蘇州太倉(cāng)臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2013年7月，是太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本660000萬(wàn)元，主體信用評(píng)級(jí)AA+。主營(yíng)業(yè)務(wù)：工程建設(shè)、港城運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)投資、物流貿(mào)易、文旅服務(wù)。
太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司、江蘇太倉(cāng)港開發(fā)建設(shè)股份有限公司、太倉(cāng)市明昇城市發(fā)展有限公司、太倉(cāng)泓潤(rùn)私募基金管理有限公司、江蘇省太倉(cāng)港港口開發(fā)建設(shè)投資有限公司、太倉(cāng)市中悅城市發(fā)展有限公司、太倉(cāng)港同高院工業(yè)科技發(fā)展有限公司、太倉(cāng)港商旅投資發(fā)展有限公司、太倉(cāng)啟航科技發(fā)展有限公司、太倉(cāng)鄭和國(guó)際酒店管理有限公司是隸屬于蘇州太倉(cāng)臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司的全資國(guó)有公司。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)研究決定，現(xiàn)委托太倉(cāng)啟航人力資源有限公司公開招聘工作人員16名，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位
下屬各級(jí)全資子公司工作人員16名（詳見(jiàn)職位表）。
二、資格條件
1.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)犯罪記錄和道德敗壞、影響社會(huì)治安等不良經(jīng)歷，服從組織安排；
2.有崗位所需的專業(yè)能力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言溝通能力和文字寫作能力；
3.有下列情形之一的，不得報(bào)考：曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除黨籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件；
5.與招聘崗位高度匹配的特別優(yōu)秀者可酌情放寬相關(guān)條件。
三、報(bào)名與咨詢
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采用公眾號(hào)報(bào)名形式，應(yīng)聘人員關(guān)注“太倉(cāng)啟航人力”公眾號(hào)，找到“報(bào)名入口”模塊，選擇應(yīng)聘崗位，按照要求完整填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)證件資料。每人每次僅限申請(qǐng)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。
3.報(bào)名材料：
（1）公眾號(hào)填寫相關(guān)信息并準(zhǔn)備好近期一寸免冠彩色證件照；
（2）身份證正反面、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；
（3）應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)資格證書、證明材料；
（4）工作經(jīng)驗(yàn)證明以社會(huì)保險(xiǎn)參保證明或勞動(dòng)合同為依據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)參保證明須由單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門出具。
以上所有材料均需掃描上傳至“太倉(cāng)啟航人力”公眾號(hào)，資料不完整者視為報(bào)名無(wú)效。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息并提交相關(guān)材料。本次招聘工作后續(xù)各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格；
5.資格初審：根據(jù)報(bào)名情況，由啟航人力對(duì)照應(yīng)聘條件和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)；
6.應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)保持手機(jī)暢通。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
四、考試方式
1.考試采取人崗相適度評(píng)價(jià)、筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合考核，擇優(yōu)錄用。
（1）人崗相適度評(píng)價(jià)：人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，用人單位組織專家組進(jìn)行人崗相適度評(píng)價(jià)，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息資料逐個(gè)評(píng)價(jià)；
（2）筆試：筆試成績(jī)以百分制計(jì)算。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試。統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)和人崗相適度評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的平均得分由高到低，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選；
（3）資格復(fù)審：進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到太倉(cāng)啟航人力資源有限公司（太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)北環(huán)路16號(hào)港城廣場(chǎng)C座204）進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若因考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)面試人選空缺時(shí)，可根據(jù)筆試成績(jī)高分到低分依次的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；
（4）面試：面試成績(jī)以百分制計(jì)算。主要考察面試人員的精神面貌、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。若因考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)面試人選空缺時(shí)，可根據(jù)筆試成績(jī)高分到低分依次的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；
（5）綜合成績(jī)計(jì)算方法：個(gè)人綜合成績(jī)按照筆試和人崗相識(shí)度評(píng)價(jià)綜合成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重核算。
（6）根據(jù)考核成績(jī)及招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進(jìn)入體檢人員名單。
2.面（筆）試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢和考察
1.體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
六、公示與錄用
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
2.報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員試用期為6個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
七、其他事項(xiàng)
1.咨詢電話：0512-53663539。
2.監(jiān)督電話：0512-56661012。
本招聘簡(jiǎn)章最終由太倉(cāng)啟航人力資源有限公司及用人單位負(fù)責(zé)解釋。
附件：《招聘職位表》
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