龍巖城市發展集團有限公司成立于2009年8月，為龍巖市屬國有企業集團公司之一，是一家集城市基礎設施建設、運營、維護，城市片區綜合開發，城市公共服務運營，建筑材料生產經營，生態環境保護與治理、金融服務等業務板塊為一體的城市建設綜合運營服務集團公司?，F因業務發展需要，擬公開招聘（遴選）集團及所屬企業工作人員33名，具體事項如下：

一、公開招聘（遴選）崗位及任職資格條件

（一）公開遴選崗位（6名）

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（二）公開招聘正式員工（16名）

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（三）公開招聘勞務派遣（7名）

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（四）公開招聘項目用工（4名）

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注：

（一）上述任職資格條件中的專業要求以《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2023年）》為準。報考者報名時要如實填寫（只字不差）所學專業。崗位中將專業條件設置為“××類”的招聘崗位，報考者所學專業須符合《專業指導目錄》中“××類”下所列專業；將專業條件設置為具體專業名稱的，報考者所學專業須符合所列專業。

（二）境內學歷(含自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)應在中國高等教育學生信息網（簡稱“學信網”，http://www.chsi.com.cn/）上可查詢認證；有學位條件要求的，應在中國學位與研究生教育信息網（簡稱“學位網”，http://www.cdgdc.edu.cn/）上可查詢認證。

（三）境外學歷。持境外學歷報考的，應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、我國駐外使領館的有關證明材料。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》。

（四）符合以下條件之一的人員，可報考應屆畢業生崗位：

1.2023年應屆畢業生，其應屆生身份認定以擬聘用人員畢業證書落款年度為準，即當年度應屆生簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等均不影響其應屆生身份認定；

2.離校2年內未就業高校畢業生，另2022年度應屆高校畢業生，具有工作經歷以及社保繳交記錄的，也可報考應屆生崗位；

3.基層項目服務期滿畢業生。

二、報名條件

除滿足上述的任職資格條件外，報名者還需滿足以下基本條件：

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛中國特色社會主義，政治思想合格；自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業道德；

（二）身體健康，具有履行職責的身體條件；

（三）無黨紀、政務處分，無刑事犯罪記錄；

（四）具有較強的開拓、統籌、決策能力，有良好的溝通、表達、交流能力，有團隊合作精神及敬業精神，具有創業、創新精神，有強烈的事業心和責任感；

（五）吃苦耐勞，責任心強，服從公司崗位分配安排；

（六）有下列情形之一的不得參加應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

5.在各級各類公務員、事業單位公開考試中因違紀違規行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員；

6.現役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應屆畢業生各類定向培養、委托培養畢業生；

7.未滿約定最低服務年限的；

8.法律法規、政策規定不得聘為國有企業工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象等）。

三、招聘程序

公開招聘工作按公開報名、資格審查及組織考試、健康體檢、組織考察、研究公示、聘用等步驟進行。

（一）公開報名

1.報名時間：2023年7月8日8:30起至2023年7月22日18:30止，逾期恕不受理。

2.報名方式：采用數字化網絡報名系統（http://er.vlongyan.cn）。本系統報名采用任職資格承諾制，報考者根據報名系統提示，進入自查自審任職資格條件承諾界面。報考者應認真閱讀本次公開招聘（遴選）考試工作的有關規定，核對本崗位報考條件；對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷，提交的報考信息應當真實、準確。確認符合報名條件后提交報名并繳費，即報名成功，報名成功后需按要求將報名材料發送至指定電子郵箱：lycfjtzp@163.com，公開招聘（遴選）工作小組將在面試前對擬進入面試的考生進行資格審查。

聯系人：邱先生

聯系電話：0597-3298261

3.每位考生只能報考其中一個崗位。

4.在資格審查環節，報名人員應按要求提供以下材料：

（1）《龍巖城市發展集團有限公司公開招聘（遴選）工作人員報名表》1份（點擊文末下載）；（2）本人身份證（或戶籍證明）、學歷、學位、職（執）業資格、專業技術職稱（職務）資格證書；

（3）學信網（http://www.chsi.com.cn/）學籍在線驗證報告；

（4）崗位任職資格條件要求的“工作經歷(驗)”，應聘人員須提供下列證明材料之一：

①與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用(勞動)合同（合同中需體現出從事的崗位名稱；若未體現，則無法證明具備任職資格條件中要求的相關工作經驗）；

②所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明（需加蓋公章）；

③所在單位人力資源系統內顯示的應聘人員的工作履歷信息；

④其它能夠充分證明工作經歷(驗)的證明材料等。（注：崗位資格條件要求的工作經歷（驗）年限可以合并計算。全日制普通教育期間的社會實踐經歷(含兼職工作、實習等)，不能視為工作經歷(驗)。證明中的工作經歷截止時間為2023年6月30日。）

（5）滿足任職資格的其它證明材料；

（6）近期免冠照片1張；

（7）報名成功后，需將所有材料掃描收集至1個PDF文檔內，并以“城發集團-崗位代碼-姓名”命名發送至電子郵箱：lycfjtzp@163.com。

（二）組織考試和資格審核公開招聘的崗位原則上招聘人數與資格審查通過人數比例需達1:3，公開招聘任職資格條件中要求高級職稱和研究生及以上學歷的崗位和公開遴選的崗位原則上招聘人數與資格審查通過人數比例需達1:2，未達到時，需由公開招聘（遴選）工作小組研究是否開考或等比例減少招聘人數。

