經市國資委批準發布本公告。

濰坊市人力資源服務集團有限公司是濰坊市政府出資設立的國有獨資公司，由市國資委履行出資人職責，集團公司下設山東方舟人力資源開發有限責任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、山東方舟技術開發有限公司、山東方舟智谷園區運營管理有限公司、濰坊市中智企業服務集團有限公司，運營上海國有資本運營研究院濰坊研究基地、上海國有資本運營研究院濰坊培訓基地、濰坊國資智庫研究院等平臺，主要為各類企事業單位提供勞務外包、管理咨詢、人才招聘、人才測評、專業培訓、勞務派遣、人力資源服務外包、檔案整理、靈活用工、產業園運營等服務。公司秉承“專業、高效、創新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質量發展”為目標，致力于發展成為人力資源綜合管理專業服務商。公司先后榮獲山東省人力資源服務領軍機構、山東省人力資源誠信服務示范機構、市級成長創新人力資源服務機構、市級助力重大發展戰略人力資源服務機構、濰坊市勞動保障誠信單位等。根據集團及二級子公司業務發展需要，現公開招聘工作人員4名。

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位情況

集團本部：人力資源（黨群工作）部黨建專員1名。

二級子公司：山東方舟獵聘人力資源管理有限公司招聘事業部RPO專員1名，山東方舟管理咨詢有限公司培訓專員1名，山東方舟智谷園區運營管理有限公司平臺運營部專員1名。

（二）應聘人員須具備下列資格條件：

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.具有事業心、責任感及良好的職業操守；

3.具有崗位所需的專業或技能條件；

4.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

5.崗位所需的年齡、學歷、工作經歷等其他條件。

（三）存在下列情形之一的，不得報名

1.受過司法機關刑事處罰的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；

2.無民事行為能力或者限制行為能力的；

3.因違紀違法被行政機關、事業單位、企業辭退（解除聘用合同）、開除的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.法律法規規定的其他情形。

（四）崗位職責與任職資格

1.集團人力資源（黨群工作）部黨建專員崗位職責：

（1）負責黨務日常文件的起草，包括工作方案、計劃、通知等；

（2）負責集團黨建相關活動的具體組織實施；

（3）組織落實黨組織換屆、中心組學習、“三會一課”等會議議題收集、資料準備、會議記錄等會務工作；

（4）負責黨務工作的日常宣傳工作；

（5）領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學歷，中共黨員，專業不限，年齡30周歲以下（以報名截止時間為準）；符合條件的應屆畢業生或派遣期內畢業生也可以報考。

（2）熟悉黨務工作相關政策，具有較強的寫作及文字處理能力；

（3）具備較強的學習能力、執行能力和獨立思考能力，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。

2.山東方舟獵聘人力資源管理有限公司招聘事業部RPO專員崗位職責：

（1）承擔市場開拓工作，挖掘客戶需求，達成合作意向，完成業績指標；

（2）承擔招聘方案設計、招聘流程組織等工作；

（3）承擔招聘崗位簡歷收集、人才尋找工作；

（4）領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學歷，專業不限，年齡35周歲以下（以報名截止時間為準）；符合條件的應屆畢業生或派遣內畢業生也可報考；

（2）熟悉《勞動合同法》等勞動人事相關法律法規，有較強的方案制作和展現能力，熟練掌握辦公軟件操作；

（3）具有較強的抗壓力和敬業精神，做事細致認真，能夠對工作結果和業績高度負責；

（4）具備良好的溝通能力和團隊合作意識。

3.山東方舟管理咨詢有限公司培訓專員崗位職責：

（1）調研市場需求，拓寬客戶開發渠道，挖掘潛在客戶并達成合作，完成業績指標；

（2）收集客戶資料，維護客戶關系，并建立良好的長期合作意向；

（3）熟悉企業培訓工作相關流程，能夠調研客戶需求，撰寫培訓方案，組織培訓實施，并推動培訓落地；

（4）領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學歷，專業不限，年齡35周歲以下（以報名截止時間為準）；

（2）人力資源行業從業經驗或企業管理培訓經驗2年及以上者優先；

（3）有較強的溝通、應變和市場開拓能力，有良好的親和力；

（4）能吃苦耐勞，有責任心，能承受工作壓力。

4.山東方舟智谷園區運營管理有限公司平臺運營部專員崗位職責：

（1）負責職業技能等級認定工作招生渠道搭建與維護，完成招生任務，達成業績指標；

（2）組織開展職業技能等級認定工作報名、培訓、考試等；

（3）做好職業技能等級認定工作考點設置，考場管理等；

（4）負責職業技能等級認定工作宣傳推廣；

（5）領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學歷，專業不限，年齡30周歲以下（以報名截止時間為準），符合條件的應屆畢業生或派遣內畢業生也可報考；

