宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員工作領導小組辦公室關于公開選聘宜賓市敘州區區屬國有企業領導人員的公告

根據宜賓市敘州區委、區政府關于區屬國有企業市場化轉型發展的工作要求，進一步選優配強區屬國有企業領導班子，經研究，決定面向社會公開選聘區屬國有企業領導人員8名。現將有關事項公告如下。

一、公開選聘職位及名額

（一）宜賓市敘州區區屬國有企業總經理3名

1.宜賓市敘州區創益產業投資有限公司總經理1名；

2.宜賓戎州金成建設投資開發集團有限公司總經理1名；

3.宜賓金旅集團有限公司總經理1名。

（二）宜賓市敘州區區屬國有企業副總經理5名

1.宜賓市敘州發展集團有限公司副總經理1名；

2.宜賓市敘州區創益產業投資有限公司副總經理1名；

3.宜賓戎州金成建設投資開發集團有限公司副總經理1名；

4.宜賓金工建設投資集團有限公司副總經理1名；

5.宜賓金旅集團有限公司副總經理1名。

選聘職位、名額、職位具體條件詳見附件1《宜賓市敘州區2023年公開選聘區屬國有企業領導人員職位表》（以下簡稱職位表）。

二、公開選聘范圍

面向全國公開選聘，參加選聘人員應具有累計5年以上機關事業單位或縣（區）及以上國有企業工作經歷（具有博士研究生學歷或正高級專業職稱的高層次人才工作年限可放寬至2年以上）。

三、選聘職位條件及任職資格

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。

2.遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德和職業素養，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽良好。

3.具有履行職位職責所必需的相關專業知識或工作經驗，熟悉國家相關宏觀經濟政策及法律法規，熟悉項目包裝、項目建設管理、債券報審、企業投融資、資產經營管理等工作。

4.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

5.具有良好的心理素質以及能夠正常履行職責的身體條件。

6.近三年（2020—2022年）年度考核結果須為稱職（合格、良好）及以上等次。

（二）職位條件

學歷、年齡、專業、工作經歷、任職經歷等具體職位資格條件詳見職位表（附件1）。

（三）有下列情形之一者，不受理報名

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.國家法律法規和有關政策規定不能在國有企業任職的；

3.曾被開除公職的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

5.受黨紀政務處分仍處于影響期內的；

6.機關事業單位未滿最低服務年限的；

7.現役軍人；

8.有任職回避情形的；

9.有其他違反相關規定不符合選聘條件的。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間。2023年6月30日至7月13日（工作日）。

2.報名方法。本次選聘采取網絡報名方式進行。報考人員應準確、如實填寫《宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員報名信息表》（附件2）各項信息，連同崗位證明材料掃描件壓縮后，以郵件標題“應聘職位代碼+姓名+手機號碼”格式發送到指定郵箱：ybsxzqwzzb@163.com。

3.崗位證明材料要求如下：

（1）在職公務員（參公人員）、事業人員報考的需提交以下材料：

《宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員報名信息表》（附件2），本人有效身份證、畢業證、學位證，公務員（參公人員）登記表或事業人員崗位聘用表（須加蓋檔案管理鮮章），能夠證明本人符合報考職位條件工作經歷、任職經歷和近年來主要工作業績（成果）的有關證明材料（需由出具單位加蓋鮮章），近三年年度考核登記表或考核結果文件（須加蓋檔案管理鮮章），自愿服從報考職位調配承諾書（附件3，愿意服從調配才提供），崗位要求的其他證明材料（包含但不限于職〈執〉業資格證書、職稱證書等）。

（2）企業人員報考的需提交以下材料：

《宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員報名信息表》（附件2），本人有效身份證、畢業證、學位證，任職文件（須加蓋鮮章），報考人員所在國有企業或曾任職國有企業所屬層級的證明材料，能夠證明本人符合報考職位條件工作經歷、任職經歷和近年來主要工作業績（成果）的有關證明材料（需由出具單位加蓋鮮章），近三年年度考核登記表或考核結果文件（需由出具單位加蓋鮮章），自愿服從報考職位調配承諾書（附件3，愿意服從調配才提供），崗位要求的其他證明材料（包含但不限于職〈執〉業資格證書、職稱證書等）。

4.注意事項

（1）報考人員根據自身情況選擇完全符合報考條件的職位報名，每名報考人員限報考1個職位，宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員工作領導小組辦公室將視各職位報名情況及所需條件要求，在征得報考人員同意的情況下進行調配，在現場資格復審時予以確認。

（2）年齡、證件取得時間、工作經歷、任職經歷等計算截止日期為2023年6月30日，例如：“年齡：48周歲及以下”，指截至2023年6月30日未滿49歲。

（二）資格初審

資格初審僅審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件，報考人員最終是否符合所報職位條件要求，由現場資格復審和考察復核確認的結果最終確定。報考人員應根據自身實際，對照公告和所報考職位的具體要求報考，否則，所造成的一切損失由報考人員自行承擔。

經初審合格后的報考人員名單另行公告通知，不電話通知，請報考人員關注“中國三江人才網”（http://www.ybrc128.com/，下同）。如因未關注網站公告未按時到現場參加資格復審的，視為自動棄權，一切責任由報考人員自行承擔。

