根據集團公司發展需要，經研究，決定面向社會公開招聘一批管理人員，現將有關事項公告如下。
一、招聘崗位
財務管理部負責人1名、投融資管理部副部長1名、法務風控部（合規管理部）副部長1名、審計專員1名、投資專員1名，具體情況詳見附件1。
二、招聘對象
面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
三、招聘原則
公開招聘實行“雙向選擇、擇優聘用”原則。
四、薪酬待遇
按照公司《薪酬管理辦法》執行，以面談結果為準。
五、招聘方式
中層員工通過市場化選聘，專員通過公開招聘，擇優聘用上崗。
六、招聘基本條件
（一）報考人員應具備以下條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治、顧大局，嚴格執行民主集中制原則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、社會責任和經濟責任；
2.具有對黨忠誠的政治品格、強烈的干事創業精神和創新意識、較強的治企能力、正確的業績觀、良好的職業操守和個人品行；
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，熟悉市場和相關行業情況；
4.具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）凡有下列情形之一的，不得報考
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.有過相關行業內不良從業記錄的；或曾被辭退、開除公職的；
3.受到黨紀政務處分或組織處理，正在影響期內的；
4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查，尚未作出結論的。
七、招聘程序
招聘工作按照報名、資格初審、測評比選、組織考察、聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間。自招聘公告發布之日起至
2.報名方式。應聘人員認真閱讀招聘公告，確認符合崗位條件后，填寫報名信息表（附件2）并附身份證、學歷證、學位證、職業資格證書、獲獎證書、任職文件等相關崗位要求資料，投遞至公司電子郵箱:pzhfazhanjituan@163.com。
（二）資格初審
按照選聘條件對應聘者信息進行審查篩選，初審合格的通知其參加面試、筆試。資格審查工作貫穿招聘全過程，任何時候發現報考者有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形，取消其資格，所產生的后果由應聘者本人承擔。
（三）綜合考評
中層崗位通過“面試+面談”的方式，對資格初審合格人員進行業務素質、企業管理、團隊引領、改革創新、協調溝通等維度的綜合能力考評測試；專員崗位通過“筆試+面試”相結合的方式進行，采用總分100分制，根據筆試成績高低，按照1:3比例確定進入面試人選。根據面試結果，提出初步人選報集團黨委研究確定初步考察人選。
（四）組織考察
對確定的初步考察人選開展背景調查、德能勤績廉方面考察、組織體檢后，提出擬聘任（用）初步人選，報集團黨委會審定。
（五）聘用
將集團黨委會研究確定的人選在適當范圍內公示5個工作日，公示無異議后履行聘任（用）手續。
八、聘任（用）管理
按照“市場化招聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由集團公司與聘用（任）中層員工簽訂“兩書一合同”，即簽訂勞動合同、聘任協議書、目標責任書；與專員簽訂勞動合同。入職試用期為3個月、任職試用期為1年。
試用期內有下列情況之一的，公司可提前7日書面通知本人提前結束試用期，并直接解除勞動合同和聘任協議書。
1.在招聘過程中有編造或隱瞞證書證件、社會榮譽、履歷、重大疾病、違法犯罪行為等情況的；
2.在年度考核、員工考察中，民主評議、民主測評不合格、經組織考核認定為不合格的；
3.有嚴重政治、經濟問題或其他違法違紀行為的；受到黨紀政紀處分的；有嚴重違反集團規章制度的；
4.因健康原因不能堅持正常工作的；
5.不能完成上級交辦工作任務，工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續使用的；
6.責令辭職而拒不辭職的；
7.同時與其他公司建立勞動合同關系的；
8.有其他不符合聘任條件的。
試用期內，公開招聘的管理人員申請解除勞動合同和聘任關系的，須提前30日提交申請，經集團審批同意，在完成遺留業務、工作交接后辦理離職手續。
九、其他
本公告由攀枝花發展（控股）集團有限責任公司人力資源部負責解釋。
監督舉報電話：
攀發展集團公司紀委：0812—3111968
咨詢電話：
攀發展集團公司人力資源部：0812—3111962
特此公告。
附件：1.攀枝花發展（控股）集團有限責任公司招聘崗位情況表.docx
攀發展集團人力資源部
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