廣州市南沙新區(qū)明珠灣開發(fā)建設(shè)管理局(以下簡(jiǎn)稱明珠灣管理局)是根據(jù)《廣州市南沙新區(qū)明珠灣開發(fā)建設(shè)管理局設(shè)立和運(yùn)行規(guī)定》(廣州市人民政府令第151號(hào))設(shè)立，受南沙開發(fā)區(qū)管委會(huì)、南沙區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)，具有法人資格，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的法定機(jī)構(gòu)，承擔(dān)履職區(qū)域范圍的開發(fā)建設(shè)、招商引資、運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等職責(zé)，堅(jiān)持先行先試、改革創(chuàng)新的原則，建立健全職責(zé)明確、決策科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的體制機(jī)制，建設(shè)粵港澳合作核心區(qū)和國(guó)際高端產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)中心，打造與國(guó)際接軌的營(yíng)商環(huán)境。
為完善廣州市南沙新區(qū)明珠灣開發(fā)建設(shè)管理局人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)人力資源配備，切實(shí)做好靈山島招商引資、城市運(yùn)營(yíng)管理，有效推進(jìn)橫瀝島基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及中科院明珠科學(xué)園、IFF永久會(huì)址等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的全面落實(shí)，根據(jù)《廣州市南沙新區(qū)明珠灣開發(fā)建設(shè)管理局人才遴選方案》相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，明珠灣管理局現(xiàn)面向全國(guó)招納英才。公告如下：
一、招聘需求
(一)招聘崗位和人數(shù)
明珠灣管理局本次面向社會(huì)公開招聘授薪人員8名，具體詳見《明珠灣管理局公開招聘崗位一覽表》(附件1)。
(二)招聘對(duì)象
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，無違紀(jì)違法行為，具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公開招聘崗位所需資格條件的社會(huì)人員（含港澳籍人才）。
(三)報(bào)名基本條件：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位所需的專業(yè)學(xué)歷、資格條件和技能要求；
5.具有良好履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；
6.無違紀(jì)違法現(xiàn)象；
7.聘用后不構(gòu)成回避關(guān)系（凡與明珠灣管理局高級(jí)管理人員、部門正副職之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得應(yīng)聘其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作等崗位）。
8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不宜聘用的其他情況。
9.具體報(bào)名條件詳見《明珠灣管理局公開招聘崗位一覽表》（附件1），應(yīng)聘人員年齡和工作年限計(jì)算截止時(shí)間以招聘公告為準(zhǔn)。
二、薪酬待遇
明珠灣管理局本次招聘授薪人員薪酬區(qū)間為18萬元至45萬元，享受法定福利(五險(xiǎn)二金)，統(tǒng)一福利(通訊、交通、餐費(fèi)補(bǔ)助、健康檢查等)和專項(xiàng)福利(生日、結(jié)婚、生育等慰問，節(jié)日津貼、培訓(xùn)等)。
三、招聘流程
本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、履歷篩選、考核(筆試、人才測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、面試初試、面試復(fù)試)、體檢、考察、公示及聘任等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
面向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公告內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、條件，報(bào)名方法和需提交的材料，招聘方式等相關(guān)事項(xiàng)。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月15日上午09:00至2023年7月28日下午17:00，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄(https://mzwgz2023.zhaopin.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。相關(guān)信息同時(shí)在廣州市南沙區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站政務(wù)公開通知公告欄目(http://www.gzns.gov.cn/zwgk/tzgg/)及廣州南沙明珠灣管理局微信公眾號(hào)等渠道公布。
3.注意事項(xiàng)：
(1)每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
(2)應(yīng)聘人員須持本人有效身份證件報(bào)考（境內(nèi)居民持二代居民身份證、港澳居民持港澳永久性居民身份證、臺(tái)灣居民持臺(tái)胞證），且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。網(wǎng)上報(bào)名流程一經(jīng)完成，不得改報(bào)。
(3)招聘崗位年齡、工作年限要求計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名結(jié)束之日。
(4)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)崗位資格條件，特別是關(guān)于學(xué)歷學(xué)位的要求，請(qǐng)?jiān)斠姟睹髦闉彻芾砭止_招聘崗位一覽表》(附件1)。
(5)崗位開考比例為1:3，若崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到該比例的，經(jīng)明珠灣管理局研究后，視情況可減少招聘職位數(shù)或取消該崗位招聘，也可延長(zhǎng)該崗位報(bào)名時(shí)間。
(6)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保順暢聯(lián)系，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或關(guān)閉通訊工具造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(三)履歷篩選