（三）現場資格復審

1.復審時間：2023年7月19日至2023年7月20日，上午09:30—12:00，下午14:30—18:00。

2.復審地點：四川省宜賓市敘州區柏溪街道華盛街11號401室。

聯系人：李老師、馬老師，聯系電話：0831-6231095、8755207。

報考人員現場資格復審時，需提供網上報名資料一套、本人近期1寸紅底免冠證件照片3張，同時需提供相關復印件資料的原件材料以供查驗。（報名材料恕不退還）

3.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員有隱瞞有關情況或不符合選聘資格條件的，立即取消選聘資格，所造成的一切損失由報考人員自行承擔。

（四）專業能力測試

1.資格復審合格現場領取專業能力測試準考證。具體時間、地點詳見準考證，未按規定時間、地點參考的視為自動放棄。測試主要檢驗報考人員的專業知識和解決實際問題的能力。

2.每個職位開考比例為1:5，確因符合條件報考人數較少，達不到1:5比例的，經研究同意，可適當縮減比例，但最低不低于1:3。

3.專業能力測試分值為100分，在綜合成績中占比30%。專業能力測試結束后，成績排名將在中國三江人才網公示。

（五）面試

1.按專業能力測試成績從高到低1:5（最低不低于1:3）的比例確定入闈面試人選（最后一名成績相同一并進入面試）。

2.面試時間、地點詳見中國三江人才網公示通知，未按規定時間到考場候考的視為自動放棄。

3.面試重點了解報考人員所具備的專業背景、工作經歷、突出業績，以及綜合素質、領導能力、戰略思維、實戰經驗等是否符合職位要求，以及對報考職位的適應程度。

4.面試分值為100分，在綜合成績中占比70%。面試結束后，面試及綜合成績排名將在中國三江人才網公示。

（六）組織考察

1.根據綜合成績（專業能力測試成績×30%+面試成績×70%）從高到低按1:2的比例確定考察人選，進行差額考察（如最后一名綜合成績相同，則一并進入考察）。

2.由宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員工作領導小組辦公室牽頭組建考察組負責實施，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況。

3.綜合成績僅作為確定考察人選依據，不帶入考察環節，根據考察情況，重新對考察對象進行排名。如考察后，某職位無合適人選，該職位可以空缺。

（七）體檢

1.根據考察情況和崗位匹配度，每個職位等額確定體檢人選。

2.體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等相關規定執行。

3.報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內提出復檢申請，逾期不申請的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢須到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者不得進入下一選聘環節。

4.懷孕報考人員參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函[2009]07號）執行。

5.未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的報考人員，視為自動放棄。

（八）遞補

因考察、體檢不合格出現的缺額，由選聘工作領導小組綜合專業能力測試、面試和考察情況決定是否遞補。如需遞補，遞補人員從本次選聘的同類職位進入差額考察人選中綜合比選確定。

（九）人選報批

根據專業能力測試、面試、考察和體檢綜合情況，等額確定每個職位擬聘任的建議人選，提交敘州區委常委會審議。審議未通過的，不進入聘用環節。

（十）聘用

經研究決定的擬聘用人選，在“中國三江人才網”進行為期5個工作日的公示，對公示后未發現影響聘用問題的，依照法律和有關規定辦理試用和聘用手續。敘州區委常委會審議后因擬聘用對象放棄等原因導致的缺額，不再遞補。

五、管理

（一）按照《宜賓市敘州區區屬國有企業領導人員管理辦法》，對擬聘用人員實行任職試用期制度，試用期為6個月。試用期按照基本年薪的60%按月計發薪酬，不預發績效年薪。試用期滿經考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期），任職年限和績效考核自試用期起算，按企業對應職位計發薪酬，并補齊試用期間對應職位應發薪酬。試用期滿考核不合格者予以解聘，且不再補發薪酬。聘期3年滿后，經考核合格者，可續聘。除身體健康原因外，個人如未達到最低服務年限離職的，則不發放任期激勵和離職當年績效年薪。

（二）聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，按考核兌現，經考核完成目標任務，選聘的總經理稅前年薪為40—50萬元；副總經理稅前年薪為30—40萬元。基本年薪按月發放，績效年薪按年度考核結果發放，任期激勵收入在三年任期屆滿按考核結果發放。具體按敘州區區屬國有企業相關管理辦法執行。

（三）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，試用期間，可保留原編制，但只領取原單位待遇，不在企業領取薪酬待遇；試用期滿考核合格者，本人須按相關程序辭去公職，與原單位脫鉤，不再保留原身份和待遇，正式與企業辦理聘用手續，任職年限自試用期起算，但不補發試用期間對應職位的相應薪酬。試用期滿考核不合格者不予選聘。

（四）聘用人員如符合宜賓市敘州區引進人才政策的可申請入住人才公寓。

（五）聘用后在敘州區最低服務年限為3周年。

六、監督

敘州區紀委監委對此次選聘工作實行全過程監督。選聘過程中一經發現有違規違紀行為，將嚴肅查處。

監督電話：0831-7822380（區委組織部干監股）

0831-6610339（區紀委監委信訪室）

七、本公告未盡事宜，由宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員工作領導小組辦公室負責解釋。

待遇政策咨詢電話：0831-8758127（張老師、趙老師）

職位資格條件、管理政策咨詢電話：0831-6231095、8755207（李老師、馬老師）

附件：

1.宜賓市敘州區2023年公開選聘區屬國有企業領導人員職位表

2.宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員報名信息表

3.自愿服從報考職位調配承諾書

宜賓市敘州區公開選聘區屬國有企業領導人員工作領導小組辦公室

2023年6月29日

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