根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）及有關(guān)文件精神，為充實教師隊伍，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，現(xiàn)將融安縣教育系統(tǒng)2023年自主公開招聘教師有關(guān)事項公告如下：
一、招聘的基本條件及崗位要求
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
（二）遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，符合報考崗位資格條件。
（四）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件，如招聘崗位、招聘計劃、年齡、學歷、專業(yè)等詳見《融安縣教育系統(tǒng)2023年自主公開招聘教師崗位信息表》（附件1）。
（五）具有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.被辭退或辭聘未滿5年的人員；
4.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；
5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（六）其他說明
1.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在
2.原為機關(guān)、事業(yè)單位在職在編的報考人員須經(jīng)原工作單位同意，妥善處理好與原單位的人事（勞動）關(guān)系，以免影響聘用。
3.招聘崗位中約定有最低服務(wù)年限的，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將獲聘人員借出或調(diào)走。
二、招聘程序
（一）報名
1.現(xiàn)場報名：
2.網(wǎng)絡(luò)報名：
3.報名要求。應(yīng)聘人員應(yīng)結(jié)合自身情況，按照招聘崗位具體要求進行報名，每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。出現(xiàn)考生所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)條件不一致的相近專業(yè)，由考生個人提供舉證材料可以報考，相近專業(yè)課程與招聘崗位專業(yè)核心課程須有80％以上相同。
4.報名所需資料：
（1）《融安縣教育系統(tǒng)2023年自主公開招聘教師報名表》（詳見附件2）一式兩份，同時粘貼本人近期免冠2寸彩色證件照片；
（2）二代居民身份證、學歷證、學位證；
（3）暫時未取得畢業(yè)證、學位證的2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供畢業(yè)學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（附成績單）；
（4）教師資格證（或教師資格考試合格證明）。
5.資格審查。招聘單位收到應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料依據(jù)崗位資格條件表，進行資格審核，相關(guān)原件經(jīng)當場審核后退回本人。資格審核貫穿招聘工作全程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔。
（二）組織考試
1.考試形式：筆試+面試。
2.筆試：教師崗位主要考查教育教學理論相關(guān)知識，成績滿分為100分。招聘崗位計劃與報考人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達到1:3開考比例，招聘單位可根據(jù)實際情況申請不足比例開考或者取消開考或者減少招聘崗位計劃招聘人數(shù)。按招聘職位1:3比例由筆試成績從高分到低分確定進入面試考生。確實不足1:3的，按實際人數(shù)確定面試入圍人選。
3.面試：
（1）面試方式。教師崗位采取試教的方式進行，主要考核應(yīng)聘者崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。
（2）面試成績評定。面試成績滿分為100分，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法：在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的平均分值相加，得出該考生的面試成績，面試成績保留兩位小數(shù)。面試成績60分以上為合格，面試時達不到1:3比例時，該崗位考生面試成績70分以上為合格，考生面試成績都達不到面試合格分數(shù)的，取消該崗位的招聘。
4.筆試、面試具體時間和地點以公告的形式另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布筆試、面試公告。
（三）組織考核
1.確定考核人選。本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核體檢人選。招聘單位根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選。在崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績并列時，則以筆試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選；若筆試、面試成績都出現(xiàn)并列時，則當場增加面試，以加試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選。面試結(jié)束經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無誤后，當天向考生宣布。
2.考核。考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）體檢聘用
體檢程序嚴格按照自治區(qū)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)[2019]11號）要求執(zhí)行，體檢必須組織到指定的有資質(zhì)的綜合醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘考生個人承擔。
體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可以遞補，按面試成績由高分至低分依次遞補。因擬體檢的報考人員懷孕等原因，無法按時完成聘用手續(xù)的考生，須提交延期體檢的申請給招聘單位和主管部門備案。2023年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2024年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。
（五）公示及聘用
面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員并在柳州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行7日公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過或本人自動放棄所空出的招聘計劃，可以依次遞補。
三、工資待遇
享受融安縣全額撥款事業(yè)單位工作人員工資待遇。
四、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告、變更公告、擬聘用人員公示等具體事宜在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)公開發(fā)布。
五、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報電話：
融安縣人力資源和社會保障局：0772-6473768
融安縣教育局：0772-8138942
融安縣機構(gòu)編制委員會辦公室：0772-8326629
融安縣人力資源和社會保障局
融安縣教育局
相關(guān)附件：
附件1：融安縣教育系統(tǒng)2023年自主公開招聘教師崗位信息表.xlsx
附件2：融安縣教育系統(tǒng)2023年自主公開招聘教師報名表.xls
附件4：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls
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來源鏈接：
http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/t19700101_3284414.shtml
