誠(chéng)助公司成立于
一、招聘崗位及人數(shù)（16人）
1.風(fēng)控法務(wù)部部長(zhǎng)1人、專員2人
2.運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)(人力資源管理方向)1人
3.金融部部長(zhǎng)2人、專員4人
4.產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)專員2人
5.產(chǎn)投部（產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向）部長(zhǎng)1人、專員2人
6.產(chǎn)投部（產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方向）主管1人
二、招聘原則
按照自愿報(bào)名、公開程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺(jué)貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章。
2.遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，品德端正，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服務(wù)大局意識(shí)。
3.無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。
4.年齡及工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止
（二）崗位職責(zé)及任職要求
招聘崗位職責(zé)及任職要求詳見附件1。
四、公開招聘流程
（一）發(fā)布招聘信息
本次招聘通過(guò)“洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)”“洛陽(yáng)人才人仕微信公眾號(hào)”等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息。
（二）線上報(bào)名
本次招聘采取考生個(gè)人網(wǎng)上提交報(bào)名信息、上傳照片及附件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職稱證書及職業(yè)資格證書等掃描件）的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人只能報(bào)考一個(gè)職位。自
（三）資格審查
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的參加筆試，以電話、短信或郵件通知方式為準(zhǔn)，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
（四）打印準(zhǔn)考證
通過(guò)資格審查的報(bào)名人員可登錄考試報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙），打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。如因未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，造成的后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。
（五）筆試
1.通過(guò)資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合知識(shí)，滿分100分。
2.參加筆試人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證原件到指定地點(diǎn)參加筆試。
（六）面試資格確認(rèn)
1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格確認(rèn)人員，如崗位內(nèi)參加筆試人數(shù)不足1:3的均進(jìn)入面試資格確認(rèn)，因崗位內(nèi)考生放棄確認(rèn)則按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.資格確認(rèn)時(shí)須應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。
3.資格確認(rèn)通過(guò)人員發(fā)放面試通知單。
（七）面試
1.面試時(shí)必須攜帶本人有效身份證原件和面試通知單，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)；
2.面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)水平能力、專業(yè)技術(shù)能力及崗位匹配度等，面試滿分100分，面試成績(jī)低于75分者不予錄用。
（八）體檢
1.按照總成績(jī)從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）；
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。參加體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按照崗位內(nèi)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。
（九）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括但不限于資格復(fù)審、背景調(diào)查、征信及有無(wú)犯罪記錄查詢，以及對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通，考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的為考察不合格，按照崗位內(nèi)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（十）錄用
公司根據(jù)應(yīng)聘者筆試、面試、體檢、考察等情況，確定聘用對(duì)象，辦理入職手續(xù)。
五、薪酬及福利待遇
（一）工作地點(diǎn)：洛陽(yáng)
（二）錄用管理：與聘用公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期半年，試用期結(jié)束后根據(jù)考核情況定崗定編與聘用公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
（三）薪酬待遇：試用期期間，薪酬待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一經(jīng)錄用，按照公司薪酬制度執(zhí)行。
六、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試成績(jī)及聘用資格；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；
（三）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格。
政策咨詢：0379-80881696（工作日上午09:00-12:00、下午15:00-18:00）
技術(shù)咨詢：0379-69981168（工作日上午9:00-12:00、下午14:00-18:00）
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