由第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照招聘條件,根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校和工作經(jīng)歷等客觀條件進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，將各崗位履歷篩選成績(jī)從高到低排序，每個(gè)崗位取成績(jī)前50名進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，如人數(shù)少于50人，按照實(shí)際報(bào)名成功的人數(shù)進(jìn)入筆試。
報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。
(四)考核
1.筆試
筆試初定將采取線下方式開展，視情況可能會(huì)對(duì)部分崗位實(shí)施線上筆試，具體考試形式以及考試時(shí)間及要求將通過短信、郵件及在明珠灣管理局微信公眾號(hào)上另行通知。
本次筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)能力，包括公共科目和專業(yè)科目?jī)深悺Ｆ渲泄部颇堪ㄐ姓芰y(cè)試、公文寫作、材料分析三部分。專業(yè)科目為應(yīng)聘崗位專業(yè)方向的專業(yè)知識(shí)部分。筆試考試時(shí)間為120分鐘，成績(jī)總分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，將各崗位筆試合格及以上成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：5的比例取成績(jī)高者進(jìn)入人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，如達(dá)不到規(guī)定比例，按照實(shí)際通過筆試的人數(shù)進(jìn)入人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一同確定為進(jìn)入人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員。
2.人才測(cè)評(píng)
通過筆試的人選進(jìn)入人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，測(cè)評(píng)包括人崗匹配測(cè)評(píng)以及職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)兩部分，所有進(jìn)入面試程序的人選均需根據(jù)測(cè)評(píng)鏈接要求完成測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)不做篩選，僅為后續(xù)面試選拔環(huán)節(jié)提供參考。
3.資格復(fù)審
通過筆試的應(yīng)聘人員，將根據(jù)崗位招聘條件要求，由明珠灣管理局安排人員對(duì)提供的資料進(jìn)行審核。資格審核不通過，將依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選，同一崗位遞補(bǔ)不超2次(含)。按照實(shí)際通過資格復(fù)審的人數(shù)進(jìn)入后續(xù)的面試程序。
4.面試初試
初試環(huán)節(jié)采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、人際交往的意識(shí)和技巧、崗位匹配度、求職動(dòng)機(jī)和舉止儀表、個(gè)性等。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)。
初試合格的應(yīng)聘人員，按照第一輪面試成績(jī)由高到低排序，各崗位按擬聘人數(shù)1:2的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的人選。
5.面試復(fù)試
復(fù)試采取面談的方式，可一對(duì)一或多對(duì)一的方式進(jìn)行面談，通過深入了解應(yīng)聘人員的工作履歷、業(yè)績(jī)、專長(zhǎng)、性格等各方面情況，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，研究決定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的人選。
(五)體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)檢的應(yīng)聘人員，自通知復(fù)檢之日起7個(gè)工作日內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格。
(六)考察
分兩類人員進(jìn)行考察，對(duì)原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國(guó)企工作的應(yīng)聘人員，參照公務(wù)員招錄考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行組織考察；對(duì)在民企、外企工作或港澳籍應(yīng)聘人員，采用第三方背景調(diào)查的方式進(jìn)行考察。
(七)公示
體檢和考察結(jié)束后，明珠灣管理局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在明珠灣管理局微信公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(八)聘任
公示期滿沒有不良反映或反映問題不足以影響其聘任的人員，由明珠灣管理局按程序辦理聘任手續(xù)。
在招聘的全過程，如因應(yīng)聘人員個(gè)人原因放棄應(yīng)聘資格，或因應(yīng)聘人員崗位匹配性不高等原因未能招聘的崗位，經(jīng)明珠灣管理局黨組研究，可在同個(gè)崗位進(jìn)行遞補(bǔ)或在不同崗位進(jìn)行調(diào)劑。被調(diào)劑人員須符合相應(yīng)崗位條件要求。
四、注意事項(xiàng)
(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入應(yīng)聘人員本人誠(chéng)信檔案。
(二)明珠灣管理局為法定機(jī)構(gòu)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
(三)應(yīng)聘人員報(bào)名成功的，視為熟知并遵守本公告的有關(guān)規(guī)定及要求，若有違反的，取消應(yīng)聘資格。
(四)本次公開招聘不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以本次招聘命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。
(五)本次公開招聘工作由明珠灣管理局負(fù)責(zé)解釋。
五、聯(lián)系方式
1.電子郵箱：ns_zzrs@mzwgz.cn
2.聯(lián)系電話：020-28860088-88471（固話轉(zhuǎn)分機(jī)）；020-39006208。咨詢時(shí)間：工作日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
2.國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校及國(guó)（境）外知名院校名錄.docx
3.明珠灣管理局2023年公開招聘報(bào)名各階段應(yīng)聘人員提供材料清單.xls
廣州市南沙新區(qū)明珠灣開發(fā)建設(shè)管理局
2023年7月10日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://www.gzns.gov.cn/zwgk/tzgg/content/post_9101332.html
