因醫院業務發展的需要，現決定面向社會公開招聘1名高層次人才，相關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、基本條件
（一）應聘人員應同時具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍，具有良好的思想政治素養和職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；
2.遵紀守法，品行端正；
3.崗位所需的專業知識和技能；
4.適應崗位要求的身體條件，具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被原單位開除；
3.違法、違紀正在接受審查的,以及有關法律規定不得聘用的人員。
三、招聘崗位及要求
四、報名
（一）報名時間及方式
1.報名時間：自公告發布之日起——
2.報名資料：個人簡歷、本人有效身份證、畢業證、學位證、職稱證書、執業證書、各種榮譽證書、論文論著等復印件。
3.報名方式：
（1）網上報名
請掃描下方二維碼（QQ、微信均可）進行填報，將以郵件或電話的方式通知筆試、面試相關事宜，請關注郵箱動態并保持電話暢通，收到通知后請立即進行確認（報名附件需包含個人簡歷及所有相關證書資料掃描件）。
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
（3）組織人事部聯系電話：028-87883951。
五、招聘程序
（一）初步篩查
人力資源部將根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審核。資格審查工作將貫穿招聘的全過程，任何階段如發現不符合應聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實情況者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。
（二）開考比例
崗位應聘人數與崗位招聘人數比例原則上不低于3:1。如部分專業確實難以形成競爭，經醫院研究后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
（三）考核方式
考核采取結構化面試的方式，由醫院醫療業務專家組成的考核組進行考核。面試針對應聘人員的基本職業素質、專業技術水平、實際操作能力水平、解決本專業新技術、發展方向疑難問題的能力等因素進行考核。專家考核組根據應聘人員的綜合能力確定考核等次，擇優聘用（應聘人員優秀票數須達到60％及以上才能納入集體評議范圍）。
（四）公示
1.根據最終成績由高至低的順序經招聘工作領導小組集體研究確定擬錄用人員。如最終成績相同者，則由現場專家組以投票方式決定擬錄用人員，并在醫院院務公開欄公示5個工作日。
2.因擬錄用人員放棄名額出現的缺額，根據考生考試成績及醫院實際需求，經招聘工作領導小組集體研究確定是否遞補。
（五）體檢
按崗位招聘數1:1的比例確定體檢人員，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行。
（六）錄用及待遇
經公示無異議的，辦理錄用手續，簽訂勞動合同，實行試用期，試用期包括在勞動合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式錄用；不合格的，不予錄用。被錄用人員享受本單位同類人員同等待遇。
（七）監督機制
為保證考核招聘的公平、公正，在招聘期間，醫院紀檢監察室將全程參與，監督、指導工作。
成都市郫都區人民醫院
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來源鏈接：
http://www.pidu.gov.cn/pidu/c125577/2023-06/08/content_a6fa96758bff4268be
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