面試通知書。面試設最低合格分數線為60分。面試人選未達到規定比例的崗位，應聘人員面試成績須不低于60分，方可列為考察體檢范圍人選。
面試采用試講的方式，主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試成績按百分制計算。面試結束后，音樂、體育教師崗位和幼兒園教師崗位按照筆試占25%、專業技能測試占25%、面試占50%的比例，其他崗位按照筆試占50%、面試占50%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績（各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）。筆試成績、技能測試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數1:2的比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額進行體檢考察。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
五、考察體檢
考察體檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。
（一）體檢。考察體檢人員應在體檢公告規定的時間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點集合，集體進行體檢。體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準》、及《<公務員錄用體檢操作手冊》執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，不予聘用。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由聘用人員承擔。
（二）考察。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。招聘單位或其主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
考察體檢時間和地點在濟南市南部山區管理委員會網站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。
六、公示及聘用
對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后，報南部山區管委會組織人事局備案并辦理相關聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進行遞補。
聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
應聘人員須在南部山區區域內從事教育教學工作不少于五年，違約者承擔聘用合同中約定的責任。
七、紀律與監督
公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。
聯系單位：濟南市南部山區管委會社會事務管理局
招聘咨詢電話：0531-88112723
網上報名技術咨詢電話：4000010370
（上午9:00-11:30,下午14:00-17:00）
八、其他
1.本次公開招聘事業單位工作人員考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.有關重大事項均通過濟南市南部山區管理委員會網站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公開發布。應聘人員必須保持手機24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。
3.在公開招聘組織實施過程中，按照傳染病防控有關要求，落實相關措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，相關信息將及時在濟南市南部山區管理委員會網站發布。
本簡章由濟南市南部山區管委會社會事務管理局負責解釋。
附件：1.附件1：2023年濟南市南部山區管委會教育系統公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
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