洛陽市國資國有資產經營有限公司（以下簡稱“國資公司”）成立于2001年7月，注冊資本12.96億元，是洛陽國宏投資控股集團有限公司的全資子公司。為實現國資公司高質量發展，結合工作實際，現面向社會公開招聘工作人員11人，具體招聘方案如下：
一、招聘原則
本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優聘用”的原則，接受上級單位的指導和監督。
二、招聘計劃及人數
（一）國資公司本部招聘6人
辦公室主任1人、戰略研究崗1人、投資管理崗1人、經濟運行崗1人、財務管理崗1人、紀檢管理崗1人。
（二）國資公司所屬企業招聘5人
1.洛陽宏睿工業經濟研究中心有限公司4人，分別為副總經理1人、研究員2人、行政管理崗1人。
2.洛陽生產力促進中心有限公司1人，會計崗1人。
三、招聘方式
本次招聘工作委托洛陽市人社人力資源有限公司（以下簡稱“洛陽人社人力”）面向社會公開招聘。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正；
2.具有良好的職業道德，認同集團公司及國資公司文化、經營理念，服從組織分配；
3.忠誠敬業、開拓進取、創新意識強、有較強的事業心和責任感；
4.具有勝任崗位的專業技術能力、組織協調能力、文字寫作能力和語言表達能力；
5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報名：
（1）正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
（2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
（3）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（4）法律、法規規定不得聘任的其他情形。
（二）招聘崗位職責及任職資格詳見附件1
五、招聘程序
本次招聘程序按照發布招聘公告及報名、資格初審、筆試、面試資格確認、面試、復試、背景調查、入職體檢、錄用的程序進行，采取筆試、面試和復試相結合的方法，擇優聘用。
（一）發布公告及報名
本次報名采取網上報名的方式進行，自公告之日起，報名人員需完整填寫《應聘報名表》（附件2），報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（紅、藍、白底）均可，上傳身份證、學歷證書、職業資格證書、工作履歷等材料掃描件，于
《應聘報名表》郵件主題名稱統一為：“姓名+應聘崗位”。
（二）資格初審
洛陽人社人力對應聘者個人簡歷資料進行資格審查，以電話、短信或郵件方式通知通過資格審查的人員參加筆試，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審查人員不再另行通知，經資格審查應聘人員比例不足1:3的崗位，用人單位可根據實際情況決定本招聘崗位是否核銷。
（三）筆試
資格審查通過人員攜帶本人有效期內的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點參加筆試，筆試具體時間、地點另行通知。
筆試滿分100分，以閉卷方式進行，內容為招聘崗位相關的專業基礎知識等，主要測試應聘者適應崗位要求的專業能力、綜合分析能力、文字表達能力。筆試成績保留至小數點后1位（四舍五入），筆試成績低于60分者不再進入下一環節。
根據筆試成績，按照擬聘用計劃數1:5的比例確定進入面試資格確認人員，比例內末位成績相同者均進入面試資格確認。崗位比例不足1:5的，均進入現場資格確認環節。
（四）面試資格確認
面試資格確認時間及地點另行通知。現場資格確認時需應聘者本人攜帶有效身份證、學歷證（留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、學信網打印有效期內電子注冊備案表、職（執）業資格證、專業技術職務證書等相關證明材料到現場進行面試資格確認，以上材料均需提供原件和復印件1份。
經資格確認，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格；面試資格確認期間如出現名額空缺，用人單位可決定是否按報考同一崗位人員或使用同一試卷且服從調劑的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，向通過資格確認人員發放面試通知單。
（五）面試
面試方式為半結構化面試，面試成績滿分100分，主要測試應聘者業務素質及潛在能力，包含但不限于應聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達、應變能力、人際關系等。參加面試當天需同時攜帶以下材料：本人有效期內的二代身份證原件、面試通知單原件。面試時間地點另行通知。
綜合筆面試成績（筆試成績*30%+面試成績*30%），從高分到低分以1:3的比例確定進入復試環節的人員，比例不足1:3的，均進入復試環節。
（六）復試
復試成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業規劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通，根據崗位聘用計劃數1:1進入背景調查環節，按照總成績=筆試成績*30%+面試成績*30%+復試成績*40%從高到低確定擬錄用人員，成績低于80分者（不含80分）不再進入下一環節。
（七）背景調查
對擬錄用人員進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用，內容包括學識、品德、工作經歷、工作能力、從業經驗等方面。
背景調查包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關資質的真實性；履歷調查（任職經歷及職位的真實性）；人事檔案調查；業務能力與業績；職業操守（有無犯罪記錄、有無金融違規）；調查對象（上級、同事、下級）對擬錄用人員的主觀評價，離職原因。擬錄用為中層管理人員的，需按照干部管理相應要求履行程序。
對調查結果無違法違紀、無不良嗜好、身心健康、職業道德良好的候選人進行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。
（八）入職體檢
通知擬錄用人員進行體檢，體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。
（九）錄用
經相應決策程序后發放聘用通知。可根據實際需要，與應聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調配。
六、薪資待遇及福利待遇
入職人員薪資福利待遇按用人單位薪酬福利相關制度執行。
七、其他事項
（一）應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責，如發現信息與事實不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。
（二）凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試等環節的，均視為自動放棄考試、聘用資格。
（三）對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，用人單位有權取消其聘用資格。應聘人員年齡及工作年限計算截止時間為
（四）招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。
紀檢監督電話：0379-60216986
紀檢監督郵箱：lygzgsjc@163.com
工作時間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30
附件1：洛陽市國資國有資產經營有限公司及所屬三級公司招聘崗位職責及任職資格.docx
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