為加強(qiáng)公司紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮好紀(jì)檢機(jī)構(gòu)在完善企業(yè)治理中的重要作用，經(jīng)研究，決定對內(nèi)外公開選聘紀(jì)委辦公室主任1名，有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、崗位和人數(shù)
重慶市建筑科學(xué)研究院有限公司紀(jì)委辦公室主任1名。
二、選聘范圍
對內(nèi)外公開選聘。
三、任職條件
（一）基本條件
1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
2.堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾，符合“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的干部標(biāo)準(zhǔn)要求，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、廉潔勤勉，忠于黨的事業(yè)，熱愛本職工作，實(shí)事求是，秉公辦事，作風(fēng)正派，不徇私情，團(tuán)結(jié)協(xié)作，保守機(jī)密；
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、較強(qiáng)的管理能力、良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4.具有正常履職的身體條件；
（二）任職資格條件
1.本科及以上學(xué)歷（或?qū)W位），中共黨員，年齡在45周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間截至2023年5月31日）；
2.黨政機(jī)關(guān)副科級滿2年（或同級非領(lǐng)導(dǎo)職級滿3年）及以上干部、事業(yè)單位管理7級及以上職員或現(xiàn)任國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門相當(dāng)于正科級職務(wù)（或任職2年以上相當(dāng)于副科級職務(wù)）人員；
3.具有2年以上司法機(jī)關(guān)辦案經(jīng)歷或紀(jì)檢監(jiān)察辦案工作經(jīng)歷；
4.有較強(qiáng)的組織溝通和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，熟悉黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.上一年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
四、工作程序和時(shí)間安排
（一）公開報(bào)名
1.自愿報(bào)名。有意參加競聘者按要求填寫《重慶市建筑科學(xué)研究院有限公司中層管理人員競聘報(bào)名表》（見附件），并于5月28日18:00前，將報(bào)名表與學(xué)歷、學(xué)位、職稱（職業(yè)資格）、居民身份證等相關(guān)證件和應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)經(jīng)歷、能力佐證材料掃描件一并發(fā)送至郵箱1363687369@qq.com（請勿重復(fù)、多次投遞），標(biāo)題請按照“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式填寫。
2.資格審查。對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后，向報(bào)名人員反饋資格審查情況。
3.聯(lián)系人：李婷、葉燕燕，電話：15826090056、13132397942。
（二）筆試
所有報(bào)名人員均參加筆試，筆試成績在60分及以上為合格，60分以下的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試合格人數(shù)超過3人，按得分高低取前3名進(jìn)入面試演講環(huán)節(jié)，出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試演講環(huán)節(jié)；筆試合格人數(shù)在3人及以下，筆試合格者全部進(jìn)入面試演講環(huán)節(jié)；若所有報(bào)名人員筆試成績均不合格，則提交公司黨委研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行下一程序。筆試成績不帶入面試演講環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
（三）面試演講
進(jìn)入面試演講環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行演講和答辯，每人10分鐘以內(nèi)，其中演講不超過7分鐘。面試組對演講和答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場評分，得分為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)，則現(xiàn)場進(jìn)行加試，加試成績不影響其他人員原有排名。
（四）考察
1.確定考察對象人選。根據(jù)人崗相適的原則，綜合考慮筆試、面試演講、個(gè)人德才表現(xiàn)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和信訪反映等情況，按1:1的比例確定考察對象人選。考察對象為公司內(nèi)部員工的，需開展民主推薦；如為外部人員的，不進(jìn)行民主推薦。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦。
2.開展考察或背景調(diào)查。組織實(shí)施考察，通過民主測評、與考察對象所在單位（部門）相關(guān)人員談話、查閱干部人事檔案、與考察對象面談等形式，對考察對象進(jìn)行廣泛深入了解；對不方便開展實(shí)地考察的人選進(jìn)行背景調(diào)查。
3.提出任用建議。綜合個(gè)人報(bào)名崗位、考察情況和個(gè)人一貫表現(xiàn)等，遵循事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，提出任用建議。
（五）討論決定
將任用建議方案提請公司黨委會(huì)討論決定。
（六）公示及任職
對擬任用的中層管理人員人選進(jìn)行任前公示。公示期為5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
五、重要提示
（一）嚴(yán)禁弄虛作假；嚴(yán)禁說情打招呼；嚴(yán)禁拉票賄票。對違反紀(jì)律要求的，一律追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確、有效的聯(lián)系方式并保持暢通。因應(yīng)聘者本人原因?qū)е孪嚓P(guān)信息未獲悉而影響相關(guān)工作的，責(zé)任自行承擔(dān)。
（三）本公告由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
1.附件：重慶市建筑科學(xué)研究院有限公司中層管理人員競聘報(bào)名表.wps
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