對考生的資格審核將貫穿招聘全程，一經發現報考人員不符合公告規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消報考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

（三）組織考試

1.考試形式為：根據崗位的需要，分為面試、筆試+面試兩種。

筆試采取閉卷方式進行，206、208、209、213、302、303、304、401、402、403崗位筆試主要測試報考者崗位所需專業知識；202、204、205、207、210、212、305崗位參照公務員事業單位公開招錄考試內容考公共綜合基礎知識。筆試時須攜帶本人有效居民身份證參加，遲到（筆試開考15分鐘后）或不到視為自動放棄。

根據筆試成績排序按崗位擬招聘人數1:3比例確定進入面試環節人選（招聘崗位比例內末位人員筆試成績相同時，一并進入面試）符合條件進入面試的人數需達到1:3比例，未達到時，需由公開招聘（遴選）工作小組研究是否開考。

面試為結構化面試，崗位代碼為101、102、104、106、108、201、206、208、209、211、213、301、302、303、304、401、402、403主要測試報考人員的綜合素質和專業能力，崗位代碼為202、204、205、207、210、212、305主要測試報考人員的綜合素質能力。面試由招聘工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現場當場打分，采取去掉一個最高分和一個最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績?？忌拿嬖嚦煽儜_到70分及以上，方可進入下一招聘程序。

2.同一崗位的報考者考試總成績相同時，名次排列按筆試成績從高分到低分依次確定；若筆試、面試的成績均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計分再次相同時，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分數中的最高分高低確定，以此類推。

3.考試總成績的計算

（1）僅面試的崗位代碼：101、102、104、106、108、201、211、301

總成績=面試成績×100%

（2）筆試+面試的崗位代碼：202、204、205、206、207、208、209、210、212、213、302、303、304、305、401、402、403。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

4.考試時間和地點

本次筆試、面試的時間及地點由龍巖人才發展集團有限公司另行通知，請考生保持通訊暢通。

（三）健康體檢

根據各崗位最終考試總成績排名從高至低，以崗位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等有關文件規定執行，體檢費用個人自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格（如出現體檢結果不合格情況，由龍巖人才發展集團有限公司再行組織復檢，復檢只能進行一次，體檢最終結果以復檢結論為準。）或體檢合格自愿放棄的，按總成績排名依次遞補。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘者，取消聘用資格。

（四）組織考察

對體檢合格的報考人員，確定為考察人選，由用人單位組織對每個職位候選人進行考察或背景調查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點考察確定人選有無違法犯罪、有無違反綜治、銀行征信問題及個人綜合表現和個人檔案進行審核等。

（五）研究公示

經研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才發展集團有限公司官網及微信公眾號等媒體網站進行公示，公示期為5個工作日，接受干部群眾監督。對有違反國家法律、法規、政策的人員，一經發現，用人單位有權不予聘用。

（六）聘用

實行聘用制和試用期制，試用期滿后對其進行全面考察，經考察合格的，正式聘用。試用期不合格，造成報考崗位空缺，可按照招聘崗位總成績的排序，按程序依次遞補聘用人員進入試用期。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘錄用人員由用人單位根據工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點，被錄用人員須服從用人單位的安排。

（二）試用期滿且經考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標準按用人單位有關規定執行，試用期考核不合格者不予聘用。

（三）聘用人員應遵守國家有關的法律、法規、政策的規定及企業相關規章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執（職）業資格證書外借單位的經營管理等兼職活動，因職稱及執（職）業資格證書外借而產生的一切法律后果由本人承擔。

（四）錄用人員待遇按用人單位薪酬方案執行。

五、其他事項

（一）關注e龍巖、龍巖人才發展集團官網及微信公眾號，有關考試的動態將在上述渠道發布。

（二）報考人員所留的聯系方式應準確無誤，確保能夠及時聯系。無法聯系造成影響聘用的，后果由報考人員自負。

（三）考試違紀違規行為的認定和處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。

（四）整個招考工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原，招聘全過程接受相關紀檢監察部門人員的監督。

（五）擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過程自愿放棄的，由公開招聘（遴選）工作小組研究是否遞補人員。

（六）龍巖城市發展集團有限公司建立擬聘用人員失信名單，擬聘用人員在試用期和最低服務期限辭職的，由龍巖城發集團人力資源部進行動態統一管理。即：若在試用期內辭職的，三年內不能參與報考龍巖城發集團及權屬企業人員招聘；若服務的年限不滿1年(含試用期)的員工辭職的，五年內不能報考龍巖城發集團及權屬企業人員招聘。

（七）本公告僅適用于本次公開招聘（遴選）工作，未盡事宜由龍巖人才發展集團有限公司和龍巖城市發展集團有限公司負責解釋，必要時另行補充通知。

《龍巖城市發展集團有限公司公開招聘（遴選）工作人員報名表》.docx(點擊下載）

龍巖城市發展集團有限公司

龍巖人才發展集團有限公司

2023年7月7日

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