合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥人才集團(tuán)”或“公司”）成立于2022年1月18日，系合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合肥產(chǎn)投集團(tuán)）全資子公司，作為合肥市專(zhuān)注人才服務(wù)的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)公司，公司借助合肥市科教名城優(yōu)勢(shì)，厚植人才第一資源，圍繞“全球化視野、多元化布局、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)”定位，與合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司合署辦公，打造“科創(chuàng)+人才”綜合服務(wù)平臺(tái)。
合肥人才集團(tuán)旗下子公司合肥市百幫人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“百幫公司”）成立于2004年8月，系全省乃至全國(guó)首批率先開(kāi)展人力資源業(yè)務(wù)的企業(yè)之一。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括代理招聘、委托招考、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人才測(cè)評(píng)、檔案管理等各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)。
根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
（一）報(bào)考要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力；
6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、文字能力、抗壓能力和邏輯思維能力。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
6.錄取后不能與原單位解除合同的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
8.其他不適宜招錄的情形。
二、招聘流程
招聘流程按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與背景調(diào)查、公示與聘用等步驟進(jìn)行，具體如下：
1.網(wǎng)上報(bào)名。（7月10日－7月25日16:00）應(yīng)聘者通過(guò)識(shí)別報(bào)名二維碼投遞簡(jiǎn)歷，每人只能報(bào)名一個(gè)崗位，重復(fù)投遞則取消審查資格。簡(jiǎn)歷投遞成功后需提供以下材料掃描件，以電子文檔壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱：hfrcfzjt_hr@163.com。電子郵件主題按“合肥人才集團(tuán)+應(yīng)聘崗位+姓名”格式填寫(xiě)。聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：嚴(yán)經(jīng)理，0551-65530633。
（合肥人才集團(tuán)2023年社會(huì)化招聘崗位報(bào)名入口）
（1）身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件掃描件；
（2）近期同底一寸證件照；
（3）《合肥人才集團(tuán)2023年社會(huì)招聘報(bào)名表》（附件）；
（4）學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告；
（5）有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位需提供：工作崗位證明（單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時(shí)期社保（或公積金）繳費(fèi)證明，相關(guān)作品資料；
（6）有證書(shū)、證明要求的崗位還需提供：相關(guān)證書(shū)、證明原件、復(fù)印件。
國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書(shū)以及我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。
2.資格審查。（7月26日－7月31日）根據(jù)應(yīng)聘人員基本條件和崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，按照報(bào)名成功人員數(shù)量與崗位計(jì)劃數(shù)不低于5:1的比例通過(guò)資格審查進(jìn)入專(zhuān)業(yè)筆試。通知將通過(guò)短信及郵件方式發(fā)送，未通過(guò)資格審查的不再另行通知，若資格審查未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，則取消該崗位本次招聘。
3.專(zhuān)業(yè)筆試、綜合面試。（具體時(shí)間另行通知）專(zhuān)業(yè)筆試總分100分，從高分到低分排序，按照通過(guò)資格審查人員數(shù)量與崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例且筆試分?jǐn)?shù)不低于60分進(jìn)入綜合面試（最后一名同分?jǐn)?shù)的均進(jìn)入綜合面試）。綜合面試總分100分，采用線下半結(jié)構(gòu)化面試形式。
總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)筆試*40%+綜合面試*60%。成績(jī)合成時(shí)，成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、背調(diào)對(duì)象（如總成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)筆試、綜合面試得分高者優(yōu)先）。
4.體檢、背調(diào)。體檢工作按照安徽省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。體檢、背調(diào)合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
5.公示、錄用。擬錄用人員名單經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確認(rèn)后，在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)https://www.hfctjt.com和公司官網(wǎng)http://www.hfkc-rcjt.com公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定程序錄用。
三、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說(shuō)明
（一）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀報(bào)名條件，及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料，逾期不再受理。
（二）應(yīng)聘人員須保持手機(jī)暢通。如出現(xiàn)關(guān)鍵材料復(fù)印件短缺或電話(huà)聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（三）報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。已錄用的，合肥人才集團(tuán)有權(quán)將其辭退。
（四）參加本次招聘的應(yīng)聘人員的交通、食宿自理。
（五）此次招聘工作接受合肥產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)（0551-62647118）和社會(huì)各界監(jiān)督。
（六）如有疑問(wèn)，可電話(huà)咨詢(xún)嚴(yán)經(jīng)理：0551-65530633；咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五，8:30-12:00；14:30-17:30。
附件：合肥人才集團(tuán)2023年社會(huì)招聘報(bào)名表
合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2023年7月10日
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