南京體育產業集團是于2015年4月正式掛牌成立的唯一市屬國有經營性體育資產運營主體和體育產業投融資創新平臺，圍繞市委市政府交辦的“放大利用青奧品牌、盤活公共體育資源、創新發展體育產業”三項任務，聚焦此定位，全力打造“城市宣傳、體育公共服務、產業發展”三個平臺。實施建設“金（產業金融板塊——全國首家體育健康科技小貸）、木（規模化公共服務板塊、開枝散葉——多系列全民健身場館連鎖）、水（現金流板塊——體育培訓、裝備銷售、衍生消費等）、火（影響力板塊——競賽表演會展）、土（重資產板塊——體育設施建設、更新改造）”五大板塊。
現根據工作需要，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘，有關事項公告如下：
一、招聘基本要求
（一）符合公司急需崗位要求或個人特別優秀的，可適當放寬年齡、學歷、職稱和工作經歷等條件。
（二）具有下列情形之一者，不受理報名：
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.處于黨紀、政務處分期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4.由于個人原因，曾導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的；
5.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
6.構成任職回避的；
7.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不得錄用的。
二、招聘崗位
集團本部黨建管理崗1人
（一）崗位職責
1.負責草擬各項黨建工作制度、計劃、方案等相關材料，并建立管理臺賬；
2.負責集團黨群工作例會的安排與記錄，做好會議精神落實、督促、檢查工作；
3.協助部門領導做好黨建工作的調查研究工作、定期下基層調研，掌握各黨組織工作狀態；
4.負責精神文明創建及各類評優評先活動的申報工作；
5.負責協助集團黨委加強黨風廉政建設主體責任工作；
6.負責集團黨建活動的組織安排；
7.負責組織關系轉接、黨員發展工作；
8.負責黨組織建設、黨員教育管理工作；
9.負責各級代表、委員的推薦和資格審查工作；
10.負責黨費收繳管理及黨員統計工作；
11.完成領導交辦的其他工作。
（二）任職條件
應屆畢業生：
1.2023年應屆畢業生，應聘人員畢業時需取得學歷學位證書，中共黨員；
2.研究生及以上學歷，馬克思主義理論、公共管理、新聞傳播及文、史、哲等相關專業背景；
3.具有較強的政治理論水平、政策把握能力、綜合文字能力，善于組織協調。
4.有在黨政機關、事業單位及國有企業黨建、群工、組宣、文秘等相關崗位實習、見習經驗者優先考慮。
成熟人才：
1.35周歲以下，中共黨員；
2.研究生及以上學歷，馬克思主義理論、公共管理、新聞傳播及文、史、哲等相關專業背景；
3.具有較強的政治理論水平、政策把握能力、綜合文字能力，善于組織協調；
4.具有2年以上工作經歷，有黨政機關、事業單位、主流新聞媒體及國有企業黨建、群工、組宣、文秘等相關崗位工作經驗者優先考慮。
體康科貸公司總經理1名
（一）崗位職責
1.在董事會領導下，貫徹執行董事會決議，負責領導、管理公司全面工作。
2.負責組織編制本公司總體經營規劃，制定貸款業務發展策略、措施，并安排組織實施。
3.負責公司年度財務預算、決算及相關重大費用開支計劃的審批。
4.負責公司制度建設工作。
5.負責制訂公司企業文化建設，戰略方針。
6.完成董事會交辦的其他工作。
（二）任職條件
1.具有良好的政治素質，堅決執行黨和國家的方針政策，具有較強的專業素養和治企能力，熟悉宏觀經濟政策和形勢，了解行業發展方向和動態；具備履職所需的專業精神、專業思維、專業方法，懂經營、會管理、善決策，市場洞察、改革創新、推動執行、風險防控等能力強，注重團隊協作。具有良好的職業操守和個人品行，正常履職的心理素質和身體條件。
2.本科及以上學歷，無違法違規和嚴重失信等不良記錄。
3.從事金融業務工作5年以上或經濟工作10年以上（擔任過金融行業中層以上領導崗位滿3年），熟悉金融及相關知識和法律法規、貸款業務，具備較強的政策理論分析能力、組織協調能力和企業管理能力。
4.年齡50歲以下。
5.特別優秀者條件可放寬。
三、薪酬待遇
以上崗位薪酬待遇視應聘者個人能力與履職經歷綜合評價后確定，詳情面議。
四、招聘程序
（一）報名
報名截止時間為2023年7月16日下午17:00。請應聘人員于報名截止時間前，填寫附件《應聘人員報名表表》，并上傳身份證、學歷學位證書、職稱證書、職業資格證書、工作業績證明材料等文件的掃描件。上述報名材料請統一發送至nsighr@163.com郵箱（郵件名稱請按照“應聘崗位名稱+姓名”方式填寫）。
（二）資格審查
報名結束后，體育集團在綜合考慮應聘人員能力素質、工作經歷、工作經驗等基礎上，進行初步篩選后，采取電話或短信的方式通知入選人員參加后續環節。
（三）筆、面試
筆試主要測試應聘人員的專業知識水平；面試主要測試應聘人員在能力素質、個性特征、專業性等方面與應聘崗位的適應度。筆、面試時間地點另行通知。
（四）聘用
研究確定擬聘用人員，按規定簽訂勞動合同、繳納社會保險。
（五）試用期
對錄用人員實行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。
五、注意事項
應聘者須按招聘崗位要求，如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確。弄虛作假者，一經查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經聘用的，予以解聘。
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