根據《2023年孝感市事業單位人才引進公告》，在前期校園招聘的基礎上，現公開引進一批優秀人才，相關事項公告如下：
一、引進對象
主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位和國外知名高校同等學歷的優秀人才(含應屆、往屆畢業生)。現已在孝感市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.碩士研究生年齡不超過35周歲（為
3.
4.引進到事業單位人才須符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。
5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的；在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；公務員被辭退未滿5年的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；在校期間受過院系級以上處分的；按規定到定向工作單位未滿服務期限的；現役軍人以及有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形；已經在校園招聘階段作為擬錄用人員的。
三、政策待遇
1.崗位待遇。孝感市事業單位引進人才納入事業編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生可分別享受專業技術7級、10級工資待遇或管理崗位7級、8級工資待遇。
2.跟蹤培養。對引進人才進行跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可優先提拔使用。
3.政策住房。引進人才由用人單位免費提供3年適宜住房。
4.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選省級及以上人才計劃和人才獎勵評選的，市委人才辦按1:1給予2-20萬元獎勵。
5.其他待遇。引進人才的子女就讀義務教育學校，可按照本人意愿優先安排，保障入學；配偶愿意在孝感就業的，由用人單位協商有關部門在職責范圍內對應予以協調或安排。
6.服務年限。引進人才須簽訂服務協議，應在本單位最低服務3年，服務期內不得參加各類公務員、事業單位、國有企業等招錄聘考試（經組織同意除外）。
四、引進程序
1.網上報名。
每名考生只能報考一個崗位，報名與測試時使用的身份證必須一致，重復報名視為無效報名，取消測試資格。報考資格條件由招聘單位或主管部門負責解釋，考生對報考條件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢（見附件1）。
2.資格初審。考生可于
3.打印準考證。
4.測試。測試方式、時間、地點另行公告，請考生持續關注報名網站或各招聘單位網站。
5.體檢考察。根據考生測試成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》規定執行。考察工作由主管部門和招聘單位具體負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，可按照測試成績排名依次遞補。
6.公示聘用。招聘單位根據體檢、考察結果研究確定擬聘人選，經主管部門和市委人才辦審核后，在招聘單位或主管部門網站進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示無異議的，由招聘單位主管部門按歸口管理報市委人才辦、市人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用；經市委人才辦、市人社局審核備案后，各招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。擬聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。聘用人員實行一年試用期管理。
五、其他事項
1.人才引進政策等相關事宜由大悟縣委人才辦負責解釋，《2023年大悟縣事業單位人才引進公開招聘崗位計劃表》（見附件2）中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3.測試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大考生提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
4.未盡事宜另行公告。
附件：
附件1：2023年大悟縣事業單位人才引進招聘單位咨詢方式一覽表.xlsx
附件2：2023年大悟縣事業單位人才引進公開招聘崗位計劃表.xlsx
中共大悟縣委人才辦
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://www.hbdawu.gov.cn/tzgg/1677423.jhtml
