內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱內(nèi)蒙古能源集團(tuán)）是內(nèi)蒙古自治區(qū)國有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)，注冊(cè)資本130億元，資產(chǎn)總額823億元。在運(yùn)和獲批在建電力總裝機(jī)規(guī)模3691萬千瓦，其中火電裝機(jī)1407萬千瓦，新能源裝機(jī)2284萬千瓦；城市居民供熱能力1.
一、選聘崗位
內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名
二、崗位職責(zé)
（一）在內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)董事會(huì)決策部署和總經(jīng)理工作要求，按照分管領(lǐng)域目標(biāo)任務(wù)，制定中長(zhǎng)期規(guī)劃和工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、管理和實(shí)施。
（二）協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，抓好分管領(lǐng)域的項(xiàng)目前期、基建、生產(chǎn)、安全等工作，完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
（三）協(xié)助總經(jīng)理研究分管領(lǐng)域行業(yè)政策，進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)和資源維護(hù)，建立良好的對(duì)外合作關(guān)系。
（四）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好分管領(lǐng)域內(nèi)部管理工作，加強(qiáng)分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并進(jìn)行指導(dǎo)、考核和激勵(lì)。
（五）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、基本條件
（一）中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權(quán)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。高度認(rèn)同內(nèi)蒙古能源集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
（二）具有改革創(chuàng)新精神，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，思想解放、敢闖敢試、敢為人先，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足。
（三）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。
（四）具有突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及法律法規(guī)，具備抓好分管領(lǐng)域項(xiàng)目前期、基建、生產(chǎn)、安全、管理等工作的市場(chǎng)意識(shí)、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，善于組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、解決復(fù)雜問題，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力。
（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī)，能夠謹(jǐn)慎用權(quán)、誠實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)。
四、崗位條件
以下崗位條件計(jì)算時(shí)間截至
（一）年齡不超過48周歲。
（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（三）具有10年及以上從事火電、新能源、煤炭、電力工程建設(shè)等領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)歷，3年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
（四）累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)3年以上：
1.中央企業(yè)所屬二級(jí)單位的中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員。
2.省（自治區(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職負(fù)責(zé)人。
3.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級(jí)及以上職務(wù)人員。
4.大中型民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員。
（五）符合任職回避規(guī)定。
（六）具有正常履行職責(zé)的心理和身體條件。
（七）有下列情形之一者不能參加選聘
正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)模蛱幱趥€(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國行賄人信息庫的；配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱職及以下等次的；《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
五、管理方式與薪酬待遇
（一）按照市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化退出方式管理使用；每屆任期3年，由集團(tuán)公司董事會(huì)授權(quán)總經(jīng)理與其簽訂聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期）等。
（二）薪酬和履職待遇原則上參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等自治區(qū)和內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。
（三）董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)聘任人選進(jìn)行考核，根據(jù)年度和任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。
（四）建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除聘任關(guān)系：
1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的；年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的。
2.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的。
3.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
4.任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱職的。
5.聘任期限內(nèi)對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
6.個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。
7.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
8.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任（終止）合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
9.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
10.因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)。按照程序，經(jīng)董事會(huì)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
六、選聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，所有應(yīng)聘人員登錄報(bào)名服務(wù)平臺(tái)（https://g.h5gdsvip.com/p/wenpdq81），按網(wǎng)上提示提交材料進(jìn)行報(bào)名。所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。報(bào)名人員個(gè)人信息僅用于此次選聘，報(bào)名資料恕不退還。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
（二）資格審查
工作人員對(duì)應(yīng)聘人員所提交材料有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。
（三）崗位面試
通過資格審查，符合條件的報(bào)名者進(jìn)入第一輪面試；根據(jù)成績(jī)排名,通過第一輪面試的競(jìng)聘者進(jìn)入第二輪面試，原則上不超過8人（含）。競(jìng)聘者成績(jī)低于70分，不得進(jìn)入下一輪面試或列為考察對(duì)象；若全體面試競(jìng)聘者成績(jī)低于70分，取消本崗位市場(chǎng)化選聘工作。
1.第一輪面試。包括競(jìng)職演講環(huán)節(jié)和答辯環(huán)節(jié)。其中競(jìng)職演講環(huán)節(jié)簡(jiǎn)述本人工作經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、具備的優(yōu)勢(shì)、工作思路等內(nèi)容，時(shí)間不超過5分鐘；答辯主要測(cè)試競(jìng)聘者基本政治理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，由評(píng)委進(jìn)行提問，競(jìng)聘者進(jìn)行回答，時(shí)間不超過10分鐘。
2.第二輪面試。包括自述環(huán)節(jié)和答辯環(huán)節(jié)。其中自述環(huán)節(jié)詳述本人工作業(yè)績(jī)、行業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)分析、工作思路和舉措、工作承諾和廉潔承諾等內(nèi)容，時(shí)間不超過15分鐘；答辯側(cè)重測(cè)試競(jìng)聘者專業(yè)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、處理復(fù)雜問題能力、抗壓能力等內(nèi)容，由評(píng)委進(jìn)行提問，競(jìng)聘者進(jìn)行回答，時(shí)間不超過30分鐘。
3.面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
4.未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。
（四）組織考察
1.根據(jù)面試成績(jī)排名，通過第二輪面試的競(jìng)聘者以1:2的入選比例進(jìn)入考察程序。
2.內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，深入了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配程度等方面情況。
3.考察對(duì)象應(yīng)出具健康體檢報(bào)告，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消聘用資格，根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）決定聘用
內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委研究討論決定最終聘用人員，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示期結(jié)束不影響任職的，由董事會(huì)按有關(guān)法律法規(guī)履行聘任程序。
七、監(jiān)督檢查
選聘全過程接受監(jiān)督，監(jiān)督電話：0471-6207052。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
八、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和選聘條件，認(rèn)真選擇職位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿市場(chǎng)化選聘工作全過程，在市場(chǎng)化選聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用情形并經(jīng)查實(shí)的，取消其聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
（三）本次市場(chǎng)化選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以市場(chǎng)化選聘考試命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次市場(chǎng)化選聘考試無關(guān)。
（四）本次選聘工作全程委托第三方機(jī)構(gòu)公開公平公正開展。
報(bào)名咨詢電話（傳真）：020-31953759
政策咨詢電話：0471-6207105
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00；下午14:30—17:00。
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