山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱“培森公司”）成立于2004年，是山東省人力資源和社會保障廳為服務(wù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等用工服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道，專門成立的國有企業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。2016年，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，整體劃轉(zhuǎn)山東省國有資產(chǎn)投資控股有限公司管理，是山東省內(nèi)規(guī)模最大的具有獨立法人資格及相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)的國有大型人力資源服務(wù)公司。
培森公司現(xiàn)整合山東省勞務(wù)合作公司、山東省魯統(tǒng)市場調(diào)查中心有限公司、山東省消防安保職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校三家單位，成立省內(nèi)最大的國有企業(yè)人力資源平臺，新成立國際業(yè)務(wù)部、零工市場部、國際獵頭部等部門，打造國際國內(nèi)勞務(wù)派遣、項目外包、人事代理、職業(yè)教育國際留學(xué)、就業(yè)安置、企業(yè)各項培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、人才測評、股權(quán)激勵、人力資源和社會保障事務(wù)代理等人力資源業(yè)務(wù)閉環(huán)，形成平臺業(yè)務(wù)合力，促進(jìn)平臺整體業(yè)務(wù)發(fā)展。為適應(yīng)經(jīng)營管理需要，促進(jìn)長期健康發(fā)展，現(xiàn)面向校園公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，公告如下：
一、招聘崗位及應(yīng)聘條件
（一）招聘崗位及數(shù)量
綜合部業(yè)務(wù)助理1名、業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)助理1名、國際獵頭部業(yè)務(wù)助理1名，崗位職責(zé)及任職要求詳見附件1。
（二）應(yīng)聘條件
1.應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞；
2.思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識；
3.所學(xué)專業(yè)為人力資源、漢語言文學(xué)、計算機(jī)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
4.需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強(qiáng)，有社會相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5.招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件：詳見附件1。
二、招聘形式、程序及要求
（一）招聘形式
采取公開招聘的形式，根據(jù)應(yīng)聘人員報名資料進(jìn)行初步篩選，以面試、綜合評定擇優(yōu)錄用。
（二）招聘程序
1.招聘程序包括發(fā)布招聘公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。
2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員登錄山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司公眾號、智聯(lián)招聘、BOSS直聘官方網(wǎng)站下載《應(yīng)聘人員統(tǒng)一報名表》（附件2）填寫報名信息，與相關(guān)證明材料掃描件（包含但不限于本人身份證正反面、《公開招聘報名表》，簡歷、在校成績單復(fù)印件（學(xué)校教務(wù)處蓋章）、英語等級證書復(fù)印件、本人有效身份證件，學(xué)歷、學(xué)位、其他證書復(fù)印件等（若海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》））一并匯總添加壓縮文件包，以附件的形式發(fā)送至郵箱sdps87928586@163.com，郵件主題請標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名”。
3.報名：報名時間截止2023年7月18日下午15:00（超過時限報名者視為無效）。報名期間由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名情況進(jìn)行觀測登記。
4.資格審查：根據(jù)招聘條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員提供的資料須真實有效，經(jīng)查實不符者，取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以短信、電話或郵件的方式通知參加筆試。
5.筆試：通過線下形式，綜合考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、工作能力等，時間為2023年7月19日。
6.面試：2023年7月21日，面試地點以電話通知為準(zhǔn)，由公司人員及專業(yè)人員組成評委進(jìn)行面試，著重測評應(yīng)聘人員的崗位技能、工作設(shè)想、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力。
（1）應(yīng)聘者需進(jìn)行3～5分鐘的自我介紹，內(nèi)容主要是以往學(xué)習(xí)、實習(xí)工作業(yè)績表現(xiàn)、競聘職位、上崗后如何履職等。
（2）回答規(guī)定的面試試題。
（3）評委自由提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場答辯。
（4）演講、答題結(jié)束后，評委現(xiàn)場打分。
（5）面試時需攜帶報名提供的各類證書的原件。
7.綜合評定及公示：按照面試成績排名順序確定候選人，擇優(yōu)錄取，并予以公示。
監(jiān)督電話：0531-87928586
8.背景調(diào)查：由培森國際獵頭部對擬錄取人選進(jìn)行背景調(diào)查，主要了解擬錄取人選所提供的基本信息的真實性、個人誠信情況、職業(yè)素養(yǎng)及過往經(jīng)歷等。
9.體檢：按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，主要了解應(yīng)聘者的身體狀況能否適應(yīng)崗位的要求。
10.確定錄用人員，辦理錄用手續(xù)
（1）公示無異議，體檢合格的人員勞動關(guān)系由公司進(jìn)行統(tǒng)一管理，任職試用期一個月。
（2）錄用人員入職前對個人提供資料、實習(xí)經(jīng)歷的真實性進(jìn)行負(fù)責(zé)，并由本人簽字確認(rèn)，作為試用期約定條款之一，若試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)與實際不符，單位有權(quán)解除勞動合同。
11.招聘評估：招聘工作結(jié)束后，將對整個招聘工作進(jìn)行評估。
三、其他事項說明
（一）本次招聘通過山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司及智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息。不收取任何費用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
（二）資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消資格。
（三）錄取原則：按最終成績從高到低排序，擇優(yōu)錄取；單位可根據(jù)應(yīng)聘者條件在雙方協(xié)商一致的情況下對其職級或崗位進(jìn)行調(diào)劑；如因應(yīng)聘者棄權(quán)或體檢不合格等原因造成空缺，則根據(jù)成績從高到低依次遞補(bǔ)，若無適崗人員則重新啟動招聘程序。
（四）山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司對本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。
（五）招聘工作聯(lián)系方式
咨詢電話：0531-87928586秦經(jīng)理
郵箱：sdps87928586@163.com
（周一至周五9:00am-17:00pm）
附件1-招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件.xlsx
附件2-應(yīng)聘人員統(tǒng)一報名表.docx
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來源鏈接：
http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202307/b7464572-6485-4f14-b637-5bc3e0a56db9.html
