一、公司簡(jiǎn)介

彌勒市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司是市屬國(guó)有獨(dú)資公司，公司股東為市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，公司注冊(cè)資本20億元。對(duì)外投資17家公司。公司以打造城市綜合運(yùn)營(yíng)為特色的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司為目標(biāo)，以建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)城市為職能，以戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理提升為主線，實(shí)現(xiàn)城市建設(shè)任務(wù)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的兩元互動(dòng)，綜合運(yùn)營(yíng)城市資源，集中優(yōu)勢(shì)發(fā)展文旅、工程基建與房地產(chǎn)開發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)三大產(chǎn)業(yè)板塊。

二、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

三、選聘范圍

具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的人員。

四、選聘職位及崗位職責(zé)要求

（一）招聘職位

財(cái)務(wù)融資總監(jiān)1名

（二）崗位職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)與各銀行、消費(fèi)金融公司、信托、保險(xiǎn)、擔(dān)保等金融機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，拓展合作渠道，深入挖掘合作點(diǎn)。

2.基于集團(tuán)基本資產(chǎn)及資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，整合各方金融渠道資源，擬定相關(guān)合作模式及設(shè)計(jì)集團(tuán)金融產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)，落地融資項(xiàng)目。

3.洽談簽訂融資類商務(wù)合同，爭(zhēng)取合適的資金成本，提升集團(tuán)融資效率，協(xié)同推動(dòng)集團(tuán)投資類項(xiàng)目進(jìn)度，配合集團(tuán)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部及投資經(jīng)營(yíng)管理部門達(dá)成資管目標(biāo)計(jì)劃。

4.協(xié)調(diào)集團(tuán)直屬各單位，推動(dòng)集團(tuán)下屬子項(xiàng)目達(dá)成融資目標(biāo)。

5.財(cái)務(wù)部的管理工作

（三）具體任職資格

融資能力要求：

（1）金融經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

（2）取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、證券從業(yè)資格等證書優(yōu)先；

（3）8年以上金融機(jī)構(gòu)、大型集團(tuán)性公司融資方向從業(yè)經(jīng)歷，3年以上融資高層管理者經(jīng)驗(yàn);

（4）至少2個(gè)以上大型投資項(xiàng)目融資經(jīng)驗(yàn)，并且成功落地；

（5）具備專業(yè)的金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

（6）具備資源整合能力、具有開拓融資資源和人脈關(guān)系;

（7）具有全局掌控能力，能合理安排資金的使用，保證項(xiàng)目和業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

（8）具備良好的商務(wù)談判技能和溝通協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能及時(shí)正確處理突發(fā)事件；

（9）具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，能抓住機(jī)會(huì)并規(guī)避融資風(fēng)險(xiǎn)；

財(cái)務(wù)能力要求：

（1）除具備融資能力的條件外，具有會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先；具備較強(qiáng)的管理能力和豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.不得選聘曾受過(guò)刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案?jìng)刹榛蛄笇彶樯形唇Y(jié)案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員。

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

6.國(guó)家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等）、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

8.個(gè)人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報(bào)考的。

六、選聘方式及公告發(fā)布

（一）選聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下面試相結(jié)合的方式。本次招聘由彌勒市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織開展。

（二）公告發(fā)布

公告通過(guò)云南人才網(wǎng)公眾號(hào)、紅河人才網(wǎng)于2023年6月9日發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

七、選聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年6月23日17:30時(shí)止。

報(bào)名方式：采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊（或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器）https://www.wjx.top/vm/roA3Dc2.aspx進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

線上報(bào)名咨詢電話：0871-68097454（工作日9:30-11:30.13:30-17:30）

（2）報(bào)名材料及要求

①《彌勒市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)名表》（附件1）；

②個(gè)人身份信息：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；

③上傳資料名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名（文件格式為：zip、rar、gzip），不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理；

④所有提交的報(bào)名材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。

（3）報(bào)名材料的提交。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。

2.資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入初面，未通過(guò)資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

依據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進(jìn)行綜合量化評(píng)分。評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

4.崗位開考條件

（1）招聘崗位的面試開考比例不低于5:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:5及以上方可開考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，取消該崗位招聘。

（二）資格復(fù)審與面試

1.資格復(fù)審

（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。

2.管理者性格測(cè)試

面試前由第三方人力資源機(jī)構(gòu)組織應(yīng)聘者完成在線性格風(fēng)格測(cè)評(píng)。

3.面試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照5:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

（2）面試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間及面試地址以選聘第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定×30%+面試成績(jī)×70%（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。

（三）背景調(diào)查及體檢

1.依據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。

2.背景調(diào)查由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

3.擬聘人員體檢到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。

3.在背景調(diào)查或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

1.根據(jù)背景調(diào)查、體檢情況確定擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2.公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查及考察、體檢、公示。

（五）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄

1.擬聘人員自愿放棄聘用的；

2.公示期滿后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

八、聘用、管理及薪酬福利待遇

（一）聘用及管理

1.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)相關(guān)上級(jí)單位任命后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時(shí)細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。

（二）薪酬福利待遇

1.按公司薪酬制度，給予年薪不低于40萬(wàn)，日常發(fā)放60%薪資，剩余40%作為績(jī)效考核薪資年底發(fā)放。

2.試用期三個(gè)月，試用期薪酬按照日常薪酬的80%發(fā)放。

3.按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后為聘用人員購(gòu)買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金），并提供住宿。

4.依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

九、監(jiān)督

本次選聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，市紀(jì)委市監(jiān)委對(duì)選聘過(guò)程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0873-3022989

十、其他事項(xiàng)

本方案未盡事項(xiàng)，由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：彌勒市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司+高層管理人員招聘報(bào)名表.docx

附件2：彌勒市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司+招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書.doc

彌勒市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年6月9日

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