（2）熟悉《勞動合同法》等勞動人事相關法律法規，具備較好的文字處理能力；

（3）有較強的協調、溝通、應變和市場開拓能力；

（4）有較強的事業心和責任感，能承受較大的工作壓力。

二、招聘方式及流程

（一）本次招聘報名、資格審查、筆試、面試、考察（背景調查）、體檢等全過程，由集團人力資源（黨群工作）部組織實施。

（二）報名。

報名時間：2023年5月23日8:30-6月6日16:00

查詢時間：2023年5月24日9:00-6月7日17:00

報名方式：報考人員電腦端登錄濰坊人才網(www.wfrcsc.com)，進入“人事考試”模塊進行在線報名。

報名網址：https://rsks.wfrcsc.com/indexUseLogin

所需上傳的材料：1寸近期免冠彩色照片、學歷學位證書、教育部學歷證書在線驗證報告表（學信網下載）、崗位相關的的職業資格證書、職稱證書等。

注意：在線報名系統中，“審核通過”僅表示“初審”通過，不代表進入最終面試環節。初審通過后報名信息不可更改。

（三）資格審查。根據應聘人員提交的信息資料進行初審，并反饋初審結果。對未通過初審的人員，將說明理由；對提交材料不全的，將注明缺失內容，并退回補充。修改信息重新提交的時間必須在報名時間之內，逾期無法提交。

對初審結果有疑問的請在報名期間內進行咨詢，逾期不再受理。資格審查貫穿招聘全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消資格；如發現無符合崗位需求條件的應聘人員，可取消本崗位此次招聘。

（四）筆試。筆試內容為公共基礎知識和專業能力測試，主要測試報名人員的政策理論水平、分析解決問題的能力、專業能力和文字表達能力等。考試內容、科目、類型將根據各自崗位要求確定。為確保考試的公平性，考題嚴格保密，同一崗位筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試成績滿分為100分，設置筆試合格分數線60分。進入面試人數與崗位需求人數的比例為5:1，按照筆試成績由高到低確定參加面試人員。如達不到5:1，則按照實際符合條件的人員確定；筆試合格人數出現空缺的，取消招聘崗位。筆試結束后，筆試成績將在濰坊人才網(www.wfrcsc.com)公布。

本次筆試收取考務費40元/人。

繳費時間：2023年5月24日—2023年6月7日17:00

（五）面試。對面試人員做標準化心理測試，但標準化心理測試結果僅供決策參考，不計入總成績。面試采取半結構化面試的形式進行，主要測試應聘人員的職業素養、專業知識和業務能力等。滿分為100分，采取去掉一個最高分、一個最低分后計算平均成績的方法確定面試成績，計算到小數點后兩位，設合格分數線80分，面試成績未達到80分的，不予錄用。各崗位面試成績，于該崗位面試結束后向面試人員現場宣布。

按筆試、面試成績各占40％和60%的比例百分制合成考試總成績。總成績在濰坊人才網(www.wfrcsc.com)進行公布。按照考試總成績由高到低確定擬考察范圍人員，同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，可按面試成績由高分到低分確定人選，仍相同的進行加試。

筆試、面試具體時間、地點以濰坊人才網(www.wfrcsc.com)公告為準。

（六）考察（背景調查）。根據招聘需求人數和考試總成績等額確定考察對象。考察主要是全面、客觀、公正地了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素養、作風紀律、職位匹配度、報考信息真實性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應聘資格，考察工作貫穿于招聘工作全流程。對放棄考察資格或考察不合格造成的空缺按照考試總成績依次遞補。

（七）體檢。對考察合格人員，按招聘人數等額確定參加體檢人員，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定，體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢通知另行發放。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按規定需復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺按照考試總成績依次遞補，并重新履行考察流程。

（八）公示聘用。對考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網統一公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，根據擬錄用人員情況辦理聘用手續。

擬錄用人員已與其他單位簽訂勞動合同的，從接到錄用通知起10個工作日內辦理完解約手續，并提供原用人單位出具的終止（解除）勞動合同證明書，到集團人力資源（黨群工作）部辦理入職手續。逾期視為自動放棄，取消錄用資格。

三、招聘紀律

整個招聘過程嚴格執行公開、公正、公平的原則，如發現錄用人員有隱瞞事實情況的，經核實立即解除勞動合同。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，將按照有關規定處理。

四、其他

（一）應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘公告，及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）試用期2個月，連續兩個月考核不合格或其他不能適應崗位要求的，將予以解除勞動合同。

（三）一經錄用，公司將提供具有競爭性、激勵性、多元化的薪酬激勵體系和“雙序列”發展通道，并按照相關規定繳納六險一金。

咨詢電話：0536-7109261

聯系人：羅經理

監督電話：400-8119896

濰坊人力集團

2023年5月22日

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