貴州貴安新區興才服務有限公司是貴州貴安產業投資有限公司全資子公司，于2022年成立，是新區人力資源全鏈條、全周期專業服務提供商，主要從事企業人力資源服務、軟件開發、信息系統集成服務、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣、租賃服務、信息咨詢服務、企業管理咨詢市場營銷策劃、會議及展覽服務、廣告設計、代理、禮儀服務、物業管理、個人互聯網直播服務、教育咨詢服務、業務培訓、計算機及通訊設備租賃、辦公設備租賃服務。
招聘崗位人數及應聘條件
（一）人力資源項目經理
崗位職責
1.負責人力資源服務項目整體管理工作，包括項目投標、合同簽訂、回款情況、項目運營、費用執行情況、人事行政服務等全過程的管理工作。
2.負責項目前期投標工作，編寫項目標書，合同簽訂執行和變更，完善內部資料及檔案管理。3.3.根據客戶需求，開發專業化產品和服務，擬定服務協議，跟蹤落實業務交付過程中的相關事項。
4.負責勞務派遣和外包、招聘培訓、考試測評、管理咨詢等業務的前期市場開發和過程監督，作為項目負責人系統推進協議約定的有關事項。
5.定期和客戶溝通，及時了解業務分歧，并提出系統化的處理意見，建立動態化的客戶管理關系，維護良好的公共關系。
6.負責制定項目管理制度和流程，并組織貫徹執行，提出項目團隊激勵和評價建議，組建專業高效的項目團隊。
7.負責內外溝通，協助處理業務過程中的法務、財務、商務等工作，并提出優化意見建議。
任職條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國;遵守中華人民共和國憲法和法律法規，品行端正，具有良好的職業道德。
2.本科及以上學歷，身體健康、年富力強，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
3.具有良好的政治素養和政策水平，大局意識強，堅持原則，堅守底線；具有良好的職業道德及職業操守，遵紀守法，廉潔奉公，有良好的行業聲譽。
4.具有強烈的事業心、責任感、使命感,以及卓越的執行力和較強的溝通協調能力；視野開闊，勇于創新，敢于擔當，開拓進取，實績突出；風險管理意識強，能有效控制各類風險。
5.3年以上企業人力資源、項目管理、研究規劃、咨詢服務相關工作經歷。
6.持有二級以上企業人力資源管理師優先考慮。
7.特別優秀或因工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格條件。
（二）文案策劃經理
崗位職責
1.負責公司微信公眾號及相關新媒體的文案編輯工作，并完成相關內容素材采集及整理。
2.配合相關部門完成項目全案策劃及文案落地。
3.負責公司創意文案創作，根據公司品牌構建需求，創作創意文案，提煉品牌核心價值、熟悉行業熱點，結合實際話題創作。
4.主導或協助公司活動（節假日、展會、各類活動營銷等）的文案創意及把關，負責為部門提供文案執行標準和指引。
5.參與項目的創意構思、文案及客戶提案及設計創意說明。
6.配合各部門業務推廣，撰寫各類線上線下推廣文案。
7.負責撰寫項目方案與制作ppt。
任職條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國;遵守中華人民共和國憲法和法律法規，品行端正，具有良好的職業道德。
2.本科及以上學歷。
3.3年以上文秘、行政、活動、會展、編輯記者相關工作經理，熟悉掌握辦公軟件。
4.有較強的操作能力，有良好的文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實的寫作功底，文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創意，有良好的的協調能力和親和力。
5.特別優秀或因工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格條件。
（三）規劃研究經理
崗位職責
1.研究解讀人力資源服務行業政策，給予業務人員指導。
2.研究行業人力資源情況，協助各部門梳理業務開發重點，制定業務規劃和開發策略。
3.研究業務新方向、新模式，制定各種項目建議書或項目開發實施方案，推動獲取業務資源。
任職條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國;遵守中華人民共和國憲法和法律法規，品行端正，具有良好的職業道德。
2.本科及以上學歷。
3.3年以上政策研究、產業規劃、咨詢服務等相關工作經歷。
4.有獨立承擔課題研究的實踐和代表成果，熟練掌握有關數據分析軟件。
5.特別優秀或因工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格條件。
報名程序
報名時間：2023年5月17日-5月23日
報名方式：本次選聘采取電子郵件方式報名，請將報名信息表、基礎材料和業績材料打包壓縮后發送至郵箱:
964986290@qq.com，郵件標題和壓縮包名稱格式為“應聘崗位+姓名”。
聯系電話：支先生，15908515841
（一）提交報名表
《貴州貴安新區興才服務有限公司報名信息表》（附件1）。
（二）提供基礎材料和業績材料掃描件作為附件上傳。
基礎材料：主要包括最高學歷、學位證書及證明材料(學信網學歷電子備案表)、專業技術職稱證書、身份證等;
業績材料：主要包括個人榮譽證書、成果證書、獲獎證書等材料以及對應聘職位有幫助的其他資料。
1.資格初審
根據報考人員填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對報考人員是否符合報考崗位所需的資格條件進行審核。通過初審的應聘人員，將以電話及郵件方式予以通知。
2.面試
資格初審合格的，進入面試環節，面試根據崗位履職要求對應聘者能力素質進行綜合評判，按百分制標準評分。面試時間、地點另行通知。
3.錄用
面試結束后，每個崗位根據面試成績從高到低按1:1比例確定錄用人員并辦理聘用手續。
薪酬待遇
以上擬聘崗位提供有競爭力的薪酬水平，薪酬組成包括崗位工資+績效（提成）工資+福利組成。普通崗位年度薪酬8-15萬，核心業務骨干年度薪酬15-30萬，特別優秀人才，可執行協議工資制。
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